1. IT職業做ACS評估需要4年工作經歷，如果不到4年能辦理移民嗎
澳大利亞的移民是分兩步走的一個過程。首先是進行職業評估，然後遞交移民申請。根據職業的不同，移民職業評估的機構也不一樣，對於各個職業的工作年限的要求也就不一樣。
但是，移民申請，是按照分數來確定是否可以移民的，只要分數夠了，就可以移民啦。如果工作時間短，但是，外語水平好，也是可以滿足分數線的。所以
這兩者是不矛盾的，在不同的階段要分別符合不同的要求。
2. 我畢業後四年裡在三家公司工作過，准備ACS職業評估的材料時怎麼辦
問領事館門口的出國中介他們最清楚。
3. 如何做澳洲ACS職業評估
澳大利亞計算機協會ACS 成立於1996年，是澳洲移民局指定的 ICT(Information Communication Technology) 移民職業評估機構。其目標是為了進一步研究和開發信息技術，制定並推廣信息通訊技術標准等。凡是准備以計算機相關技術專業移民澳大利亞的申請人，都必須首先完成 ACS 的專業技術職業評估。只有通過 ACS 評估的職業後才能進行下一步的簽證申請或州擔保申請。
ACS 可以進行評估的職業包括：
首席信息官 (CIO)Chief Information Officer
ICT 業務分析師 ICT business analyst
系統分析師 Systems analyst
分析程序員 Analyst programmer
開發程序員 Developer programmer
軟體工程師 Software engineer
軟體測試員 Software Tester
軟體和應用程序員 Software and Applications Programmers nec
資料庫管理員 Database Administrator
ICT 安全專家 ICT Security Specialist
系統管理員 Systems Administrator
計算機網路及系統工程師 Computer Network and Systems Engineer
網路管理員 Network Administrator
網路分析師 Network Analyst
ICT系統測試工程師 ICT Systems Test Engineer
職業評估有4類不同的分組：
1.學士學位以上學歷並且主修計算機
2.主修計算機的大專文憑或高級大專文憑
3.澳洲計算機專業畢業生
4.非計算機相關人士 RPL (Recognition of Prior Learning )
職業評估需要的材料:
1.簽字的申請表
2.電子郵件確認函
3.出生公證或護照公證
4.學歷公證
5.成績單(公證或密封)
6.僱主推薦信
7.申請費
8.RPL 類別需要2個項目報告
評估費用及費用支付方式：
ACS的職業評估費是400澳幣。可以選擇的費用支付方式：支票；Money order；國際銀行匯票；信用卡。
4. 澳洲acs職業評估如何提交
如果你擁有澳洲的學歷，可以用你澳洲的學歷遞交
如果你是中國遞交的話，需要准備好材料後郵寄或者網上遞交。
請記住現在ACS評估的要求是必須有1年的職業年課程或者1年以上的工作經驗。
5. 請教：本科自動化，ACS職業評估的問題
自動化技術含量比ACS技術含量高，ACS工作比較單純，特別是ACS完全模塊化以後，已經談不上多少技術含量了，而自動化則要復雜很多，要學好的話除了要學習自動化控制必須技術，還應該適當學習一些機械控制與結構方面的技術、液壓氣動控制技術、計算機技術，物聯網技術，以後的自動化控制不是單一的單機程序化電氣控制，而是集中機械、液壓、電氣、程序控制、計算機處理、通信與網路傳輸的一體化結構。
6. 大專學歷計算機應用專業，怎麼進行ACS的職業評估，需要工作經驗嗎
上海華僑移民解答：澳大利亞移民條件主要為：年齡、雅思、學歷、專業和工作時間等方面有所要求；比如澳洲僱主擔保移民要求：\r\n1. 年齡50周歲以下。 \r\n2. 專科或以上學歷。 \r\n3. 雅思每項6分（部分可豁免雅思） \r\n4.從事專業工作3年以上 \r\n要求寬松、流程簡潔 無須審計、面試及解釋資金來源 ，一步到位獲得永居身份 ，完全享受與澳大利亞本地人同等的福利待遇，中、小學免費教育， 一人獲簽，全家受益， 無需經過EOI打分系統，符合條件即可申請。申請周期短。\r\n投資移民\\/商業移民則需要申請人有從商背景及資產要求；\r\n技術移民則需要較為復雜的打分系統，從年齡、學歷、工作時間等各方面綜合打分，有機會申請移民在60分左右，申請周期長
7. 關於澳洲ACS計算機職業評估，你知道多少
