公務員遴選年限包含試用期

❶ 遴選規定具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷是否包括一年的試用

遴選規定的基層工作經歷，包括試用期的，一年的試用期可以計算在基層工作經歷裡面。

❷ 公務員遴選之後還有試用期嗎

遴選的公務員，也需要有試用期。如果試用期不合格，則退回原單位。以下是具體的規定：
遴選也有「試用期」：
按照《辦法》規定，公開遴選的程序包括：各遴選部門申報計劃和制定方案、發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、考察、公示與試用、任職等程序。「筆試和面試，總體原則是干什麼，考什麼！」同時，公開遴選單位可根據工作需要加試業務水平測試。
在考察過程中，注重考察對象「德」的真實情況、工作實績和群眾公認度。考察內容除了能力素質、學習和工作表現外，還包括考生政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等。
尤其值得一提的是，公開遴選首次增加「試用期」的環節：試用期為3個月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理許可權和有關要求辦理轉任等手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。
市委組織部相關負責人介紹，為確保遴選工作公開、公平、公正，在遴選各個環節，將邀請紀檢監察部門、「兩代表一委員」和社會各界參與全程監督，切實提高遴選工作透明度、公信度和滿意度。

❸ 新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），怎麼理解

新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），意思就是這個職位至少服內務滿五年才能夠調動。

該最低服容務年限指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年。（這5年包括1年的試用期）；在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」的立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

(3)公務員遴選年限包含試用期擴展閱讀：

注意事項

在服務期限內出現工作調動的情況由於出現的比較少，關於工作調動後服務期限的問題目前為止還沒有明確規定，這個問題需要因情況而已。

一般而言，單位要求調動，服從單位安排的服務期限應該連續計算。具體大家在報考之前可以根據招考公告中公布的電話，咨詢下相關招錄單位。

一般情況下，參與基層工作的公務員均有5年的服務年限，部分通過定向考錄等優惠政策錄用的服務期限還可能為8周年，若不明確，可以查閱相關的工作服務規定，或者有經驗的老同事咨詢關於服務年限等問題。

❹ 遴選公務員有試用期嗎

第三條領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。

第六條領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條領導幹部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期計入任職時間。

第八條領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第九條領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理許可權審批或備案後，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。

第十條黨委(黨組)及組織(人事)部門按照幹部管理許可權，履行領導幹部試用期間的教育、管理和監督職責。

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❺ 中央遴選公告中工作經歷，這2年包含試用期1年嗎

基層工作經歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列)工作過。軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
在崗工作，試用期也計算基層工作時間的

❻ 服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不得報名。

你好，據我了解，規定的兩年時間應該是從你取得公務員身份，也就是正式上班開始算內起，很明容顯，到明年五月，不足兩年，按政策來說，你不能報考。還有優秀公務員評議，每年各單位都會按照上級要求組織一次公務員年度考核，其中一項工作就是民主評議，直白來說就是把單位的人聚集在一起進行投票，大多數投的都是人情票，基本上都是那些平時會和單位人搞好關系的人獲選，至於對報考有多大幫助，那我就不是很清楚！另外，如果你受不了你的單位，可以通過一些遴選考試也可以調到其他的工作單位。解釋不清楚的地方，還望諒解！

❼ 公務員遴選必須要滿五年嗎

一、遴選必須滿服務年限嗎？

答案是必須的。《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》明確規定，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年；還有很多國考的崗位或者省考的崗位，以及部分的事業編崗位都明確說明，在所報考的崗位上服務期限不得少於3年或者5年。

面對這么多的服務期限，到底是什麼意思，在服務期限內是否能辭職，是否能參加遴選。《公務員法》第十三章第八十一條規定，「未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職」，這是國家以法律形式規定的不滿最低服務年限的要求，即不能主動辭職。

但是如果真的想離開公務員隊伍，那就只有兩種方法，第一種就是在試用期內主動提出放棄錄用申請，第二種就是犯錯，比如對於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員，將會採取開除處分。但是根據《公務員法》第24條第2款的規定，被處以開除處分的公務員，今後將不能再被錄用為公務員。

