拖欠報銷有效期

1. 成都市生育保險報銷期限到底是三個月還是12個月啊急急急，在線等！

成都市生育保險報銷期限為在生育或施行計劃生育手術之日起90日內，逾期未申報的，作為自動放棄處理。

根據《成都市生育保險辦法》第十二條 享受生育保險待遇的人員在生育或施行計劃生育手術之日起90日內，由用人單位或本人到社保機構申報生育保險待遇，逾期未申報的，作為自動放棄處理。申報時須提供有關證明材料。

第十三條 用人單位欠繳生育保險費2個月以上（不含2個月），社保機構暫停撥付應享受的生育保險待遇，用人單位應在女職工生育或施行計劃生育手術之日起90日內，持有關證明材料到社保機構備案。

暫停撥付期間職工應享受的生育保險待遇由用人單位支付，用人單位按國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定將拖欠的生育保險費補足後，社保機構再予撥付。逾期未備案的，由用人單位承擔相應責任。個體參保人員中斷生育保險繳費2個月以上（不含2個月），視為重新參保。

(1)拖欠報銷有效期擴展閱讀：

《成都市生育保險辦法》第七條 參加生育保險的單位和人員按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月後，符合《四川省人口與計劃生育條例》有關規定生育、施行計劃生育手術的女職工，由社保機構按下列標准撥付生育保險待遇。

（一）生育津貼：以企業上一年度企業職工平均工資總額除以365日後，按不同情形分別計算生育津貼：

1、妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日；

2、妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日；

3、妊娠不滿3個月流產的乘以14日；

4、剖宮產增加15日；

5、多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。

（二）生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和葯品等費用。生育醫療費實行定額結算。

社保機構按前款規定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用於女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足；社保機構撥付的費用有結余的，其結余歸入女職工所在單位的職工福利費。

符合國家、省、市規定的晚育或母乳喂養增加的產假及產假期間的工資待遇由所在單位按有關規定執行。

2. 我老闆欠了我的工資跑了，給我打了一張欠條，蓋了手印，能告倒他嗎有幾層把握應該怎麼走法律程序，還

大哥，這樣有可能被騙了，你老闆要是沒錢也可以跟人家借一下，何必麻煩欠你工資呢？

3. 農民工工資追討期限

資要按月足額支付。
根據 《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。公司不為員工買社保，一樣。
建議先跟公司談，協商不成搜集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權熱線（農民工或找農民工維權中心）。不行向法院免費起訴，申請支付令（好像是這樣）。取證很重要，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。需要證據時，假裝找對方談這件事，錄音取證,若能叫公司補簽訂一份欠條或口頭協議最好。平時打電話給公司時，用手機揚聲器功能，電話錄音。一般不會有同事願意作證，可以找他們假裝請求其作證，然後錄下對話，證據要對得上號。記住要錄清楚，很多時候我們按下錄音鍵後以為可以圓滿完成錄音，可卻不知道因為種種原因沒錄到或很模糊，譬如按下錄音鍵後沒鎖鍵盤藏在口袋後不小心觸碰了其他按鈕，或者由於手機藏在包里或其它隱蔽地方導致聲音模糊，總之確保手機放置的位置可以清楚地錄音。平時多試一下手機的錄音功能，知道什麼情況下錄音清晰；我錄過很多次音，很多時候都不清楚。
幾乎每個地方都有市長熱線（網上查找）地方政府網站上有市長信箱，可以向市長投訴，也可以向其他領導反映，再不行到電視台反映請求曝光。

4. 因單位遲交保險，導致我生育險無法報銷，我該怎麼申訴賠償

可以去勞動保障局舉報吧，這樣會重視的。

5. 離職員工檔案保存期限

法律規定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。
正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

6. 公司拖欠工資，如何要回

1.我和原公司沒有簽訂勞動合同，但是我有證據證明我在這家公司工作
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據是勞動合同法82條第1款

2.拖欠我5.6月份工資，以及出差的報銷等
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。依據是勞動合同法85條第1項

3.我該怎麼要回我的工資？如何要求賠償
賠償是沒有的，因為沒簽勞動合同不屬於違法解除勞動合同的情形
至於要回工資是完全可以的，並且還能要求從今年1月15號到8月底的雙倍工資，並且依法還能要求單位幫你補繳社保
要回工資以及要求補繳社保可以先和單位協商，協商不下注意在明年的8月之前提起勞動仲裁，通過仲裁解決勞動糾紛即可

4.我要詳細的解釋和過程分析
以上是大概的法律分析，至於仲裁的部分也不必太詳細，基本上你去勞動局的時候都會有人指導你如果去申請勞動仲裁的，到時候就按照要求提交申請和填寫表格即可
值得注意的是因為沒有勞動合同所以你得收集證據證明你何時開始在公司工作並且得證明你的工資是多少，否則無法計算雙倍工資等。法律依據上面已經給出，你只需要把證據問題落實即可拿下仲裁討回工資了

5.全是垃圾回答，進來刷分的，我寧可無滿意答案也不會給你們分的
前面不知道發生了什麼事情，但是個人建議不要這樣對待認真回答問題的人，畢竟對法律問題掌握有高低差別、業務有生疏熟練之分，只要人家是熱心回答就不應當受責難

就本案而言，個人的建議是收集證據准備仲裁吧
希望對你有幫助，祝順利！