『壹』 僱傭合同與勞動合同的區別
要看具體情況，如果保姆在家政服務公司簽有勞動合同，在外派到僱主家工作期內間受傷，那麼保姆與家政公司容之間存在勞動合同關系，適用勞動法，應當按工傷處理。如果保姆是直接被僱主僱傭，沒有經過家政公司，那麼就是僱傭關系，適用民法通則、侵權法和人身損害的司法解釋僱主應當承擔賠償責任。
『貳』 僱傭合同和勞動合同的區別
你好！
僱傭合同是勞動合同的一種，但是區別很大！
僱傭合同是臨時用工性質，但是在解除合同的時候要有正當理由的情況下才能不向對方支付補償。
僱用期間屬於臨時性的勞動，可以不買保險的。
如果是勞動合同就不行了，要按照新的勞動法實施！
『叄』 僱傭合同到期問題!
按照法律規定，因為客觀情況發生變化的，單位可以和勞動者協商變更勞動合同的內容。協商達不成一致的，單位可以解除合同，但是應當提前三十天書面通知勞動者或者支付一個月的代通知金。另外，單位還應當根據員工工作年限支付經濟補償金。
按照您所述的情況，單位應當支付您代通知金及經濟補償金。
如果是合同到期終止，非勞動者原因導致不續簽的，單位應當支付終止合同的經濟補償金。
『肆』 沒有年限的僱傭合同 有效么 用人單位要辭退她 有沒有補償 補償多少
只要是正規合同，都是有效的
有賠償，具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、勞動者被用工單位單方面無故解除勞動合同，因此需要支付勞動者一定的經濟補償金：為五個月的工資的經濟補償金。
具體請參考《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『伍』 僱傭合同 法律依據
你這個是事實勞動關系，不是僱傭合同，也即，雖然你沒有和企業簽訂勞動合同，但是存在事實用工關系，你的合法權益仍應得到保障。
由於你已經工作滿3年以上，因此，你的工齡當在2008年1月1日之前。根據現行法律規定，企業存在如下違法行為，第一，未簽勞動合同，應從2008年2月1日到12月31日為你支付雙倍工資，其僅支付一倍，還應支付一倍。第二，到了2009年1月1日，你已經與企業形成推定的無固定期限的勞動合同關系。後來企業又非法解僱你。因此，企業應支付你違法解除勞動合同的賠償金。計算標准為：2008年1月1日之前的工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，未滿一年的，按一個月計算；如果企業拒絕支付，還應支付你相當於上述金額50%的額外經濟補償金。2008年1月1日以後的，每滿一年支付你兩個月工資標準的賠償金，未滿半年的，按一個月工資計算；未滿一年的，按兩個月工資計算。第三，如果企業還存在拖欠你工資的情況，也一並要了。
『陸』 個人僱傭關系可以簽訂勞動合同嗎，合法嗎
分兩種情況：
1、如果是經工商部門批准登記注冊，並領取營業執照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經濟組織，那麼簽訂勞動合同合法，受法律保護。
2、如果雖以個體工商戶注冊登記，但沒有招用僱工，如同人們通常所稱的「夫妻店」等，這樣的個體戶沒有僱工，全靠自己家裡人提供勞動，相互之間不構成勞動關系，不適用《勞動合同法》。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
(6)僱傭期限合同擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
『柒』 僱傭合同
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
既然對公司有信心，那可以簽短一點的合同(1-3)年，因為第三次起就算是無固定期限勞動合同。
『捌』 僱傭合同範本
甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據國家和 市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和 市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4．本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。二、試用期限：試用期限為 天，即從 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作崗位1．甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2．甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。四、工作條件和勞動保護：1．甲方實行每周工作 小時，每天工作 小時的工作制度。2．甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3．甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4．甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。五、工作報酬：1．根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為 元人民幣。2．甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。3．乙方享受規定的福利待遇。4．甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。六、工作紀律、獎勵和懲處：1．乙方應遵守國家的法律、法規。2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3．乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。其它事項：1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2．本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為准。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）： 年 月 日--年 月 日簽訂地點：