永嘉教師調到其他單位有年限嗎

1. 在編教師調動

根據問題分析，關鍵在於一個「想」字如何解釋。如果是對方單位已經聯系好，並且同意接收你，就可以直接辦調動。如果對方單位還沒有譜，又急著離開原單位就要辦辭職。
關於調動和辭職本身，只是在程序上有所不同，調動是從一個單位直接去另一個單位，工作時間中間不斷開；而辭職則表示你要經歷一個「失業」的過程，只是時間上有長短。從事業單位工作人員管理角度來說，失業的時間是要從工作年限中扣除的，不計算工齡。而且失業後再進入事業單位，有好多手續需要你自己去辦，比如說保險、公積金的轉移，當然辦理調動也有好多工作需要自己跑，但是進入新單位之前責任主體就不是自己考慮到辦理調入手續的復雜性和個人工齡（工資）的連續性，建議按照調動方式辦理。這樣會省去好多麻煩事。

2. 2017教師異地調動政策

適用的最新文件是《關於進一步規范機關事業單位人員流動調配工作的意見》（湘組發〖2015〗26號），文件中對機關事業單位工作人員的流動做了相關規定。

事業單位人員流動調配，首先應在規定的編制限額指數和結構比例范圍內進行，並有相應的職位（崗位）空缺，就是要有空編空崗；其次，事業單位流動調配人員應具備法律、法規和有關政策規定的基本條件，同時具備相應資格：應是在編在崗的事業單位工作人員；具有相應崗位需要的學歷；應具備可以流動調配的任職年限和工作經歷；具備調動的年齡；符合擬調職位（崗位）所需的其他資格條件。

「滿足上述條件，經雙方單位和主管部門同意後，經縣編委研究，確定是否為擬流動調配人選，然後派相關部門對擬流動調配人選進行考察，考察合格後，提交縣委常委會議研究同意，然後可辦理相關手續。」

拓展資料

教師聘任制，是在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自願的前提下，由學校或者教育行政部門根據教育教學崗位設置，聘請有教師資質或教學經驗的人擔任相應教師職務的一項教師任用制度。

教師法明確規定，學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。由學校或者其他教育機構與教師簽訂聘用合同的制度，只有簽訂了聘用合同，取得教師資格的公民才能夠從事教育教學活動，相關教師的權利義務才變為現實的權利義務。推行教師聘任制對建立一支合格穩定的教師隊伍，提高學校辦學的自主性，調動廣大教師教書育人的積極性，提高教師的社會地位和待遇，提高教育和教學質量以及推動學校內部管理體制改革，促進教師合理流動，增強教師隊伍活力，具有重要意義。

3. 事業單位教師，未滿服務年限五年，辭職後可以考其他事業單位教師嗎

可以考其他事業單位教師，但未滿年限要交賠償金。

服務期是指勞動者與用人單位約定的專勞動者必須為用屬人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間；二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在於後兩項。

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在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

4. 教師跨市調動有哪些程序

異地調動涉及到調出和調入兩方面，因此，手續方面必須咨詢調出地和調入地兩地的人事部門，並滿足兩方面的要求。
需要接收單位的證明，身份證明，現在單位的證明，到現單位人事部門辦理調動手續。拿到人事部門的調動手續後，再到接收單位人事部門辦理！辦好戶口手續，最好到人事部門詳細咨詢，各地會不一樣。

5. 編制教師可以調到其他城市嗎

一般是不可以的，需要重新去考。因為一般來說不同城市要求是不同的，具體情況可以問一下教育局或是你所在學校的校長，有些學校會有交流項目。教師派

6. 事業單位教師編制 最低服務期限五年。在這五年內可以進行學校的調動嗎

有最低服務年限的老師，可以辭職，但是要按勞動法規定，賠償違約金，因此，要想好了，畢竟做老師也一份穩定的工作。

7. 教師工作滿5年方可申請調動是什麼意思 是在五年內不可以考試其他嗎 在這五年內我可以考公務員或其他地方

教師工作滿5年方可申請調動指在5年內不得申請調動到其他單位，但公開遴選除外，因此可以參加公務員考試。

州委組織部《關於進一步重申穩定鄉鎮幹部隊伍落實鄉鎮工作人員待遇有關事項的通知》（文組發﹝2016﹞3號）規定：「新錄（聘）的鄉鎮公務員和事業單位工作人員在鄉鎮最低服務年限為5年（含試用期）。在最低服務年限內，縣（市）級以上單位不得調動（公開遴選除外），縣（市）之間也不得調動」。

