無期限合同

A. 無固定期限勞動合同如何賠償

解除無固定期限勞動合同有兩種情形：

一、協商解除

補償標准：

參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補償標准：

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(1)無期限合同擴展閱讀：

用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。這種情形下要滿足以下條件：

（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。

（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。

勞動合同解除條件：

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。

用人單位有勞動法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

B. 合同續簽幾次可以是無限期合同

1、簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。法律規定是連續訂立二次固定期限合同後續訂合同可以訂立無固定期限合同。

2、依據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(2)無期限合同擴展閱讀

解除條件：無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。

由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

C. 在國企無固定期限合同代表什麼

一般工人和用人單位簽訂的是固定期限勞動合同，但也有一種是非固定期限勞動合同，那麼無固定期限勞動合同是什麼意思呢？有些人可能聽說過，但不太了解。讓我們把無固定期限勞動合同簽訂條件，無固定期限勞動合同解除賠償介紹給你看看。

一、無固定期限勞動合同是什麼意思

一般與用人單位簽訂的合同都是3-5年的固定勞動合同，那麼無固定期限勞動合同是什麼意思呢？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的無明確終止時間的勞動合同。這里說的不確定終止時間是指勞動合同中沒有確定的終止時間，勞動期限無法確定，不知道什麼時候結束。

以上是關於無固定期限勞動合同是什麼意思，無固定期限勞動合同簽訂條件，無固定期限勞動合同解除賠償的相關內容，希望對大家有所幫助！

D. 無固定期限合同是什麼意思

無固定期限合同指無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合內同：用人單位與勞動者約定無確定終止容時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

(4)無期限合同擴展閱讀：

無固定期限勞動合同的優勢：訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

E. 沒有期限的合同是無固定期限合同嗎

謝謝王律師的答復!1、「無固定期限勞動合同是指只約定起始日期，內不約定終止日期的勞動合容同」。那我的合同完全符合標准。2、「無固定期限勞動合同有兩種情況，一是雙方當事人約定」，我的合同也是簽了字蓋了章的，算約定好的啊。3、「勞動合同缺乏必要合同要素的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應該承擔賠償責任」就這個不好理解，合同缺乏的必備條款太多，算不算勞動合同，當初勞動局裡意見是飄忽不定的。我說雙方有簽字蓋章，應該算是勞動合同。勞動局一致意見是：連必備條款都沒有，算什麼勞動合同？頂多可以證明你們之間存在勞動關系。我說：不算不是更好？勞動局幫我要雙薪得了。哈哈！結果勞動局又一致認定，這就算勞動合同了。我想是就是唄。那這份沒有到期期限的勞動合同，也不能是單位說什麼時候終止就什麼時候終止吧？

F. 固定期限合同與無固定期限合同的區別