合同有效期不連續

❶ 勞動合同到期續簽為什麼不是連續的

你好，我是從事人力資源管理工作的，你說的是合同上的起始日期和上一份合同不是連續的嗎？如果是這樣的話，可能是公司有意的，因為如果以後公司辭退員工的話是按照工作年限計算經濟補償金的，如果合同不連續就無法證明工作年限是連續的，上一份合同的工作年限就無法算進去了，希望對你有所幫助！

❷ 勞動合同連續簽三次能視為不固定期限嗎

2008.1.1後連續兩次來簽訂了固定期自限勞動合同，合同到期後如果雙方都願意續簽合同，那麼單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。如果第三次是固定期限勞動合同，不能直接視為無固定期限勞動合同。只有單位自用工之日起超過一年未簽勞動合同的，才視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

❸ 新舊合同期限不連續

這是在一個月之內的續簽合同，可以作為連續合同的簽訂，其實你第二次簽訂勞動合同，已經獲得了視為無固定期限合同的簽訂。所以無所謂的。

❹ 合同續簽幾次可以是無限期合同

1、簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。法律規定是連續訂立二次固定期限合同後續訂合同可以訂立無固定期限合同。

2、依據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(4)合同有效期不連續擴展閱讀

解除條件：無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。

由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

❺ 連續簽訂3次固定期限合同可以視為無固定期限合同嗎

用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。
這一條適用的是工作一個月以上不滿一年的勞動者。
你只能適用前一條，就是你現在等於與學校簽訂的是無固定期限勞動合同。
如果你想接觸勞動合同，可以適用第三十八條第三款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以接觸勞動合同。同時用人單位應當做出經濟補償。

❻ 不連續與單位簽訂勞動合同四次,累計十年,那麼從現在起簽的時候是固定期限合同還是無固定期限合同.

首先，關於是否符合訂立無固定期限勞動合同的情形，應對照《勞動合同法》第十四條的規定，符合其情形，則可訂立。
其次，你不是連續工作，不符合要求單位訂立無固定期限勞動合同的主要情形，但可以與單位協商一致簽訂無固定期限勞動合同。

❼ 我與單位簽了2次固定合同，期限二年，但2次合同時間期限不連續，第3次合同可否簽無固定期限

雖然中間有間斷，但因保險關系一直未斷，可以視為間斷時間是你因某事請假或其他原因，但始終與公司保持著勞動關系，應該符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

❽ 新的勞動合同法是不是規定連續簽3次就作為無期限合同

連續簽訂3次合同。新法施行後計算，不延續

第九十七條
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

❾ 連續簽訂兩次固定期限勞動合同到期不續簽合法嗎

北京的規定：
用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同的，第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位能否終止勞動合同?根據《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定，勞動者有權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。上述情形下，勞動者提出或者同意續訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。