Ⅰ 就業協議書的有效期是多長時間
一般來說，現在的就業協議有勞動合同的法律效力。當然你不想做了，那麼就業協議在雙方協商的情況下，可以解除。好像一般要過試用期！
要看你們公司的規定！
Ⅱ 就業協議書有效期又多長
應該是以你到單位以後簽訂的正式勞動合同為主，上面沒提違約金，你辭職了回應該不會追究你的這答份責任。 附加協議應該是你正式合同上另外有無附加的協議，也就是特別註明的個別條款。和學校那份協議應該沒關系吧、
這只是我個人的想法，也不知道對不對。我也是才畢業的，不過還沒有開始工作，之前學校為了提高就業率，學校協議是讓我們隨便簽的單位，是不生效的。
Ⅲ 大學畢業學校發的就業協議（帶復寫紙），有效期是多長時間
大學畢業學校，
發的就業協議（帶復寫紙），
有效期是2年的時間
Ⅳ 哪一個法律規定就業協議書的有效期和相關法律
例如：首期服務3年，如有違約，交納違約金3000元。這是協議書的約定，也就是說你有義務在回畢業後和答該公司簽3年約，不簽的要交3000元。
一旦正式簽合同後，協議書自動失效，以後的離職等事情以合同中重新約定的為准。
就業協議書的有效期是單位報到後。
不需要相關法律依據了，就業協議書的說明裡寫的很清楚的，你問學校就業指導中心也是這個答案。
Ⅳ 請問你在百度上提問的關於就業協議書的有效期截至到用人單位報到，這是你在官方得到的解釋嗎
，用人單位與畢業生之間僅存在勞務關系（即俗稱的「打工」），這就是靈活就業。按照我們國家目前管理規定，畢業生簽署就業協議書，正式派遣後會發放「就業報到
Ⅵ 三方協議書的有效期是多久啊
三方就業協議書有效期是自簽約日起至畢業生到用人單位報到為止。
三版方就業權協議書是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議書在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
Ⅶ 大學生就業協議書有效期 多長時間
兩年，在這期間你找到一份在國企上班的工作，用來調動你的檔案的！！希望可以幫到你。。
Ⅷ 三方協議的有效期截止到去用人單位報道
三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。
三方協議是學校、學生和就業單位，在學生還未畢業前，提前約定將按規定條件和期限簽訂勞動合同的三方民事協議，協議不受勞動法調整，依據民法通則或其他相關規定，因為學生還未畢業，還不是一個完全合格的勞動法調整主體，隸屬於學校管理，而國家對各大專院校的學生就業率有嚴格要求，因此產生一個三方協議，為簽訂勞動合同而進行的提前約定。 學生畢業後到單位報到，與單位正式簽訂勞動合同後，三方協議就自然終止，協議目的已經實現，學生和單位的權利義務關系，按勞動合同的約定執行。
Ⅸ 大學生就業協議書的有效期和相關規定
你說的例如：首期服務3年，如有違約，交納違約金3000元。這是協議書的約定，也就是說你回有義務在畢業後和該答公司簽3年約，不簽的要交3000元。
一旦正式簽合同後，協議書自動失效，以後的離職等事情以合同中重新約定的為准。
就業協議書的有效期是單位報到後。
不需要相關法律依據了，就業協議書的說明裡寫的很清楚的，你問學校就業指導中心也是這個答案。