A. 本人勞動合同簽訂時筆誤 其中一份合同日期錯誤 開始時間2014-11-1 結束時
1、合同結束期限晚於開始期限，並不能當然的認定該勞動合同無效，而且恰恰由於有這份勞動合同的存在，可以證明你跟公司之間存在勞動關系。但是在法律實務中怎麼認定，我覺得還是有爭議的，這個需要仲裁員及法官去自由裁量。
2、個人覺得有兩種可能，一是直接認定為無固定期限勞動合同，一是認定勞動合同無效。但是我建議，無論最終法官和仲裁員如何裁量，如果你要離職的話，你都應該搜集你開始工作時間以及你在那邊工作的有關材料，如入職材料、社會保險卡、工作卡、考勤記錄等等。
B. 合同日期存在錯誤，應該依據哪一個
是按照2018年到2019年的算。
你們寫的那個三年，只是一個籠統的年限，但這個是這個寫出了具體日期，所以說按照這個具體日期的算。
但還要看租金寫的是多少，如果租金寫的是按照三年得去計算的話，那就會按照三年租期算。
C. 合同有效期是5年截止時間出錯了怎麼辦
不是無效合同，手誤的可能性大，重簽或者補正都可以。
1、時間不可能倒流，2017年起5年，只能到2022年，這時自然規律；
2、還有合同簽署日期佐證嘛；
3、而且已經經過了一年，已經實際履行，也是對合同其他重要內容的認可。
D. 合同日期寫錯了
你是出租人還是承租人？
這類合同上出現的明顯筆誤，可以根據具體情況進行確認。但你所說的這一文字矛盾，恐怕會有認定上的麻煩，因為具體起止時間和具體的4年期限，很難判斷哪個表述是雙方的真實意思表示，假如雙方各執一端，就很麻煩。
由於合同終止期即使算在2014年，也還早著呢，建議：雙方對合同期限另行約定後重新簽訂一份合同。時間仍從2010年3月1日起算。這樣，就不必現在就為盤算將來怎麼打官司傷腦筋了。
E. 合同時間是不是弄錯了
這個期限是4年
F. 合同有效期寫錯了
當然會有影響，也就是合同的生效日究竟以哪一天為主，易產生分歧。
建議：在合同文本上對有效期2011年7月18日用文字修改過來，註明修改日期，雙方簽字蓋章，即可。如果合同份數都還在你手裡，你也懂操作的話，可以將合同拆散，換掉錯誤的那一頁，換上電腦上改正後從新列印的那一頁，再重新裝訂、加蓋騎縫章。