獵頭推薦工作有效期

1. 獵頭推薦職位後，一般公司過多久會和求職者聯系

獵頭公司是向企業方收費，收費的標準是候選人年薪的20-30%，不會向候選人收費的

2. 獵頭推薦過的一家企業過幾年就不能有第二次機會嗎

獵頭推薦過的企業，你當時沒去吧，應該不影響你第二次應聘這個企業的。因為即使獵頭推薦了，面試通不過，企業也可能不聘用呢，這是兩廂情願的事。

3. 獵頭推薦的工作，合同有六個月的服務期，服務期內辭職要賠償獵頭費嗎

呵呵,屬於正常的勞資關系,沒有合同是沒有約束的~ 另外正常的辭職是有正常流程,提前申請就行了,涉及到賠償問題那是獵頭服務公司和用人公司的之間的,一般服務期內獵頭服務推薦人員因候選人自身原因離職,獵頭服務公司是要退50%的款的~ 一般不會涉及到求職者賠償問題~

4. 獵頭合同有效期終止後的問題，有效期內沒有招到人選。合同有效期後，提供人才，也辦了入職。現在獵頭公

你用了就的給錢 這是企業想賴賬的節奏嗎？
給企業挖走N個高管 讓他們哭去吧

5. 被獵頭推薦，最終得到工作機會的成功率很大嗎

一般情況下，針對某個職位，獵頭會推薦多個人給企業客戶。
獵頭推薦最終得到工作機會的成功率無從查證，因為獵頭與企業客戶測評人才的角度和方式會有差異。
通過獵頭的推薦，你會被專門呈現在企業面前，這樣會增加你獲得面試的機會及企業對你的好感，僅此而已。
能否爭取到這個職位，取決你自己。
看得出來你對這個機會很看重，那就馬上開始好好准備下一輪公司的面試吧。分析一下職位要求與自己實際情況的匹配度，了解一下公司的背景，必要時可與獵頭溝通，了解更多關於公司的情況，知己知彼百戰不怠。

只要你認真對待了，無論結果如何，你都能獲得一些難得的經驗。所以不要把時間浪費在擔心虛無飄渺的成功率上。

祝你成功。

6. 獵頭推薦的工作靠譜么

今天上午，剛剛接到一家獵頭的電話，推薦我去湖南一家製造業，崗位是人力資源總監。聽到這家公司的名字，我就笑了，因為這是我剛剛離開不久的公司，而且是從首席人事官崗位下來的。

當初加盟這一家公司，也是機遇公司的遠大宏圖。但是到了公司之後，才調研一個禮拜就放棄了，原因很簡單：這家公司的管理有問題，改變不了！更重要的不是自身沒有實力解決，而是老闆堅持固有的思維，導致無法解決。

可是，獵頭公司再次找到我，推薦了這家公司的崗位。我把前因後果與獵頭溝通完之後，他們也猶豫了，我說你們物色候選人的時候，一定要把公司的情況講清楚，絕對不能忽悠人，盡管獵頭認為對企業的表述是對的，其實與真實情況大相徑庭。

蝸牛君有一句常說的話語：「獵頭崗位都不是好崗位！」所以，當你遇到以下四種情況時候，請務必小心，別說沒有提醒你哦。

【1】多家獵頭推薦的崗位——如果一家企業通過多個獵頭尋找人才，大部分情況下說明是有問題的！請注意我們說的是大部分情況下。這樣的做法代表公司的招人策略不一般，很可能是極端要求或用人極端，這個時候不去為好。

【2】遲遲招聘不到的崗位——很多公司的崗位招不到，不是沒有人才，而是公司淘汰人的概率太高，包括前期面試和入職後的使用，一般都是功利用人模式。大部分人去了都活不久，對於這類公司能躲多遠就躲多遠。

【3】老人特別穩定的崗位——除了在日企和國企外，公司人員太穩定都代表是有問題的，而且會發現另外一個現象，就是企業的新人陣亡率很高。這種兩個極端化，其實代表公司腐朽或過激，多貴這類崗位，也要小心為好。

【4】薪酬處在極端的崗位——當薪水過低或過高時候，都要小心。過低代表企業沒有競爭力，可能你的同事都是烏合之眾，你是無法做成事的；如果薪酬過高，特別是這個崗位過高，就是高期望與高壓力崗位，往往也是風險很大的。

7. 獵頭把我的簡歷推薦給了用人單位然後就沒有消息了。

要看用人單位是否是正規企業，如果是的話你又確認獵頭是真的有把你的簡歷給企業發了就有可能是企業對你不滿意
如果招聘單位留有電話的話你可以打電話問一下，沒有電話的話，你可以根據企業職務要求修改或完善你的簡歷現發一次，要是再石沉大海的話，你就放棄這家了吧

8. 獵頭收費，是推薦的人入職即收還是穩定後才能收

被獵頭推薦給企業後，人才去企業上班後，過了試用期，人才轉正後才能拿到獵頭費用。
獵頭不會向人才收費的，只向企業收費

9. 獵頭已經把我推薦給公司,不知道多久能收到消息

公司會調查一下你的一些資料。相信不久就會與你聯系！耐心等待！

10. 瀚德獵頭的瀚德獵頭服務流程

步驟一：分析、評估客戶需求
為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解，我們與客戶進行充分、有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
步驟二：確定合作協議書
· 按職位層次及數量收取一定額度的首付款
·獵頭服務費為聘用候選人年薪的固定比例一般為25%-33%。
· 瀚德獵頭獵聘項目小組的方式運作
1名項目經理（負責整個招聘項目的管理）
· 項目經理將對項目進程及關鍵事件（如招聘標准，面試，與客戶方中高層溝通等）進行協調和監督管理
1名首席顧問、2-5名項目顧問（資深顧問）
3名以上項目支持顧問（搜尋、前期聯絡、輔助等）
步驟三：制訂並實施搜尋方案
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。
依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人資料庫、與各行業有關機構及人士的網路關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
同時將該崗位的招聘廣告以匿名形式刊登在瀚德獵頭網站專業獵頭服務專版及懸賞招聘專版上。
步驟四：篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，並安排面試。
步驟五：面試、評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
步驟六：推薦候選人並安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
步驟七：咨詢與跟蹤服務
確定人選，企業錄用 如果企業對面試人員不滿意，或者與滿意的求職者未達成意向，在合同有效期內，瀚德獵頭將繼續為企業推薦人選，直至企業與個人求職者雙方彼此認可。
最終企業正式錄用合適人才到崗工作，至此視為瀚德獵頭服務完成，並在應聘人員上崗後5個工作日內付清餘款。
如果該瀚德獵頭推薦人才在試用的三個月內由於各種原因離開公司，瀚德獵頭將針對該崗位繼續免費推薦人選直到入職為止。
若在服務有效期內，企業因戰略規劃和內部調整取消該職位的獵聘，瀚德獵頭將向企業免費提供在瀚德獵頭中高端招聘網站上的職位發布服務，其服務換算金額大於等於企業預付款金額。