合理期限是指

Ⅰ 不同期限的期貨合約之間的合理價差是什麼

不同期限的，合理價差應該是，遠期合約大於近期合約的價格，因為有現貨的倉儲、保險等費用在里邊

Ⅱ 借條沒寫還款日期可以嗎

訴訟時效仍為3年，借條，債務人未在借條中寫明具體償還日期的，只是屬於雙方對此債務的履行約定不明。《 中華人民共和國民法通則》第八十八條第二款第二項規定：履行期限不明確的，債務人可以隨時向債權人履行義務，債權人可以隨時要求債務人履行義務，但應當給對方必要的准備時間。《中華人民共和國民總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

Ⅲ 本金公式是什麼 本金怎麼算

本金＝利息÷時間÷利率

利息計算的基本公式是：利息內=本金×利率×時間（容年）

稅後利息=本金×利稅×時間×(100%-利息稅率）

利息稅=本金×利率×時間×利息稅率

本息和=稅後利息+本金

本金（Principal）即貸款、存款或投資在計算利息之前的原始金額。企業本金（包括固定資金和流動資金）作為整體，是同時的、在空間上並列地處在它的各個不同階段上，以不同的本金佔用形態表現。

(3)合理期限是指擴展閱讀

本金要求財務組織既要貫徹「發展經濟、保障供給」的方針，保證企業生產經營與對外投資活動的資金需要，又要厲行節約，合理調度本金，發揮財務對生產經營與對外投資活動的調節與控製作用。從而充分利用貨幣資源，全面提高企業經濟效益。

本金還貸的方式有以下：

1.等額本息還款

按按揭貸款的本金總額與利息總額相加，然後平均分攤到還款期限的每個月中。作為還款人，每個月還給銀行固定金額，但每月還款額中的本金比重逐月遞增、利息比重逐月遞減。

2.等額本金還款

將本金分攤到每個月內，同時付清上一還款日至本次還款日之間的利息。

Ⅳ 行政不作為怎麼界定

行政不作為就是指行政主體及其工作人員有積極實施行政行為的職責和義務，應當履行而未履行或拖延履行其法定職責的狀態。認為行政不作為是指行政主體未履行具體的法定作為義務，並且在程序上沒有明確意思表示的行政行為。

行政不作為的構成要件有三個：

一、申請要件-行政相對人向行政主體提出了實施一定行為的合法申請。按照行政主體能否主動作出行政行為標准，行政行為可分為依職權的行政行為和依申請的行政行為兩類

二、職權要件-行政主體對行政相對人的申請事項具有法定職責和管理許可權。公民、法人或者其他組織申請行政主體作出的一定具體行政行為，要在被申請的行政主體的法定職責和管理許可權范圍內。

三、期限要件-行政主體未在一定期限內按照法定程式實施一定的行為。行政主體為一定行為的時間，少部分法律法規已作出規定，包括《行政復議法》在內的大多數法律法規未作出規定。

(4)合理期限是指擴展閱讀

《行政訴訟法》第11條規定的公民、法人或其他組織對其「認為符合法定條件申請行政機關頒發許可證和執照，行政機關拒絕頒發或者不予答復的;申請行政機關履行保護人身權、財產權的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答復的;認為行政機關沒有依法發給撫恤金的」三類行為提起的訴訟案件歸為行政不作為案件。

《行政訴訟法》第68條規定「行政機關或者行政機關工作人員作出的具體行政行為侵犯公民、法人或者其他組織的合法權益造成損害的，由該行政機關或者該行政機關工作人員所在的行政機關負責賠償。行政機關賠償損失後，應當責令有故意或者重大過失的行政機關工作人員承擔部分或者全部賠償費用」;

《國家賠償法》第14條規定「賠償義務機關賠償損失後，應當責令有故意或者重大過失的行政機關工作人員承擔部分或者全部賠償費用。對有故意或者重大過失的責任人員，有關機關應當依法給予行政處分;構成犯罪的，應當依法追究刑事責任」。

Ⅳ 金融機構應中止為客戶辦理業務請問這里的合理期限是指

根據《華民共反洗錢》等規規定金融機構與客戶業務關系存續期間應採取持續客戶身份識別措施客戶先前提交身份證件或者身份證明文件已效期客戶沒合理期限內更新且沒提合理理由金融機構應止客...

Ⅵ 設定目標應該遵循哪幾個原則

• SMART原則一S(Specific)——明確,具體

明確性和具體性主要是指以下兩點:1、目標設定不能過於寬泛2、 目標設定不能主觀

經常聽到把提升個人能力作為目標，這樣的目標就過於寬泛，就如同你不可能把實現世界和平作為你的目標一樣。提升飯菜的口感也不是一個合適的目標，因為口感是因人而異的，太過於主觀。

對於提升OJT培訓效果的項目,把教材難度和教師技能設為目標就不是具體和明確的,因為難度和技能都過於寬泛和主觀,不明確不具體也會帶來難以量化的問題。

• SMART原則二M(Measurable)——可衡量性

衡量性就是指目標應該有一組明確的數據,而且這組數據必須要具備漸進性,作為定期追蹤和衡量是否達成目標的依據。

對於改善廠區伙食的項目,飯菜質量、溫度、調料比例、烹飪時間雖然可以衡量,但不具備漸變性,比如溫度而言,不同的菜有不同的最佳口感的溫度。即便是同一道菜,溫度也不是一個合適的目標。如果最佳溫度是29攝氏度,當你達成了28度或29度,那麼到底哪一個更差一些或者更好一些呢?所以溫度在這里僅僅是一個標准，設定標准僅僅是一種標准化的方法。

• SMART原則三A(Attainable)——可達成

可達成性其實是包括兩個方面的:1、目標要能在目前的狀況下得以實現2、目標必須要有挑戰性。通常我們最容易犯的是第二個錯誤。因為很多人願意為自己保有餘量。所以定目標,就先不要想達成的困難,不然熱情還沒點燃就被畏懼給撲滅了。

另外，我們有時也會制定一些看起來根本不可能達成的目標，這主要是因為後果的災難性和不可接受性。比如，兇殺案由之前的100件下降到0件，報廢由之前的500件下降到0件等等。

• SMART原則四R(Relevant)——相關性

相關性就是目標要與目的先關聯,如果目標脫離了目的,就會撿了芝麻丟了西瓜,甚至可能會南轅北轍。

比如語文要由80分上升到95分是一個不錯的目標，但是如果你僅僅在嘗試做一個學生家長減肥的項目，或許這樣的目標就不是最好的選擇。

• SMART原則五T(Time-Bound)——時限性

目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的。沒有時間限制的目標沒有辦法考核,或帶來考核的不公。要根據工作任務的權重、事情的輕重緩急,擬定出完成目標項目的時間要求,定期檢查項目的完成進度,及時掌握項目進展的變化情況,隨時根據工作計劃的異常情況變化及時地調整工作計劃。

綜上所述,衡量一個目標的合理性有效性,首先要看目標是否和目的相關聯,第二目標是否可以衡量,其次有無挑戰性,最後目標有無時效性。