合同有效期3年

❶ 有合同的情況下，有效期幾年

您好，合同有效期一般為幾年這個問題，需要特殊情況特殊考察，固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

❷ 合同有效期三年，合同起止時間2011年8月1日至2012年8月1日，合法么

撤回不合法的回答，因為只看這幾句不好界定。

❸ 合同有效期多長時間，超出兩年可以起訴嗎，商業合同

1、合同如果沒有自己約定有效期限則一直有效，我國《民法通則》第一百四十一條規定：「法律對時效另有規定的，依照法律規定。」

2、判斷合同是否終止的標准主要有以下幾類：

（1）一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務履行完畢；

（2）合同履行過程中，一方當事人有確實的證據證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務的，或對方當事人明確表示不履行合同義務的，可隨時解除合同；

（3）合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同並要求賠償；

（4）因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。

3、商業合同訴訟時效的起算是從一方違約或產生實際損失時開始計算兩年，且受訴訟時效中斷中止影響。超出訴訟時效喪失的是勝訴權，而非請求權，即你隨時可以起訴但如被告依法提出訴訟時效抗辯則法院可能支持。

(3)合同有效期3年擴展閱讀：

我國《民法通則》第一百三十五條規定的：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2年，法律另有規定的除外。」這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效為2年。（現《民法通則》有關訴訟時效的內容已失效，已經開始適用《中華人民共和國民法總則》有關訴訟時效的規定）

2017年3月15日，第十二屆全國人民代表大會第五次會議表決通過了《中華人民共和國民法總則》。該法自2017年10月1日起施行。該法第一百八十八條第一款規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規定的，依照其規定。」這表明，我國民事訴訟的一般訴訟時效從2017年10月1日起為3年。

❹ 合同有效期三年每年一簽的意思

合同一般都必須寫抄明襲有效期限，或者履行的時間期限。
所謂「三年一簽」，意思是有效期只有三年，到期後如果當事各方都想繼續合作，那麼可以重新簽訂原來的這份合同。
到期後，自動解除合同。如果雙方還想繼續合作，那麼可以重新簽訂。
三年後到期，那麼想簽就可以繼續再簽，不想簽就不簽了，對雙方都沒有約束了。

❺ 合同有效期三年，法院起訴期是多久

法院訴訟時效是按照當事人權利被侵害確定的 ，從被侵害之日起或者知道被侵害之日起三年內。

❻ 勞動合同日期超岀三年合同期是否有效

超過這么久是無效。也就是等於沒有勞動合同。
當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。
單位沒有簽訂勞動合同，不是當事人可以立即解除勞動關系的情形，通常解除勞動合同，有幾種條件：
1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.用人單位有勞動合同法規定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
4.勞動者有勞動合同法規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
因此，當事人可以根據自己的情況，提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法情形的，可以直接離職。
離職時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。同時可以以未簽訂勞動合同提出雙倍工資賠償。
相關法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❼ 「合同有效期3年」用英語怎麼說在線等！！

the contract expires within 3 years

❽ 合同合作期限年月日用手寫三年,列印的有效期寫一年,法律如何判定一年還是三年

要看雙方的協議是否一致，以及當初簽訂合同中的具體約定，法官是根據雙方提供的證據，聽取當事人對事實部分的陳述後再做判決。