二、服務期超過最低服務年限能不能主動申請辭職呢？

答案是可以的。但是《關於規范公務員辭去公職後從業行為的意見》，規定公務員辭職時，應如實報告從業去向，辭職後在一定時間內不得受聘於原管轄范圍內的企業等等，所以說就業方向是要有所限制的。

《新錄用公務員任職定級規定》是2008年中組部和人社部發布的，規定新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，這里的機關是指中央和地方各級組織的七大類機關，即：中國共產黨各級機關、各級人民代表大會及其常務委員會機關、各級行政機關、中國人民政治協商會議各級委員會機關、各級審判機關、各級檢察機關、各民主黨派和工商聯的各級機關）。

三、服務年限未滿可以參加遴選嗎？

在這五年內，並不是只能在原工作單位工作，條件符合是可以相互調動的，並且也不是不能參加遴選，只要符合條件，完全可以參加遴選。

《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》是2014年中共中央辦公廳引發的文件，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，其最大的目的是把人才留住在基層，同時還規定上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，可以理解為這5年內編制是不變的，組織關系是不變的，但是具體工作的單位是可以變的，比如借調到其他單位、其他崗位。

對於個別的國考和省考的極個別崗位所規定的服務期限，就有更加具體的針對性，也就是在這個崗位必須要工作一定年限，不許調動，不許參加遴選。在正式錄用的時候，會有明確的協議。

中央遴選公告常說的：具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求；沒有規定的，須在本機關工作2年以上 「 又是什麼意思呢，就是在上述的各種服務期滿足後或者沒有服務期需在當下的單位工作兩年以上才能參與遴選。

很多考生們關注服務期限的問題，其實應該有一個正確的心態才對。面對任何一個崗位，從用人單位這一方來說，肯定都希望能夠長時間在這個崗位幹下去，這樣才能夠保持工作有後勁；

遴選必須滿服務年限嗎？如果足夠優秀，同時也符合遴選公告的招考標准，完全可以更上一層樓。所以不要擔心明天的束縛，而停止今天的進步。

❽ 公務員遴選有試用期嗎

其實，遴選是有試用期的，試用期為三個月。而且在試用期內，遴選人員的組織人事關系、工資、考核等，全部在原單位。也就是說，遴選通過後，在新的崗位上班，三個月內是不能辦理調動手續的，也不能辦理工作關系，只能在三個月試用期滿後，考核合格，遴選單位通過後，才能辦理調動手續。如果三個月試用期滿，或者試用過程中，遴選單位考核沒有通過，認為不能適用遴選崗位工作，或者有其他不適合調動的新的問題出現，遴選人員就會被退回原單位，遴選失敗，原單位、崗位不會改變。不過，一般來講，除非有特殊事件發生，一般情況下不可能發生此類情況。

❾ 公務員遴選成功後試用期多久

遴選有試用期，一般試用期為三個月，具體需要看當地的遴選公告。並且在試用期內，遴選人員的組織人事關系、薪金、考核等，均在原單位。這就是說，遴選通過後，到新崗位上班，三個月內是無法辦理調動手續的，也不能辦理工作關系，試用期滿三個月後，考核合格，遴選單位通過，方可辦理調動手續。

❿ 公務員遴選之後還有試用期嗎如果試用期不合格會怎麼辦

遴選的公務員，也需要有試用期。如果試用期不合格，則退回原單位。以下是具體的規定：
遴選也有「試用期」：
按照《辦法》規定，公開遴選的程序包括：各遴選部門申報計劃和制定方案、發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、考察、公示與試用、任職等程序。「筆試和面試，總體原則是干什麼，考什麼！」同時，公開遴選單位可根據工作需要加試業務水平測試。
在考察過程中，注重考察對象「德」的真實情況、工作實績和群眾公認度。考察內容除了能力素質、學習和工作表現外，還包括考生政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等。
尤其值得一提的是，公開遴選首次增加「試用期」的環節：試用期為3個月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理許可權和有關要求辦理轉任等手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。