ACS評估是不一定要有學士學位的，只要能證明你的課程和你的工作經歷，還是有機會通過ACS評估的要求的。但是有一個問題，你如果申請獨立技術移民的話，你的雅思能考到4個7分嗎，如果考不到的話，還是建議你留學以後移民，還有很多附加分可以獲取，譬如職業年課程。
8. ACS職業評估會背調嗎
李某到公司來應聘信息部副經理職位，經過初試、復試及專業測試，均達到了較好的匹配度。招聘主管經過李某本人同意後，開始對其進行背景調查，具體情況如下——
1、小王首先並沒有按照李某提供的聯系人進行背調，而是從中國絡上查到了該公司人力資源部的聯系方式，打過去，經過一番詢問，簡歷上的各項信息都得到了印證，沒有虛假信息，而且對方對李某的評價很高，認為他專業技術水平較高，在團隊中也能較好地協作與溝通配合等等；
2、小王為了更進一步了解李某的專業水平，按照李某提供的直接上級的聯系方式拔打了中國。問題發生了：小王在接下來的詢問中驚奇地發現，接聽小王中國的竟然是李某本人。因為面試接待中有印象，確認對方的聲音就是李某本人。
3、由於發現李某在背調過程中的不誠信表現，小王向領導反饋了信息，領導決定不再考慮錄用。
4、第二天，李某主動打來中國詢問面試結果，小王直接在中國中提出了背調時發現的疑問情況，李某不置可否。
5、第三天，李某主動來到了公司，向公司表示道歉，承認是自己提供了虛假中國，理由是原公司部門的領導對於離職人員都會很冷淡處理，他擔心原領導會說對他不利的信息，而他本人很希望能得到這份工作，所認就提供了自己的另一個手機號碼。道歉之餘，李某表達了對於工作的渴望，希望公司能夠再給他一次機會。
這個問題一發出就引來了眾多HR的熱議。
愛微笑天使：
如果是重要崗位，我不會錄用。信息部副經理職位，首先職位上面已經是管理層了，第二點信息部作為公司信息管理部門，掌管公司的許多重要信息，更加要求職業經理有較高的職業素質和職業道德。李某在背景調查中弄虛作假，可以初步判斷在之前的公司工作中存在瑕疵或者是工作問題。這樣的人員，我是堅決不錄用。caixu1116:首先來說，對於這樣重要的工作崗位，李某的行為已經足夠給他判「死刑」了。再來看李某的行為，很明顯這是不誠信的，對於信息部副經理的職位來講是很不合適的；又從李某後來給出的解釋可以看出其自信心不夠或是心虛，他因擔心前任領導「冷淡處理」影響自己的前程。在背景調查中不是很重要的職位，小小的問題都可以理解的。pandajo：應該和應聘者的直接上級，做一番溝通再看，多重因素考慮。
對此，論壇上名為「寂寞森林」的資深HR表示：「我第一個老闆跟我說過這么一句話，我記憶猶新：德才兼備是精品，有德無才是次品，有才無德是毒品，無德無才是廢品。公司寧願要一個次品，因為次品還有轉正精品的可能，但是毒品，堅決不要。雖然現在是個浮躁的社會、道德底線一降再降的社會，但是最起碼的誠信是必須的。對於這樣的人，堅決pass掉。因為即使你要了他，你也會在以後的工作中發現這樣的毒品會給你帶來很多很多意想不到的麻煩。我是堅決不要。」
如何了解應聘者的真實信息和工作表現，避免招到「錯」的人甚至是「壞」的人給企業帶來損失和風險，這是每個企業招聘時都不可避免和不得不考慮的問題。雇員的誠信如何評估，一直是一道難解的社會難題，而在大數據時代，通過雇員的誠信檔案，來分析個人的誠信和道德，就成了可能。在現在的職場，個人學歷和經驗是僱主判斷雇員素質的一個重要方面，而更重要的則是很多僱主看中的一份關於個人的誠信檔案。
針對職場的不誠信行為，國內首個職業誠信中國絡平台——全國個人誠信綜合管理平台首創個人
職業誠信檔案
建立查詢和員工雇前背景核實功能。個人誠信檔案由用人單位注冊為誠信中國共建單位，並編輯和管理自己員工的電子中國絡檔案，真實記錄其在本公司工作期間的真實表現、獎懲記錄、誠信度等。由於是企業記錄所以信息更具真實性和可信度。企業成為平台共建單位後，可以通過背景核實或檔案查詢功能，查詢應聘者的基本信息、證書真偽及真實工作經歷，預判應聘者的誠信度，降低用人風險！同時，為在職員工建立職業誠信檔案，通過對員工的「檔案記錄」，發揮了對員工的管理和約束作用，既可以提升員工自律能力，又能激發員工正能量，盡忠職守，留下完美的誠信記錄，積累職業信用。幫助企業更高效、更科學的進行人力資源管理，隨著更多企業的加入，職場誠信檔案將形成一種職場誠信機制，是能力卓越、講誠信的員工最好的職場籌碼，更是不講誠信、失才失德之人的「緊箍咒」。
9. 關於申請澳洲ACS職業評估的問題
可能申請不了，改革後
一是學歷不夠
二是工作經驗不滿足條件
IT專業，有學士學位的需4年工作經驗，大專且滿足相關課程要求的也需6年工作經驗。