『壹』 上海市一般正規公司是怎麼發工資的
上海市一般正規公司可以通過發現金也可以通過銀行轉賬；
一、一般大的公司都會通過銀行轉賬的形式發放工資；
二、銀行轉賬發工資方便便捷；
『貳』 上海每月按多少天發工資
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》-勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
『叄』 2020年在上海企業復工有一部分不通知一上班,工資怎麼算
一個工資支付周期內按照合同約定的標准工資發放。超過一個工資支付周期不得低於上海市最低工資標准發放。
『肆』 上海最低工資漲了，但是發工資是怎麼算的
自4月1日起上海最低工資調整為每月2420元。
『伍』 上海市最新勞動發試用期的 工資應該是 多少
【試用期 工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第五十七條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最抵擋工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不的低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法實施條例》第十五條規定：勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
『陸』 2020上海地區工傷停工留薪期的工資是公司按工資條上的應發工資數額按月發放嗎
按法律規定，工傷停工留薪期的工資是按受傷之前的正常工資發放的。也就是工資條上的應發工資數額按月發放的。
『柒』 上海未滿一個月停工留薪期是按合同發放工資還是按當地最低工資發放
按照當地最低工資發放的，因為你都還沒滿1個月，沒有轉正。
『捌』 上海產假期間工資如何發放
產假期間工資如何發放：
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
『玖』 上海市勞動法規定:延遲發放工資多久為拖欠員工工資,應該怎麼補償
比正常發放工資時間晚一天都算是拖欠工資。拖欠工資沒有補償，只能將拖欠的工資發放。