服務期滿後可填寫《事業單位工作人員流動審批表》，經調出單位、調出單位主管部門、調出地編制部門、調出地組織人事部門和調入單位、調入單位主管部門、調入地編制部門、調入地組織人事部門分別審批後，方可按程序申請辦理跨地州調動手續。

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1、城區學校教師申請至農村學校交流

城區學校教師主動申請調動至農村學校工作的，由教師個人向學校提交申請，市教育局根據各農村學校學科餘缺情況，統籌調配至農村學校任教。

2、農村學校教師校際間流動

經教師本人申請，農村學校校際間可根據各自需要，雙方協商確定流動對象，報人事科審核同意後，統一辦理調動手續。

8. 在編教師還沒到服務年限可以跨省調動嗎

不可以。以下才是調動所需要的。
第一步：首先先去打聽怎樣申請一個編制，（一個途徑是缺編用人單位（學校），跟學校負責人打好招呼，遞交簡歷，用人單位意要個人幫個人就好辦，蓋章上的事用人單位領導可以去幫溝通。）
第二步：得到接收學校答復後，去人才交流中心拿兩個表（一式三份共六份），一個是《編制使用審批表》，別一個是《商調登記表》。拿著《編制使用審批表》和弄一份申請書（也就是說明申請編制的理由）去編委辦申請一個編制（申請之前也可以打聽哪裡有對口的編制），和編制辦一起完成編制使用表後，需要蓋章簽字的有：
1、接收學校負責人；
2、接收學校主管部門（也就是教育局）；
3、縣分管領導（也就是分管的副縣長或市長），縣分管領導簽字以後拿《編制使用審批表》回編委辦蓋章，編委辦蓋完再給編委辦領導蓋章簽字（縣長或市長就是編委辦領導）。在上述手續的同時，拿《商調登記表》到調入地各相關部部門逐一簽字蓋章：
1、調入學校最高領導簽字同意（和編制使用審批表一起蓋）。
2、調入地教育局分管領導簽字同意（和編制使用審批表一起蓋）。
3、調入當地人事局分管領導簽字同意。
第三步：調入地的簽完，再及時拿去調出地相關部門逐一簽字同意：
1、原學校最高領導。
2、調出教育局分管領導（調出地的手續最難就這一步，其他都還好）。
3、調出地人事局分管領導。
第四步：拿著《商調登記表》到調入地人事局，人事科討論同意後，會開出《商調函》（這是個人走上成功調出的重要一步，這一步過關了，接下來的也會順理成章了）。
第五步：拿著《商調函》回調出地，《商調函》會告之調出人事局（人事科）需要的資料，人事科根據《商調函》內容告訴個人需要資料。一般都是要准備以下材料（最好是自
己拿到《商調函》後就事先做好准備，要不然等人事科告訴個人再去辦就得多跑幾趟）：
1、原學校開具的《關於***最近表現的證明》；
2、近期體檢表（應該事先在周末時間去人民醫院或中醫院體檢，這樣不會佔用上班時間，
只要跟醫院的說是工作調動需要的體檢就好，體檢最好不要出問題，要不然有點麻煩）；
3、婚育證明（這個也應該提前弄好，先在學校出證明，再帶結婚證、戶口本一起拿到所在鎮的計生部門蓋章，計生部門會查父母的計生問題，沒有交清超生款的要補交，個人愛人的也要在他那邊出相同的證明）。人才市場交流中心會根據人事局人事科的要求將檔案郵寄到調入地人事局。
第六步：調入地人事局在收到個人的檔案之後（如果材料不齊會叫個人補的），再開一封《商調函》（也就是協商調動），這個是調出成功的信號，會有時間限定，以拿到《商調函
》後馬上回調出地人事社會勞動保障局幹部科（人事科），人事科會開行政介紹信（也就是調出令，拿回調入地）和告訴個人調出時要轉移的相關手續。再拿介紹信（調出令）回原學校（鎮中心校）去辦理相關手續：如工資證明（到會計處開工資介紹信，一式兩份）、近三年表現考核手冊等等，其中最關鍵的是工資證明。
拿著原單位給個人開工資介紹信再回人事社會勞動保障局工改辦，工改辦再給個人開工資介紹信（會回收一份）回調入地人事局幹部科。（調出地人事局手續算辦完，往後不用再往這個地方再跑了，到這一步就算是正式調出原學校了，之前應該做好交接的准備工作。

