就業推薦表有效期

1. 三方協議和就業推薦表被用人單位收走了，但是本人還沒簽字，那還能要回來嗎

只簽就業推薦表不算簽合同，故談不上解約，可以找下一份工作，除了沒有就業推薦表其餘不受影響。

三方協議和就業推薦表是不一樣的，推薦表相當於學校的推薦信，而三方協議則是學校、你本人和單位一起簽訂的協議。

(1)就業推薦表有效期擴展閱讀：

三方協議之試用期內常見的勞動糾紛

在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。）

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國家機關、高校、醫葯研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。

2. 我下學期要找工作了，但是我還有一個留校察看的處分未撤，到時寫就業推薦表上的獎懲情況怎麼辦

處分有效期只有一年，如果過了一年，你一定要到管理檔案的相關部門去吊銷。切記！！！
既然這個處分當時能記處分，這說明你很可能沒有後台，現在吊銷有點難度，不是一千兩千能擺平的。只有靠你自己私下注意何時填檔案，等等 有機會就多活動活動，不要坐以待斃。竭盡所能，一定要竭盡所能擺平， 你一定要記住一定想著去吊銷 一次不行 再去一次 一次一次有一次 切忌 檔案如果真的裝到檔案袋內，他可是要跟你一輩子的。 不過不要太擔心，學校一般會網開一面的 不會輕易把處分裝到檔案袋的 希望對你有所幫助 希望你能採納

3. 畢業生就業推薦表有無期限

沒有 就像簡歷一樣

4. 未簽勞動合同，但已交三方協議和就業推薦表原件，如果想反悔可以拿回嗎

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合並作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑒定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。祝你進步！！！！！！！！！！！！！！！！！！

5. 高校畢業生登記表有什麼用

《高等學校畢業生登記表》有何用途？
將放入人事檔案袋，作為大學時期主要檔案之一入檔。
《普通高等學校畢業生就業推薦表》有何用途？
為教育廳發放的人手一份的文本表格，視為擁有應屆畢業生資格，相當於應屆畢業生的「身份證」。
《就業協議書》
是一份行政法規文書，是畢業生與用人單位達成意向性後的確認文書，該文書具有普遍性，在行政機關、事業單位以及多數公司中適用，具有行政約束效力，但不具有法律效力，其有效期至簽訂正式勞動合同或畢業生領到報到證。

登記表具有身份介紹的作用。

在大學應屆畢業生畢業前夕，確定獲得畢業證及學位，但是還沒有發放情況下暫時用於畢業生找工作身份介紹及在校情況介紹之用。例如應屆畢業生參考國家公務員，在筆試通過，進入面試但是沒有取得畢業證及學位證的情況下應出具所持有的畢業生登記表（或畢業生就業推薦表）。本人應如實填寫個人信息，簽字，並有所在學校的二級學院和就業指導中心加蓋公章。表中盡量不要塗改，字跡整潔，因為畢業生登記表會在檔案中留底，以備檔案接收處或是用人單位查閱。

將放入人事檔案袋，作為大學時期主要檔案之一入檔。《普通高等學校畢業生就業推薦表》的用途在於為教育廳發放的人手一份的文本表格，視為擁有應屆畢業生資格，相當於應屆畢業生的「身份證」。《就業協議書》是一份行政法規文書，是畢業生與用人單位達成意向性後的確認文書，該文書具有普遍性，在行政機關、事業單位以及多數公司中適用，具有行政約束效力，但不具有法律效力，其有效期至簽訂正式勞動合同或畢業生領到報到證。

6. 現在還是大四大學生，有了學校的就業推薦表和三方協議，什麼時候可以簽勞動合同

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。 
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。 
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。 
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三 方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。

7. 關於三方，就業推薦表的填寫

有關畢業生就業推薦表(函)和三方就業協議書的說明

一、畢業生就業推薦表（函）
請到「畢業生就業信息系統網站（http://www.job.ustc.e.cn） ——下載專區—
—畢業生下載」中下載。
1、本科畢業生請下載《中國科學技術大學本科畢業生推薦表》和《中國科學技術大
學本科畢業生就業推薦函》，畢業研究生請下載《中國科學技術大學畢業研究生推薦
表》和《中國科學技術大學畢業研究生就業推薦函》；
2、填寫好本人相關資料後，將推薦表和推薦函正反兩面列印在一張紙上；
3、請班主任寫「班主任意見」並簽名，請系黨總支書記寫「系組織意見」並簽章；
4、到學校就業辦蓋章。
建議：同學們可以准備三份針對不同性質單位的推薦表（函），推薦函中單位名稱
可以空留，先蓋好章，這樣可以復印多份使用，省去多次找老師簽字蓋章的麻煩。

