❶ 勞動合同的保密期限有規定嗎，保密協議書範本
現代勞動合同法是伴隨市場經濟的發展和完善而不斷自我進步的。法國、德國等市場經濟發達的國家在經濟發展和立法完善進程中已經積累了一定的經驗，大都建立了比較完善的勞動立法，有效發揮了國家在調控市場經濟方面的作用。與法國、德國等國家相比，我國發展市場經濟起步晚，目前體制尚不健全，這也就決定了我國勞動立法相對滯後。我國《勞動合同法》的制定，應該結合我國國情廣泛借鑒國外和境外勞動立法的經驗。1.無固定期限勞動合同被明確規定為訂立勞動合同的一般原則
無固定期限勞動合同在合理配置勞動力資源、建立穩定和諧勞動關系、維護勞動者權益方面有著突出的作用。世界范圍內實行市場經濟的國家從維護社會勞動者利益出發，通過廣泛適用無固定期限勞動合同這一制度，來實現對勞動者利益的保護和福利的增進。因而，定期勞動合同在這些國家只是適用的例外。
法國勞動立法比較發達，其在1910頒布的《法國勞動法典》中，將僱傭合同單獨成篇，開始推行無固定期限勞動合同。該法典明確指出無固定期限是勞動合同期限的一般原則，即僱主與雇員一般均應訂立無固定期限的勞動合
❷ 保密協議的期限可規定多長時間
一、保密協議，可以根據需要保密的事項確定保密的期限；
二、正是由於各需要保密的事項的期限不同，所以沒有也不會有明確的期限規定。
三、操作時，請注意保密義務與競業禁止的區別
❸ 員工保密協議的期限
員工保密協議是指用人單位針對知悉企業商業秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的協議。一般包括對商業秘密保密和競業協議兩部分。
勞動者履行對商業秘密保密義務的期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在。
競業協議就是《勞動合同法》規定的競業限制條款，其期限一般不得超過二年。
根據《反不正當競爭法》第10條第3款的規定，商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
根據《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
❹ 英文保密協議日期怎麼填寫
This
Assignment
effective
this
twenty-first
day
of
August,
2006.
這個文件於二零零六年八月二十一日有效
其實指的就是簽署的日期吧
高手指點，謝謝
❺ 保密協議期限的問題
浙江孫律師：
上述競業禁止條款缺少主要內容，就保密項目、保密期間的補償、違約責任等未明確約定。故，該協議雖合法，但是沒有實際可操作性。
❻ 保密協議中的保密期限
您是說的勞動關系中的競業限制嗎?
如果是的話,競業限制期限約定不得超過兩年.
詳見<勞動合同法>23條和24條.
❼ 保密協議如何寫
員工保密協議示範文本
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《成都市勞動合同條例》和《成都市XXXX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：
(一) 保密內容
1. 甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；
2. 甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；
3. 甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4. 甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
(二) 保密范圍
1. 乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；
2. 乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術；
3. 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；
4. 乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。
(三) 雙方的權利和義務
1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵；
2. 乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，並將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；
3. 未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者公布；
4. 雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；
5. 雙方協定競業限止期的，解除或終止勞動合同後，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務；
6. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密；
7. 甲方安排乙方任職涉密崗位，並給予乙方保密津貼。
(四) 保密期限
1. 勞動合同期內；
2. 甲方的專利技術未被公眾知悉期內；
(五) 脫密期限
1. 因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；
2. 勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉秘資料的交接工作；
3. 勞動合同解除或期滿終止後，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
(六) 保密津貼
1. 甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元；
2. 保密津貼每月____日與工資同時發放；
3. 乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
（七）違約責任
1. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發保密津貼，並予以行政處分；
2. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；
3. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，並追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼；
4. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；並追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；
5. 甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方許可權的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴；
（八） 其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人簽名 簽 名
年 月 日 年 月 日
註：設定競業限止期的，在解除勞動合同後，甲方必須予以乙方競業限止期生活津貼，津貼費發放多少，雖然法律上暫無明確規定，但按年計算一般不低於乙方在職時的年工資總額的60%，企業承擔的費用非常大，一般企業不太能承受。所以現階段大部份企業設定脫密期，脫密期設定不得超過六個月；新員工的保密津貼直接從工資結構中分解出一塊，老員工的保密津貼視情況，可直接從工資結構中分解出一塊，也可在工資結構中增加一塊。
❽ 保密協議的有效期一般為幾年 保密協議該如何寫
保密協議期限根據需要保密的事項來確定，長短都有可能。一般可以這樣寫：乙方對知悉的甲方的XXXX信息承擔保密義務