電視台不與職工無固定期限合同

① 為什麼單位領導都不願意和員工簽訂無固定期限合同

• 因為單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同後，不能隨意辭退、裁員、終止或者解除勞動合同的，所以許多企業為了保護自己的利益，就只與勞動者簽訂固定期限勞動合同。

• 《勞動合同法》

• 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

• (一)依照企業破產法規定進行重整的；

• (二)生產經營發生嚴重困難的；

• (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

• (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

• 裁減人員時，應當優先留用下列人員：

• (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

• (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

• (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

• 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

② 國企中無固定期限合同工是不是正式職工,如果不是區別在哪,如果是哪條法律可以證明是一樣的。

國有企業與勞動者簽訂無固定期限的，勞動者是屬於正式工，無固定期限是勞動合同的一種。

根據《勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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根據《勞動合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

③ 單位不與我簽訂無固定期勞動合同怎麼辦

員工和單位協商不能簽訂無固定期限勞動合同，那麼簽訂固定期限勞動合同即可。在員工達到簽訂無固定期限勞動合同時再要求單位簽訂無固定勞動合同。

如果單位還是不願意，那麼員工在沒有發生糾紛時無所謂。在發生糾紛時申請勞動仲裁即可。可享受無固定期限勞動合同的相同保障。

④ 無固定期限合同，怎麼規定的無固定期限合同可以隨意清退員工嗎

1、看你的情況，已經連續與用人單位訂立了兩次固定期限勞動合同。據此，用人單位應當與你們簽訂無固定期限勞動合同。
現在第二次合同到期，用人單位如不同意續簽無固定期限的勞動合同，需按照勞動合同法第四十六條規定向勞動者支付經濟補償。
2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1）、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2）、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若權益受損，你可以通過仲裁維護自己的權益，具體詳細事宜，可以登錄 思科律所的網站，查詢相關法律規定，也可以在線咨詢專業律師，有效解決現有問題。

⑤ 為什麼單位領導都不願意和員工簽訂無固定期限合同呢

《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時
間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，
除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限
勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂
立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定
退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三
十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

單位這樣做，是不想和你簽定無固定期限的勞動合同，你有一次合同應該是在2008年1月1日這前簽的，所以沒有新勞動合同法規定的法律效力。有一次合同是08年1月1日後簽的，如果公司繼續和你簽定勞動合同，就自動轉為無固定期限的勞動合同，所以公司選擇要你先離職，再入職，為了避免勞動糾紛方面的問題。

從這點還可以看出，你在公司建立的忠誠度與信任度還不夠。加油吧。

給你附上《勞動合同法》第三十九條和四十條：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作
任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知
勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工
作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝
任工作的；

⑥ 請問公司不和員工簽無固定期限勞動合同員工該怎麼辦

如果公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同，員工應該保留相關證據，也不要著急和公司理論，只要保留相關工作的憑證，繼續好好工作。
如果公司過了幾年以合同到期為由解僱的時候，就可以申請勞動仲裁，或者去人民法院起訴。

⑦ 求助：在電視台工作三年了，一直不給簽合同。我該怎麼辦可以運用法律嗎

你好，根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發[2005]12號）
二：「用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 」之規定，你的證據足以證明你和電視台存在勞動關系。
根據《勞動合同法》第十四條第三款，你與電視台已訂立了無固定期限的勞動合同。
而根據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條之規定，用人單位是可以解除勞動合同的，你可以進行詳細對照，也可以依據第四十二條、第四十六條的規定，要求電視台繼續聘用或給予經濟補償。

⑧ 企業不與員工簽署無固定期限合同

法律規定員工與企業簽訂兩次固定期限合同就應該與其簽訂無固定期限合同，如果企業沒有與你簽訂固定期限合同，你可以要求企業簽訂無固定期限合同，用人單位是無權拒絕的，否則視為違法解除勞動合同，要支付雙倍經濟賠償金，雙倍經濟賠償金的計算年限自用工之日起計算。兩次固定期限的次數，應該從2008.1.1之後開始計算。

⑨ 不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同能解除勞動合同嗎

用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同能解除勞動合同，不過屬於違法解除勞動合同需要支付勞動者賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑩ 關於新勞動法無固定期限合同

按實際情況，只要符合法律規定，即可簽訂無固定期限勞動合同，另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

相關法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(10)電視台不與職工無固定期限合同擴展閱讀：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。

只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

優勢特徵

與固定期限勞動合同區別

A．勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵；

B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。

該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時。

用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用於專業性或者技術性較強的職務、工種．或者工齡達到一定年限的勞動者。

優勢說明

無固定期限勞動合同的優勢：

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。

這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。