① 特崗教師上崗後，是簽合同還是有編制，服務年限一般幾年
是簽合同，由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同。
聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現行人事管理制度統一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內，不得跨市、縣(區)調動。
三年服務期滿後轉為正式編制。
② 教師簽訂了聘用合同,約定服務年限五年,每年違約金5000元，第二年考上公務員,需要交違約金嗎
如果合同規定了違約金，那麼肯定是要給賠償的
③ 教師與學校簽訂聘用合同，如果合同期滿終止，學校單方面不予續簽，是否需要支付經濟補償
我認為你這份合同可能不適用《勞動合同法》，因為2002年的《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》中已經明確了教師與學校之動的合同關系，故適用這個特別法國務院規章。
這份國務院規章中雖然未列出「學校沒有理由的單方解聘行為」，但法律有一個基本原則「舉重以明輕」，在規章中「有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
VVV（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標准；月平均工資高於當地月平均工資3倍以上，按當地月平均工資的3倍計算。聘用單位分立、合並、撤消的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的，應當按照上述規定給予經濟補償。
受聘人員與所在聘用單位的聘用關系解除後，聘用單位要按照國家有關規定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。」
其中第（一）項，「聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的」，你的情況就是單位提出解除，你不同意。
你可以要求：1，單位繼續履行合同；2，你也可以同意，按本規章的第（一）項，然後按規章的補償方案請求補償。「經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標准；月平均工資高於當地月平均工資3倍以上，按當地月平均工資的3倍計算。」
我是律師，希望可以幫到你！有問題，你可以聯系我的！
④ 青島聘用合同制教師還有五年服務年限可以辭職嗎
青島聘用合同制教師，還有5年服務年年限應該是不能辭職的。
⑤ 所招聘教師簽訂聘用合同期限原則上不得少於十年什麼意思
意思就是你若參加應聘，通過聘用之後，要與學校或者學校主管部門簽訂聘用合同，合回同期限應該是答十年或十年以上。換句話說，就是合同至少十年，你至少要在這個學校或教育機構工作十年。"原則上"就是一般情況下這樣的。或許還有特殊或意外情況。
⑥ 學校與教師聘用合同一般不低於三年合同不到期老師要走怎麼辦
老師要離職是他(她)的權利，自由選擇職業的權利。只要不違反勞動法規定離職也是正常的事情！
⑦ 簽了教師聘用合同，試用期兩個月，上了一個星期班，不想幹了，可以辭職嗎，要交違約金嗎
你好，這種情況下，提前寫書面辭職報告就可以了，正常交接完工作，行政人員會告訴你可以不來的准確時間，無需提交違約金。希望對你有幫助。