二、就業協議書
本科畢業生使用《全國普通高等學校畢業生就業協議書》；畢業研究生使用《全國
畢業研究生就業協議書》；以下統一簡稱為《就業協議書》（即三方協議書）。《就業
協議書》每位畢業生僅有一份。
1、統招統分的畢業生通過與用人單位充分洽談達成就業意向後，到其所在院（系）
學生工作負責人處領取《就業協議書》；
2、畢業生填寫個人信息，包括：封面上的「學號、姓名」，協議書內「畢業生情況
及意見」欄。幾點填寫說明：「培養方式」填「統分」，「結業方式」填「畢業」，
「本人意見」一般寫「本人同意去某某單位或公司工作」即可。如果與用人單位有其他
商定條款，請在備注欄上註明。
3、用人單位填寫「用人單位情況及意見」，用人單位及用人單位上級主管部門蓋
章。三資企業、民營企業、鄉鎮企業等法人實體沒有上級人事主管部門，這就需要用人
單位到單位所在地的人才服務機構辦理人事代理手續，來解決該單位接收畢業生人事檔
案和戶口關系的問題，需要在「用人單位上級主管部門意見」欄加蓋人才服務機構的公
章。
4、學校院（系）負責人簽字蓋章並登記備案，學校畢業生就業部門簽字蓋章，列入
就業計劃。完成簽約手續後，畢業生、用人單位、學校就業辦各執一份協議書。
5、學校為保護廣大畢業生的切身利益，一般要求畢業生先與用人單位簽《就業協議
書》，確認協議無不合理條款，經雙方簽字蓋章後，再到學校就業指導中心簽字蓋章。
如果經過雙方充分洽談，確實需要校方先簽，應該憑用人單位開具的「接收函」到就業
辦辦理。對「接收函」沒有規定格式要求，只要求寫清同意錄用的畢業生姓名、專業、
學歷和單位名稱、落戶地址並加蓋單位人事部門公章即可。

問題解答：

1、為什麼要簽訂《就業協議書》？《就業協議書》中規定了哪些內容？
根據國家規定，畢業生就業（不含定向生、委培生）實行與用人單位「雙向選擇」
的辦法，為規范「雙向選擇」活動各方責任，制訂了《就業協議書》。《就業協議書》
主要是明確簽約三方的基本情況和責任：畢業生（甲方）承諾在畢業後到用人單位報到
工作；用人單位（乙方）及其上級人事主管部門承諾按規定接收畢業生並明確是否能辦
理畢業生的戶口和檔案管理手續；學校（丙方）承諾辦理畢業生到用人單位報到工作所
需報到證及檔案轉遞、戶口遷移等手續。此外還規定了各方的違約責任。

2、是否應該把和用人單位洽談好的條款寫進協議書？
由於在制訂《就業協議書》的格式上，按我國的人事勞動制度目前的改革階段要
求，協議中並沒有對工作地點、報酬福利、簽約年限、工作性質等內容加以約定。但協
議書最後一頁有「備注」欄，畢業生可以把與用人單位雙方約定好的條款加以註明，萬
一發生糾紛時也好協商解決，以便更好地保障自身的權益。
有幾點值得注意：一是註明的條款應是雙方事先約定好的，如果事先沒有約定好可
能會影響協議的達成；二是有些內容是屬於勞動合同來約定的，許多用人單位對此有統
一的規定，畢業生應充分了解用人單位勞動合同的內容後再進行簽約；三是如果用人單
位和畢業生個人已經有了另外較為詳細的兩方協議約定，可以不必在《就業協議書》上
重復註明。

3、違約應該怎樣辦理？違約金怎麼商定？
畢業生和用人單位是就業協議的主體，畢業生（甲方）、用人單位（乙方）分別在
《就業協議書》上簽章後，《就業協議書》即生效。因特殊原因畢業生提出違約，應向
用人單位提出書面的違約申請，徵得用人單位同意後，持用人單位同意解除協議的書面
材料（應註明違約責任方及違約原因，加蓋用人單位公章）和原先所簽訂的《就業協議
書》，到學校就業辦辦理違約手續。每位畢業生限制違約調整一次。
如果簽約時雙方未商定違約金額，按《就業協議書》上規定（就業計劃下達前1500
元，就業計劃下達後2500元）的金額辦理。如果在簽約時雙方另外商定了違約金額，應
註明到備注欄，發生違約情況時按商定金額辦理。
希望廣大畢業生能夠誠信簽約，不要隨意違約。若在就業之初就頻繁的流動，對自
身的職業生涯發展是極為不利的。

