① 國企長期夜班可以告嗎
國企長期夜班可以告，或要求賠償加班工資
② 我在國企工作20年，倒班工作一個月做15天夜班，從晚上四點上班到第二
首先你需要核查一下這20年來的工資收入情況，看看有沒有加班和夜班費。
如果企業依法給你加班費和夜班費，以及相關補貼，那麼你就沒有損失了。
如果沒有得到相應的待遇，那麼再追責也不遲。
③ 勞動法對於長期夜班有於年齡年限規定
企業人力資源經理謝炳城觀點：
勞動法對夜班規定只有兩個，一是未成年工，不得安排夜班，不分性別，一是懷孕七個月以上及哺乳期，不得安排夜班。
國家對婦女保護的措施有很多，比如勞動強度、女工三期保護、經期禁忌從事勞動范圍、負重重量和次數上限，等等。在夜班安排方面，沒有對婦女有特別照顧。
希望對你有幫助。謝謝。
④ 30多歲在一個不願意乾的國企工廠混了十多年 上倒班有夜班 現在混改了 有買斷政策 是走是留呢
如果沒有技術出路，還是留下來較好，因為，你走出，領的錢只夠交養老保險的，等於凈身出戶，留下來認後，工人少了待遇會提高的，調整一下心態會好的。我買斷過，是因為改革下崗，如果不改革我不會買斷，你廠改革，留下來，應比以前待遇好。希望你能理解，希望幫到你。
⑤ 怎麼國企也有夜班啊
什麼單位都會有夜班。
最起碼的像保安，水電工。
這些人肯定是24小時輪班制。
誰也不敢保證，
夜裡有沒有小偷溜到公司里偷竊財物。
或者是水管，電器發生什麼意外。
⑥ 你們好，本人96年的，14年畢業後進入了一個國企，待遇還好，就是常年的日夜顛倒，持續了四年的夜班，
類似這樣的問題我明確告訴你沒有未來更談不上將來升職，首先自己要有明確的職業規劃定位，給自己定製，未來五年內必須學習什麼，通過正規的培訓學習不斷提升自己的能力，並考證為今後工作鋪路。換工作不要停留在口頭上實際行動來證明自己的能力。 來自職Q用戶：黃先生
國企不同於民企，國企磨煉出的人才擅於交際，民企磨煉出來的人擅於專業。你迷茫是因為你不知道自己要什麼，原因不在企業而在自身，先要整明白自己要走什麼樣的路？然後走這條路自己需要具備什麼樣的能力？再是自己目前具不具備這樣的能力？通過什麼方式能磨煉出這種能力？ 來自職Q用戶：潘先生
⑦ 國有企業工作時間制問題拜託各位大神
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 工資條例 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。
⑧ 國有企業職工上夜班發夜班費有法律規定嗎
有很多具體的事情，法律不可能規定得很詳細。但夜班費由來已久，好像形成了習慣，就成了潛規則。
⑨ 夜班時間的法律依據
勞動法沒有對夜班勞動時間做出明確規定，只有對工作時間及休息時間進行了約束。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。