A. 公務員職位表中最低服務年限是什麼意思
1、是的，職位表上明確表明不限最低服務年限，只要過了試用期就可以調崗，離職之類的都是可以；
2、再考公務員的時候是不會限制，但是也是需要原單位統一才能報考。
B. 2020國家公務員考試職位表中的最低服務年限是什麼
一般是指被應聘崗位錄取後最少在本崗位工作的年限。簡單來說就是考上某崗位後XX年內不許辭職，具體要依據具體公告和實際單位需求為准。
C. 招聘要求裡面最低服務年限15年是什麼意思意味著什麼
是要求你在這個崗位或者這家醫院至少要工作15年以上，才有資格提出專調離或者離職。
理由：醫院培屬養一個醫生是需要一定的時間，也就是臨床經驗。畢業後到這家醫院，至少工作一年，然後定崗科系。比如內科，有心臟內科、呼吸內科、神經內科...等。需要有資歷的老醫生帶著你工作，一定時候後還要送你出去進修深造。
所以，醫院擔心培養出你是一個真正合格的醫生，而中間你有離職，那醫院的損失就很大了。
D. 國考招錄：什麼是最低服務年限
首先我們要先了來解什麼是最低自服務年限，最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的《公告》、「職位表」以及相關政策規定(比如表述為「最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上」等)，有最低服務年限要求的。
為什麼要設置最低服務年限
設置最低服務年限的，主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區等崗位，基層、偏遠地區、欠發達地區等往往由於工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才，一些幹部即使考上了崗位，也會想辦法離開，比如借調、辭職等。所以，設置這一條規定主要是為了保證這些地區幹部隊伍的穩定。
E. 事業單位報名顯示未通過初審請註明國企最低服務年限是什麼意�
有些企業，抄不僅僅是國襲企，在錄用勞動者簽訂勞動合同時，會加上最低服務年限條款，就是勞動者必須在該企業工作滿多少年，在此之前不得主動辭職，這樣的內容。我猜可能是指這個，因為如果你目前的工作合同中有這樣的條款，而你還未工作滿最低服務年限，該企業可以拒絕你的辭職申請，你報考事業單位所需要的單位同意報考證明也開立不出來，你就算考試都過了也無法被錄用。
你可以打你們當地人事或者組織部門的電話咨詢，考試公告上應該有咨詢電話的。
F. 事業單位招聘公告上沒有說明最低服務年限，是不設置年限的意思嗎，是聘用後隨時可以考其他公職崗位嗎
首先需要說明的是事業單位工作人員可以考公務員，筆試的時候先不要跟單位說，等進了面試再和單位說吧。
不過需要說明的是，面試之前要進行面試資格審查，要提供所在單位開具的《工作證明》《同意報考證明》，和人事部門好好說說，如果是一般性質的事業單位(當年招考時沒有規定最低服務年限的話)，單位是會放人的。
還有如果最後被錄用，政審這個環節也要到你檔案的管理部門(也就是你現在工作的事業單位)來進行，所以千萬不要和他們鬧僵了。
一般情況下，如果要求了最低服務年限是不行的，但是這個東西嘛，事在人為，也是可以活動活動的。當然考上黨群類的公務員最好哈。。還有，你可以看看合同上怎麼寫的，有些是有考上機關黨群、公務員這款免責的條例。多注意下合同範本。
祝考試順利!
G. 公務員招考計劃表裡其中一欄崗位最低服務年限:3年（含試用期）。意思是合同工么
未滿原單位最低服務年限自行離職（無論是否辦理辭職手續）公務員考試不得參加報名。根據《新錄用公務員任職定級規定》明確，新錄用公務員在機關最低服務年限為5年(含試用期)
H. 公務員職位表上說的五年最低服務年限指的是什麼
公務員入職後，在單位的最低服務期不能低於五年，而且還包括實習期。在這5年服專務期內，公務員不能轉變工屬作崗位或申請離職，一旦違反相關規定，用人單位有權予以嚴懲，而且在5年內職工不能報考任何公職崗位。
供參考，望採納！
I. 我所報的公務員招考公告和職位表上都沒有標明最低服務年限要求，但單位卻讓我寫份5年之內不準離開的承諾
都是這樣的 有最低服務年限要求的 一般都是五年
這個在公告和職位表上都沒有寫的 因為是一種規定和常識 應該是中央組織部有規定的
不是有的職位有有的沒有 當然是不需要寫的
公務員是國家的行政編制，一定程度上來講是為了維持公務員隊伍的相對穩定，從這點上考慮也是可以理解
J. 事業單位招聘考試崗位要求最低服務期限五年是什麼意思五年之內還可以參加其他公務員和事業單位考試嗎
1、意思就是在所報考單位至少要服務五年，五年內不得調動或改報其他考試。
2、這樣的職位建議考生一定要根據自己的實際情況進行衡量，進入職位後，如果不能服務五年會影響自己的考試。