公務員國家規定的最低服務年限的

『壹』 《公務員法》中規定的公務員辭職最低服務年限是多少年

國家來行政機關可以根據實自際情況，規定國家公務員三至五年的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得辭職。

公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

『貳』 公務員未滿國家規定的最低服務年限，怎麼辭

根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
公務員考試一直以來都是一個熱門考試類型，然而有的人考上之後卻發現崗位並不適合自己，有的人選擇辭職，則有的人想要重考，那麼問題來了，公務員辭職之後能不能重新再考呢?其實試用期辭職准確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格後再考上公務員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特殊的關系，不能用來指導全局。
一、根據新錄用公務員試用期管理辦法(試行)規定，有些情況不得提出取消錄用申請
第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。即：
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
二、試用期申請取消錄用後，都必須到公務員局備案
新錄用公務員試用期管理辦法第十九條 中央機關取消錄用，由中央機關審批並報中央公務員主管部門備案;中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬中央機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。
公務員錄用規定(試行)第三十條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定定。
三、試用期內到底可不可以再考公務員?
新錄用公務員試用期管理辦法第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。所以你申請取消錄用未獲批准前是不能再參加其他考試的，你偷偷報考了，但是取消錄用審批書是註明時間並存在檔案里，政審是很容易被發現的。

『叄』 未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職

新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

如果考上了公務員，不符合自己心願又想辭職怎麼辦?如果懷孕了試用期順延還是計算在內?

隨著遼寧省公務員報名時間的臨近，一些打算考公務員的讀者有些疑問。近日記者咨詢了人社部門，並查詢了公務員相關制度、規定，對此進行解答。

新錄用公務員5年內不能辭職

「我是2014年10月通過公務員考試錄用到省內某公務員系統的，現在由於個人原因打算辭職行嗎?」日前，一位公務員向我省人社部門咨詢。

人社部門對此的答復是：《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。

可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職。

懷孕等原因試用期可順延

幾個月前考取國家稅務系統公務員的沈陽市民小王，近期有懷孕的打算，「如果我懷孕生孩子，算不算在一年的試用期里?」

《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》規定，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。

(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。

(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行

『肆』 公務員最低服務年限為5年是什麼意思

公務員最低服務年限為5年意思是：

公務員入職後，在單位的最低服務期不能低於五年，而且還包括實習期。在這5年服務期內，公務員不能轉變工作崗位或申請離職，一旦違反相關規定，用人單位有權予以嚴懲，而且在5年內職工不能報考任何公職崗位。

(4)公務員國家規定的最低服務年限的擴展閱讀

《中華人民共和國公務員法》第八十六條規定：未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職。

《中華人民共和國公務員法》是為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定的法律。

參考資料來源：網路-中華人民共和國公務員法

『伍』 新錄用國家公務員在機關最低服務年限有多長

1、國家公務員的服務年限一般是5年；
2、這其中可能會有部分人離職，不想再進體制就無所謂這個規定了；
3、這個服務年限可以把想進體制的人限定住，好好乾完5年再想其他的事情。

『陸』 是多久到底由什麼文件規定公務員的最低服務年限

根據 中組抄發[2008]20號《新錄用公務員任職定襲級規定》中 第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
所以 不論你考試的崗位有沒有服務年限限制 只要是公務員 默認的服務年限就為5年 當然 政策是一方面 執行是一方面 也有不到五年就辭職的 但是嚴格從規定說最低服務年限就是5年

『柒』 國家規定公務員的最低服務年限多少年

錄用到鄉鎮機關的公務員，除上級機關公開選拔外，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。在此期間，不得轉任交流到上級機關。（來源：河北省2017年招錄公務員省市縣鄉四級聯考公告）

『捌』 公務員最低服務年限有什麼規定

《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職

『玖』 公務員的最低服務年限是多少

1.最低服務年限協議規定5年
2.2005年全國人大常委會通過了《中華人民共和國公務員法》，原內來的國務院容《國家公務員暫行條例》被該法明確予以廢止。《中華人民共和國公務員法》在原來《國家公務員暫行條例》的基礎上進行立法。