1. 簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同要注意的事項是什麼
除了薪資待遇,勞動條件，社會保險，工作時間等重要內容之外，還有注意，如果勞動合同期限不滿三個月，不可以約定試用期。
2. 簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同能否變更勞動地點
勞動合同上必須包括勞動合同法第17條的內容。工作地點是必須的一項。在未完成工作任務的情況下，你的工作地點發生變化，導致任務無法完成，應該通過協商解決問題。無法達成協議的，單位可以解除勞動合同，並承擔補償義務，因為責任不在你。如果勞動合同上有明確的約定，工作地點包括好幾個地方，那麼不用承擔補償義務。
所以以一定任務為期限的勞動合同，發生工作地點變更，也應該簽訂變更協議，如果你不願意簽訂變更合同的話，這個合同就終止了。
從一個城市到另一個城市，這樣的工作地點變更，很多人不會接受，單位應承擔補償責任。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3. 如何簽訂完成一定任務的勞動合同
關於簽訂完成一定任務為期限的勞動合同，勞動合同法有如下規定：
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同中那些必備條款要具備，因為你是以完成一定工作為期限的勞動合同，所以不能約定試用期。
具體格式你可以在網上下個範本。
4. 簽訂項目期限的勞動合同
《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人版單位與勞動者約定以權某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
當然，解除勞動合同，單位必須提前30天通知勞動者本人，而且要結清楚剩下的工資。
5. 簽訂任務期限勞動合同有時間限制嗎
勞動合同法有此種類型的勞動合同，也沒有法律禁止簽訂多次。所以，可以多次簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但此種勞動合同，經常為工作任務是否完成以及什麼時候完成存在爭議，實際也就是對勞動合同的期限存在爭議。不過應該由單位承擔舉證責任。
6. 簽訂「以完成一定任務為期限」的勞動合同，要繳社保嗎
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條第一款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。由於用人單位用工並不一定成立勞動關系，如用人單位聘用的是退休人員，雙方就不存在勞動關系。上述規定還很"粗"，依此尚不能判斷對於以完成一定工作任務為期限的情形，是否必須簽訂勞動合同，有待進一步的立法或司法解釋。原勞動保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備"用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格""用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動""勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分"，勞動關系成立。此規定是比較得當的。即符合這些條件，用人單位必須簽訂勞動合同；如果用人單位與勞動者簽訂的是勞務合同，勞動者可以要求撤銷勞務合同，並要求用人單位改簽勞動合同。
如果用人單位與勞動者簽訂的是勞動合同，或者屬於應當簽訂勞動合同的情形，且勞動者沒有建立社會保險關系並繳納社會保險費的（工傷保險除外），用人單位應當為勞動者建立社會保險關系繳納社會保險費。
7. 以工作任務為期限的勞動合同如何續簽
以工作任務為期限的勞動合同在工作任務得到完成的時候終止。
如果要續簽，就應該重新簽訂新的勞動合同。
只要新的勞動合同簽訂的雙方沒變，就可視作續簽。
8. 勞動法中"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"是什麼樣的勞動合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第版5項明確了權勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
9. 簽訂以完成一定工作任務為期限的合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第專46條第5項明確屬了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」