課題提出期限

『壹』 晉級時科研課題的時間怎麼算呢

一般科研課題都是有立項時間與結題時間的，職稱晉級時候科研課題的時間也是以這個為標准，立項時間看立項合同書，結題看結題證書的時間。

『貳』 課題發表的論文有效時間從什麼時候算,是從課題立項時算,還是開題時算

學術論文發表的一些步驟與細節詳解
一篇優秀的學術論文從選題到構建框架再到寫作和發表，每一項都是作者的心血，每個階段都需要認真對待，精心思考。對於首次發表論文的同學來說，完成一篇論文是有一定難度的，因為一篇學術論文比作文要嚴謹的多。本文就給大家總結了學術論文發表的一些步驟和詳細的細節。
1、找到自己感興趣或者以後要從事的研究領域。興趣很重要，但是也不是全部，因為有些興趣是培養起來的，就像學術興趣。這里，對於論文初學者，首先的步驟應該是看看相關論著即書籍，書籍中對該領域有一個大致的介紹和一個前沿的概述，這里你可以找到你想研究的內容，也就是縮小了你的研究范圍。
（註：這里不推薦直接看期刊文獻，一般來說，別人提出的問題都是為自己的論文服務的，當然會找到自己解決的辦法，所以你想去期刊找到研究領域，其實對於初學者比較難）
2、大致看相應的期刊。了解了自己想研究的領域之後，就該閱讀期刊了，整理處研究的進程，還有那些領域亟待補充，這樣就形成了自己研究的具體內容，也就是自己的論題了。
（註：這時候不要想著完全弄懂別人的期刊，如果你想在某個雜志投稿，該雜志的文風至關重要，這是該雜志的喜好，比如有的雜誌喜歡較為嚴謹的數學推理，而有的雜志較為隨和等，以想寫領域的優秀論文為模板，能夠大大縮減寫作時間）
3、構建論文的框架。論文是應該從概括到具體，為了你寫論文能有一個指導性的東西避免迷茫，必須構建一個論文框架，一般來說，論文基本都由：標題、摘要、序言、正文、結論、參考文獻、作者簡介等構成，具體的可以搜索一個想發表的期刊的論文模板來參考。
註：論文框架如果沒有好的布局，可以先參照別人的，等到能容擴充完畢，進行修改，加入自己思想，就有創新了）
4、分版塊擴充內容。在構建好框架後，這個時候就可以根據框架各個板塊進行內容擴充了，也就是更加細化地研究板塊，這時候可以更加具體詳盡地搜索相應期刊的研究，並整理，返現他們研究的不足，提出自己的研究看法。
（註：板塊擴充中可能會遇到自己的心儀句子即想說但是不知道怎樣表達的，這時候就需要復制下來，並在後面做如下的筆記（作者.論文名稱.期刊.出版年.多少卷）等信息，方便以後引用，否則，引用的時候你會找不到參考文獻，浪費大量時間！，參考文獻格式還有一個引用的小技巧，即在gooole學術搜索「xxx論文」點擊引用，就可以自動生成引用文獻的格式信息了）
5、修改濃縮。板塊擴充完畢之後，就應該進行修改濃縮了，論文應該夠精簡凝練，所以，沒有為主題服務的內容都應該去掉，一方面能夠省不少版面費，另一方面使其科學性和可讀性更強。
（註：這個階段不要隨意投稿，因為如果不是你理想的最終版本，投稿除去，出現錯別字、予語義病狀、邏輯問題、等等問題，再次修改後頭同樣的雜志社，審核通過的可能性大大降低！你中意的期刊畢竟只有那麼幾家，所以還是要認真修改後再投稿）
6、定問之後給老師或者你的boss，讓他們提意見。他們在這領域應該還是有自己的建樹和研究的，他們的一鍵往往有著雜志社的影子，所以這是最後的潤色，不容小覷。
（註：導師估計沒多少時間給你審閱，可能會給你很少的一鍵，一方面可能是沒有時間，另一方面可能是對你的領域不是很了解，再次是他也有自己的事情，所以不用怪來時，根據其意見潤色即可）
7、向雜志社投稿，恭候佳音。修改成最終版本後，就可以選擇投稿了，由於好的雜志投稿時間比較長，這個就要衡量自己能否等待了，也有別的小辦法，提高錄用的速度，比如掛導師的名字（導師很牛的話）等。

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『叄』 省級課題研究時間多長

省級類的課題研究也要與你研究的方向內容專業和對課題的各個事項都有嚴格的規定，不過具體的是時間要看你的研究了，一般情況下而言需要半年之久。關於課題研究的你可以來億百出版網看看。

『肆』 國家自然科學基金項目的研究年限一般是幾年

一、青年科學基金項目的執行期是3年，面上項目是4年，重點項目是5年。內

(4)課題提出期限擴展閱讀容：

一、科學基金發展重點與主要任務：圍繞實施源頭創新戰略、科技人才戰略和創新環境戰略，培育創新思想，提升原始創新能力；

二、堅持以人為本，完善科學基金人才培養資助體系；加強條件支撐，優化基礎研究發展環境；

三、制定和實施學科發展戰略，促進學科均衡協調發展；

四、瞄準重大科學前沿和國家重要戰略需求，應對未來挑戰，部署一批具有基礎性、戰略性、前瞻性的優先發展領域。

五、著力源頭創新，提升自主創新能力從尊重和保護科學家的敏感和創造精神出發，不斷完善資助與管理模式，大力營造有利於自由探索的寬松環境。把握科學前沿，緊密結合經濟社會發展的戰略需求，推動學科交叉，加強研究集成。

國家自然科學基金主持項目---網路

『伍』 省級課題研究的時間一般什麼時間審批

首先課題研究者要確定自己的研究方向，對自己承擔的研究課題進行較為嚴密的初步論證。
進行課題的初步論證時應把握好如下幾點：①明確選題性質和目的任務。即具體准備解決什麼問題，要達到什麼研究目的，問題的性質是什麼，屬於什麼類型的問題。②。

『陸』 課題研究時間可以不是整年嗎

課題研究的時間主要與你課題研究的成果和課題研究的事項有關，對於時間來說沒有確切的要求，不過對於課題研究規劃來說是有要求的，具體的不妨來億百出版網看看。

『柒』 課題的批准時間和結題時間

您好，您要問的是什麼，要做課題嗎，可以安排國家級「十三五」規劃全國重點課題，網上可查，信譽保證，希望我的回答對您有幫助，望採納！！！

『捌』 評職稱時需要的課題對開題時間有限制嗎

您好，一般都是對結題有要求，有的規定評審前要結題並且鑒定的，有的規定要評審前一年結題，這個具體看當地的評職稱文件，可以安排國家級「十三五」規劃全國重點課題掛名，希望我的回答對您有幫助，望採納！！！

『玖』 科研項目合同期限如何規定法律最高規定年限多少年我打算寫10年，又擔心不具有法律效益！咋辦啊

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
以上是勞動法中的相關條款，你可以和你的實際情況核對看看適合哪些條款，希望能對你有所幫助。