4、《就業協議書》是否就是《勞動合同》？二者的區別是什麼？
就業協議書的內容不具有勞動合同的實質。根據我國《勞動法》第十九條的規定，
勞動合同應當具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞
動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動
合同的責任。
《就業協議書》制訂的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，針對高校畢
業生這個特殊的群體，在從高校人向社會人邁進的特殊時期，一般要求《就業協議書》
有效期為：自簽約日起，至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而《勞動合同》是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，由用人單位和畢業生
個人所簽訂的雙方合同。主要約定工作職責、薪金福利、勞動保護、服務年限、違約條
款以及各種保險等等。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除
法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到後，在
雙方簽訂勞動合同之後，原就業協議書隨之失效。所以，就業協議書不能替代勞動合
同。

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畢業生就業指導與服務中心

8. 畢業生派遣證和畢業生就業推薦表有什麼用過期了還有用嗎

畢業都4年了,基本上沒用了,畢業生派遣證和就業推薦表是畢業當年用的,現在更重要的是你這四年學的東西

9. 事業單位資格復審一般需要准備哪些資料

資格復審要攜帶哪些材料？
（以蘇州市屬為例）
資格復審須提供材料：
資格復審時，考生應提供報考崗位要求的相關證明材料原件和一份復印件，復印件由招聘單位留存。
1、考生攜帶《資格復審表》（附件1）一式兩份（下載並列印，填寫好完整信息，加貼二寸證件照）、《蘇州市2020年市屬事業單位公開招聘工作人員資格復審及面試疫情防控告知暨考生承諾書》（附件2）一份。
2、2020年應屆畢業生須提供本人身份證、學生證、所在院校出具並蓋章確認的《畢業生雙向選擇就業推薦表》、《普通高校畢業生就業協議書》、學歷學位證書、在校期間所學課程的成績單、應聘崗位要求提供的資格證書（件）及其他證明材料。
3、未落實工作單位的2018、2019年往屆畢業生須提供本人身份證、戶籍證明（指本人戶口簿或公安派出所列印的帶有本人照片的戶籍證明）、學生證、所在院校出具並蓋章確認的《畢業生雙向選擇就業推薦表》、《普通高校畢業生就業協議書》（空白）、學歷學位證書、在校期間所學課程的成績單、應聘崗位要求提供的資格證書（件）及其他證明材料。
4、社會在職人員須提供本人身份證、戶籍證明（指本人戶口簿或公安派出所列印的帶有本人照片的戶籍證明）、學歷學位證書、應聘崗位要求提供的資格證書（件）及其他證明材料。崗位有工作經歷要求的，還須提供勞動合同或社保繳費清單。
5、參加基層服務項目的人員，指經我省項目辦選拔派遣，服務期滿且考核合格的「西部計劃」、「蘇北計劃」、「三支一扶計劃」志願者（含外省選派的江蘇生源「西部計劃」志願者），及我省選聘的省聘大學生村官及我市選聘的大學生村官。上述項目志願者須提供國家或省項目管理辦公室制發的志願服務證、所服務縣（市、區）項目管理辦公室證明或《志願者服務鑒定書》，大學生村官須提供服務所在地組織部門出具的相關證明材料(包含以下內容：姓名、身份證號、省選聘還是市選聘、進入時間、考核情況、現在是否在崗)。
6、研究生以其符合條件的本科段學歷（專業）報考學歷要求「本科」、「本科及以上」的崗位，還需提供本科段學歷學位證書。
7、夫妻兩地分居的，還應出具結婚證書和在蘇州市區一方配偶的身份證、戶籍證明；照顧父母身邊無子女的，還應出具父母雙方同在蘇州市區的戶籍證明和身邊無子女的證明（獨生子女證）；駐蘇州市區的符合隨軍條件的軍人配偶，還應出具駐軍所在部隊師（旅）以上政治部門同意隨軍的批文。
8、留學回國人員，除提供本人身份證、國（境）外學位證書、戶籍證明和應聘崗位所需的其他相關資格證書（件）外，還應提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
9、從全日制普通高校畢業並在畢業當年入伍的2019年退役士兵，報考2020年應屆畢業生崗位的，除提供本人身份證、戶籍證明、學歷學位證書和應聘崗位所需的其他相關資格證書（件）外，還應提供退役證和縣（市、區）及以上退役安置主管部門的相關證明。

10. 我是一名應屆畢業生，就業推薦表蓋章了但漏填了些內容已上交銀行了,也簽三方了，要緊嗎

沒有關系，就業推薦表對個人沒有任何作用，就是學習統計就業率的。三方的作用也不大，現在實習期都是半年到一年，三方的有效期才幾個月