談判有效期

① 鎮政府拆遷協商達成的會議紀要有效期是多久

會議紀要無非是地方黨委、政府與下屬各局、委共同協商地方政策的會議記回錄，無法上升到法答律、法規、規章的高度，不是規范性文件，沒有法律效應。
根據《最高人民法院關於司法解釋工作的規定》規定，司法解釋有以下幾個特點：
一、司法解釋的形式分為「解釋」、「規定」、「批復」和「決定」四種。
1、對在審判工作中如何具體應用某一法律或者對某一類案件、某一類問題如何應用法律制定的司法解釋，採用「解釋」的形式。
2、根據立法精神對審判工作中需要制定的規范、意見等司法解釋，採用「規定」的形式。
3、對高級人民法院、解放軍軍事法院就審判工作中具體應用法律問題的請示制定的司法解釋，採用「批復」的形式。
4、修改或者廢止司法解釋，採用「決定」的形式。

② 談判響應文件是什麼意思

談判響應文件是參與政府采購活動的社會資本方或投標人按照招標文件、談判專文件、磋商文件、屬詢價通知書等要求編制的投標文件。談判響應文件應對招標文件提出的要求和條件作出實質性響應，並對其提交的響應文件的真實性、合法性承擔法律責任。

談判響應文件的方式是投標人按照招標文件進行填報，不得遺漏或迴避招標文件中的問題。交易的雙方，只能就交易的內容也就是圍繞招標項目來編制招標文件、投標文件。

(2)談判有效期擴展閱讀：

談判響應文件由潛在投標人、供應商、投標聯合體或社會資本以及與其合作的金融機構負責編制。響應文件審批的主體是由采購人、采購代理機構組建的評審小組，評標委員會或競爭性磋商小組，談判小組，詢價小組。

響應文件通常有標準的文本內容，根據不同的項目內容和需求，響應 文件的結構會有所不同，但是通常都包含資格性、符合性自查表、資格性文件、商務標部分、技術標部分、價格部分。

③ 勞動投訴後協商不一致，不撤銷投訴有效期可以保留多久

勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工作日內做版出處理決定權。
一。對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
二。對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
三。對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
四。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。
五。涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
六。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
七。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
八。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

④ 有效期滿後，可由雙方重新談判簽訂本合同.這句話是不是有效條款

有效。只要是雙方達成合議，就是有效的。

⑤ 發放談判文件地址:網上免費下載 什麼意思啊

這個是一個免費的競爭性談判標書
有意投標的就會按照上面的要求做標書、交保證金回、投標等等答。
因為很多招標在本地供應商有限要到外省去通知，而且大部分標書是要收費的，不買又不知道資格有哪些，技術參數有哪些。這就限制了供應商的積極性。
所以就有一些採用網上下載方式。
上面寫的就是競爭性談判邀請的內容、流程時間等等，方便搜索啦。

⑥ 競爭性磋商整個流程需要多少天

從磋商文件發出之日起至供應商提交首次響應文件截止之日止不得少於10日。

磋商文件售價應當按照彌補磋商文件製作成本費用的原則確定，不得以營利為目的，不得以項目預算金額作為確定磋商文件售價依據。磋商文件的發售期限自開始之日起不得少於5個工作日。

提交首次響應文件截止之日前，采購人、采購代理機構或者磋商小組可以對已發出的磋商文件進行必要的澄清或者修改，澄清或者修改的內容作為磋商文件的組成部分。

澄清或者修改的內容可能影響響應文件編制的，采購人、采購代理機構應當在提交首次響應文件截止時間至少5日前，以書面形式通知所有獲取磋商文件的供應商；不足5日的，采購人、采購代理機構應當順延提交首次響應文件截止時間。

采購代理機構應當在評審結束後2個工作日內將評審報告送采購人確認。

采購人應當在收到評審報告後5個工作日內，從評審報告提出的成交候選供應商中，按照排序由高到低的原則確定成交供應商，也可以書面授權磋商小組直接確定成交供應商。

采購人逾期未確定成交供應商且不提出異議的，視為確定評審報告提出的排序第一的供應商為成交供應商。

采購人或者采購代理機構應當在成交供應商確定後2個工作日內，在省級以上財政部門指定的政府采購信息發布媒體上公告成交結果，同時向成交供應商發出成交通知書，並將磋商文件隨成交結果同時公告。

采購人與成交供應商應當在成交通知書發出之日起30日內，按照磋商文件確定的合同文本以及采購標的、規格型號、采購金額、采購數量、技術和服務要求等事項簽訂政府采購合同。

采購人或者采購代理機構應當在采購活動結束後及時退還供應商的磋商保證金，但因供應商自身原因導致無法及時退還的除外。未成交供應商的磋商保證金應當在成交通知書發出後5個工作日內退還，成交供應商的磋商保證金應當在采購合同簽訂後5個工作日內退還。

