勞動仲裁案卷保存年限

A. 行政案件的卷宗規定要保存多長時間

如果是行政復訴訟案件的話，調解、撤制訴案件的保存期限是30年，判決案件是50年。
如果是非訴執行案件自動履行的是30年，涉及採取強制措施的是50年。
如果是行政機關作出的普通行政案件的卷宗的保存期限是30年，簡易程序的是5年。這個是單純就作出行政處罰來說。

B. 審理勞動仲裁案件，提供證據的有效期限是多久，謝謝

一般15天。仲裁前一定要拿到證據。

C. 勞動仲裁書檔案局保留多久

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十七條規定「仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少於五年，仲裁裁決結案的案卷，保存期不少於十年，國家另有規定的從其規定。保存期滿後的案卷，應按照國家有關檔案管理的規定處理。」

D. 勞動仲裁書有時間限制么

有
法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

E. 案件卷宗的保存期限是多久

訴訟檔案的保管期限分為永久、長期、短期三種。根據人民法院訴訟檔案的特點，

凡屬本院審判活動形成的需要長遠利用的訴訟檔案，劃為永久保管。

凡屬在相當長的時期內需要查考使用的訴訟檔案，劃為長期保管，保管時間為60年。

凡屬在相對較短的時期內需要查考利用的訴訟檔案，劃為短期保管，保管時間為30年。

(5)勞動仲裁案卷保存年限擴展閱讀：

人民法院訴訟檔案保管期限的規定

一、根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》和《機關檔案工作條例》的有關規定，結合人民法院訴訟檔案的特點，制定本規定。

二、訴訟檔案是國家重要的專業檔案之一，是人民法院審判活動的真實記錄，又是人民法院進行審判活動的重要依據和必要條件，應從歷史的和現實的使用價值方面，准確地劃定其保管期限。

劃定刑事訴訟檔案保管期限，應根據刑期、犯罪主體身份、案件的政治和科研價值、案件的性

質綜合考慮，取用其中最長的保管期限。民事、經濟、行政訴訟檔案，應根據當事人身份、案件的影響程度和審理程序、案件性質綜合考慮，取用其中最長的保管期限。

三、訴訟檔案的保管期限分為永久、長期、短期三種。

凡屬需要長遠保存查考利用的檔案劃為永久保管；

凡屬在相當長的時期內需要保存查考利用的檔案劃為長期保管，保管期限為60年；

凡屬在相對較短的時期內需要保存查考利用的檔案劃為短期保管，保管期限為30年。

四、訴訟案件中的證物，凡需附卷保存的，其保管期限與案卷相同。不適於保存的，可拍照片附卷，實體證物經主管院長批准後予以銷毀或作其他處理。

五、訴訟檔案的保管期限，從案件的判決、裁定或調解發生法律效力後的下一年起算。

同一案件的不同年代，不同審級形成的案卷，其保管期限從終審結案的下一年起算。共同訴訟的案件和申訴、再審案件，均以其中最長的保管期限劃定。

六、對保管期限屆滿的訴訟檔案，應由有關領導和審判人員、檔案管理人員組成鑒定小組，逐卷進行鑒定。對仍有繼續保存利用價值的檔案，可以適當提升檔次，繼續保存。

七、經鑒定確定銷毀的檔案，經上級人民法院抽查同意後，應把其中的判決書、裁定書、調解書取出一份，按年度、類別、案號的順序整理立卷，隨有關年度編號，永久保存。

八、對應當銷毀的檔案，由鑒定小組編造清冊、提出銷毀報告，經本院院長批准，並報上一級人民法院和同級檔案行政管理部門備案，由檔案幹部和指定的監銷人共同銷毀，

並在銷毀清冊上簽字。銷毀報告和銷毀清冊按文書檔案的要求立卷歸檔。

附件：人民法院訴訟檔案保管期限表

F. 勞動仲裁案件應該在多長時間內結案

您好！一般是 45日
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

G. 勞動仲裁的期限是多長

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據《勞動法》第82條、《企業勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：
（1）對於職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效按《勞動法》第82條規定的「仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。」這里所說的「收到仲裁申請」是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書後，經過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束，因案件復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

（2）對於職工一方當事人在30人以上的集體勞動爭議案件，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過15日。
（3）仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發生法律效力的裁決書，發現確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。

H. 勞動仲裁方面的問題，請高手指教

現在還要收集公司應該發給你年終獎和13薪的證據，還有社保繳納時間的證據，根回據公司無故答剋扣你的工資和未按時繳納社保為理由，申請與公司解除勞動合同，要求公司支付給你13月薪和年終獎，同時加罰25%的賠償金，並要求公司支付經濟補償金。我是北京專做勞動仲裁的律師，如果有什麼問題可以進一步交流，我的空間有我的聯系方式。