9. 教師幹部身份調到其他單位能考職稱么

個人覺得， 只要符合職稱報考條件，比如專業符合要求，工作年限符合要求等，就可以報考。

10. 教師調動的條件有哪些

教師工作上的調動需滿足以下條件：
首先要確定新調入的學校，比如：准備簡歷、面試、試講；
第二步，如果一切順利，將填寫《擬引進人才表格》，此表格由新調入單位提交當地主管部門（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部門（教育局）討論審核。需要耐心等待，主管部門需要驗證各證件原件。
第三步，主管部門（教育局）討論審核通過後，將由人事科將資料提交當地人事社會勞動保障局。人事社會勞動保障局幹部科（或人力資源科），由幹部科提交局裡統一討論審核。此過程同第二過程基本類似
第四步，人事社會勞動保障局討論審核通過後，將有人事社會勞動保障局幹部科通知主管部門（教育局）人事科討論結果，主管部門（教育局）人事科通知新調入單位（學校），新調入單位通知本人到人事社會勞動保障局領取《商調函》。
第五步，拿到《商調函》之後，本人憑《商調函》去調出單位（學校）的主管部門（也是教育局）人事科取《商調登記表》，然後逐一簽字（調出單位[學校]最高領導簽字同意——調出單位主管部門[教育局]最高領導簽字同意——當地人事社會勞動保障局最高領導簽字同意）。
這個步驟要慎重、要及時。主管部門對於當年調出的人員要討論，而討論都有一定的時間限制的，如果提交《商調登記表》過遲，會遭遇比較大的麻煩，所以，一定要及時，可以適當提前。
第六步：憑《商調函》和已完成簽字的《商調登記表》在調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）開介紹信到調出單位主管部門（教育局）人事科，協商調動檔案的事情。一般情況下，調動檔案同時要附上原單位開具的《關於***最近表現的證明》和近期體檢表。
第七步，主管部門（教育局）人事科會將檔案郵寄到調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科），或者自己本人親自帶上檔案送到調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）。
第八步，調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）在收到檔案之後，再開一封「調令」（也是《商調函》但內容不一樣）。
第九步：拿上《商調函2》之後，再回調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科），開介紹信和告訴調出時相關要轉移的手續。
第十步：拿人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）開的介紹信到主管部門（教育局）人事科，人事科再開介紹信回原單位去辦理相關手續。
第十一步：拿介紹信回原單位（學校）去辦理相關手續：如常住戶口登記表、工資證明、近三年表現考核手冊、工會關系、組織關系、單位財產移交表等等，其中最關鍵的是工資證明非常重要。一切辦妥後，原單位開介紹信再回主管部門（教育局）人事科。
第十二步：回人事科後，人事科在處理工資證明相關手續後，再開介紹信回調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）。
第十三步：在人事社會勞動保障局，做兩件事情：
1、幹部科開正式調令——憑借正式調令才能到新調入地人事社會勞動保障局幹部科報到的。 2、在人事社會勞動保障局工資福利科開工資證明。
第十四步：在到新調入地之前，還應辦好以下手續：養老保險的轉移（或者有原單位開《養老保險視同繳納證明》到主管部門人事科蓋章）、失業保險的轉移（不一定有）、住房公積金的轉移（需要提前問清楚新調入地住房管理中心的相關問題：如繳費銀行和帳號）、醫療保險的轉移（需要提前在新調入地領取表格，獲得新調入地養老保險繳費帳號等）……
第十五步：憑調出地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）開的正式調令（調出）和工資福利證明等材料回到新調入地人事社會勞動保障局幹部科（人力資源科）辦理相關手續 。
第十六步：在新調入地事社會勞動保障局幹部科（人力資源科），相關人員會開正式調令（調入）。
第十七步：拿到正式調令後，再去新單位主管部門（教育局）人事科，由人事科開報到證。
第十八步：拿到報到證後，就可以到新單位報到了。