這樣下來，大概需要一個多月了。

(6)談判有效期擴展閱讀：

競爭性磋商采購方式，是指采購人、政府采購代理機構通過組建競爭性磋商小組（以下簡稱磋商小組）與符合條件的供應商就采購貨物、工程和服務事宜進行磋商，供應商按照磋商文件的要求提交響應文件和報價，采購人從磋商小組評審後提出的候選供應商名單中確定成交供應商的采購方式。

競爭性磋商和競爭性談判的區別：

競爭性磋商一般針對政府采購項目、技術性項目、科研項目以及一些大工程類的項目，采購方組建競爭性磋商小組與符合條件的供方進行談判，供應商按照磋商文件的要求提交響應文件和報價，采購人從磋商小組評審後提出的候選供應商名單中確定成交供應商的采購方式。

競爭性談判當有兩家合格供應商參加時，應該可以組織競爭性談判活動，因其仍然具有「競爭性」;但當只有一家合格供應商時，則不宜繼續進行競爭性談判程序。否則，競爭性談判則成了單一來源采購，即使確實需要改為單一來源采購，采購人或采購代理機構也應終結競爭性談判程序，向監管部門申請獲准後再按單一來源采購的方式組織采購活動

⑦ 招標文件中報價有效期是什麼意思

投標有來效期從提交投標文件自截止日起計算，一般不宜超過90日。一般情況下，一個集中招標采購項目的投標有效期不需要90日。如果招標人採用比較成熟電子商務方式，在30日內完成評標、定標、發出中標通知書並與投標人簽訂葯品購銷合同並無什麼困難。

《工作規范》把投標有效期規定為一般不宜超過90日，是因為採用手工操作方式進行綜合評價，完成評標、定標的工作量很大，需要的時間較多。再加上不可預見的各種事項的影響，將投標有效期規定為一般不宜超過90日是有必要的。

(7)談判有效期擴展閱讀

招標文件應當載明投標有效期。即招標人必須在發出招標文件時，規定對投標人做出承諾的期限。由於葯品市場行情瞬息萬變，如果招標人的承諾遲遲不能作出。

將會極大地增加投標人的經營風險。在集中招標采購試點工作階段，招標人在開標後三、五個月甚至更長時間不能發出中標通知書的情況相當普遍。為了維護投標人的利益，必須要求招標人在招標文件中載明投標有效期。

⑧ 保險公司能在雙方沒有協商好的情況下私自結案嗎有效期是多久呢

你的這個概念有問題。
首先保險公司與車輛的被保險人存在保險合同關系，只要標的出險屬於保險責任，那麼被保險人有權向保險公司提起索賠，只要手續夠了保險公司就可以向被保險人賠付，保險公司不會管你們怎麼協商的，因為有保險合同約束只要手續夠該怎麼賠只能怎麼賠。
。另外，你們對於事故損失的協商也無需經過保險公司同意，因為保險公司不能劃分事故責任，也沒有執法能力。存在人傷交通事故讓保險公司處理那麼肯定交警也參與了，你們有什麼異議可以直接去交警隊的人民調解室進行調節讓對方車主給你賠付，你管他保險公司給他賠多少干嗎？

⑨ 解除勞動合同書的的有效期

勞動合同 合同編號（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份證號： ） 根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。 一、試用期及試用期待遇 1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。 2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。 二、聘用期限 試用期滿後，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、崗位 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。 該崗位要求乙方需具備以下條件：（學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件） 四、薪金 試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標准為： 五、甲方的責、權、利。 1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件； 2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護； 4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會； 5、要求乙方遵守國家法律法規； 6、對於乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。 六、乙方的責、權、利 1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務； 2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度； 3、維護公司聲譽及正當利益； 4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇； 5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。 6、公司規章制度的認可條款。 7、擁有甲方授予的職權，並承擔自身工作所產生的全部責任。 8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方並由甲方做出最終處理意見。 七、本合同簽訂後，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。 八、保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 九、合同解除 （一）因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章； 2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的， （二）因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作； 3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。 （三）因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的； 2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； 3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的； 4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。 （四）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的； 3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的； 4、甲方未按規定支付報酬； 5、乙方因參軍、升學或經批准出國定居的； 6、屬正常工作調動的； 7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。 十、解除本合同的經濟補償。 1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。 2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償，但最多不超過12個月； 3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金； 4、雙方協商並由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月； 5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，同時發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低於醫療補助費的50%，患絕症另增加不低於醫療補助費的100%。 十一、其他約定事項。 1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。 2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。 十二、違約責任。 1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； 2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。 十三、合同的變更。 1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。 2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更後的合同或合同附件由雙方簽字生效。 3、雙方協商不成的，本合繼續有效。 十四、合同的終止和解除。 1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同； 2、本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意後辦理續聘手續； 3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續。 十五、調解和仲裁。 本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決；協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決；調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 十六、合同的有效性。 1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。 3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業規章制度辦理。 4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。 十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。 甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人： 簽字： 簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日 簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁ 43