icti證書有效期_WCA驗廠結果是如何劃分的有效期多久

❶ ICTI的證書是怎麼區分的

具體的證書區別如下：
A60證書的工廠：
1.A60級別證書屬於A級別證書的范疇；
2.過去12個月內至少40周的周工作時間在60小時或以下；
最多12周的「季節性加班」，周工作時間允許超過60小時，但不超過66小時；
A60級別證書特別為季節性不明顯的行業而設立。當滿足A60級別證書的工時標準是，工廠可以選擇是否持有A60級別證書，或A級別證書。工廠一旦選擇持有A60級別證書後，若有兩次（無論是否連續）證書級別降至A級、B級、C級或觀察期，則以後將不再享有獲得A60級別證書的資格；
A級證書的工廠：
1.過去12個月內至少40周的周工作時間在66小時或以下；
最多12周的「季節性加班」，周工作時間允許超過66小時，但不超過72小時；
B級別證書工廠：
1.過去12個月內至少40周的周工作時間在72小時或以下；
2.過去12個月內最多12周的周工作時間允許超過72小時；且該12周中的任何一周涉及人數不可超過全廠直接生產工人數的25%；
C級別證書的工廠；
1.過去12個月內任意一周的周工作時間在78小時或以下；
否則，將被視為一個工時方面的違規項；
補充信息：
1.在證書有效期的2至6個月內需進行一個進度審核以確保工廠證書狀態的穩定性和持續性；
a.如進度審核中能證明工廠符合更高級別的工時要求，工廠在證書後續的有效期內可以選擇證書的升級或繼續持有目前的證書；
b.如進度審核顯示工時方面的不符合或其他嚴重違反，則導致證書狀態的更改；
2.ICTI「關愛」程序將隨機抽取一定比例的工廠進行質量控制審核。

❷ ICTI驗廠的認證

清單
1，公司概括簡介
2，公司組織架構圖（相關人員名片）
3，廠區/廠房平面圖
4，營業執照
5，員工手冊或廠紀廠規
6，工廠工作時間及加班政策，工資和福利政策，禁止招收童工的政策，有關強迫勞動和禁止使用囚工的政策，獎罰程序用記錄，反歧視政策。
7，宿舍規章制度。
8，招工程序
9，人事記錄（身份證復印件，人事檔案資料－包括入廠日期，請假單，離職信/記錄，警告信）
10，勞動合同
11，體檢記錄
13，未成年工登記證及工作安排。
14，綜合計時批准文件。
15，社保（五保或符合當地保險要求的證明文件）繳付記錄憑證
16，工卡/考勤表/工資表/工資扣除/（十二個月）
17，工人簽名工資條。
18，廠房建築結構安全合格證
19，廠房消防合格證。
20，公司的健康安全政策，機器維修程序/記錄，健康檢查程序/記錄，健康安全培訓記錄。
21，安全主任資格證書（任命書，培訓結業證書）
22，消防上崗證/急救人員資格證書/滅火器材用火災預警系統檢查記錄。
23．消防火警演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄，緊急事故處理程序。
24，電梯起重設備登記准用/驗收/機器，設備清單年檢合格證。
25，特種作業人員證。
26，化學危險品倉許可/安全防範應急打措施/物料安全數據表，
27，有害能源管製程序，化學危險品清單。
28，車間作業環保監測報告。
29，發電機房噪音測試報告。
30，排污許可證/環保測驗報告，廢物收集程序/記錄。
31，食堂衛生許可證/食工健康證。
32，工傷事故處理記錄/防範打措施。
33．保安守則/條例。
34，工會或其它工人組織的會議記錄/工會或工人代表選舉程序及其職責。

要求證書
如果超時加班，則需提供綜合計算工時的政府批文【2.6】
如果向員工提供的法定福利（包括社會保險）則需要當地社保部門提供的符合證明，最好有社會保險年檢證【3.8】
如果有未成年工的用工記錄，則需提供對未成年工進行定期的健康檢查；最好有未成年工錄用的政府批文【4.6】
建築物的建築質量證書【9.11】
鍋爐，無火壓力容器，以及熔爐的每年專業安全證明（如果有的話）【9.12】
樓面承重能力的測定證明【9.13】
飲用水的檢驗結果證書【9.15】
滅火器每年由合格的技術人員的檢驗證明【10.34】
EHS事務統籌員的培訓證書【11.3】
專業電工的資格證明【11.20】
車間空氣檢定證明【11.24】
起重機與吊機的操作資格證明（如有的話）【11.33】
起重機與吊機的安全檢驗證明（如有的話）【11.34】
電梯的每年安全檢驗證明（如有的話）【11.39】
叉車操作工與其它工業動力車輛司機的證書（如有的話）【11.45】
有害廢棄物處理的證明【11.50】
生產廢水排放許可證【11.51】
氣體排放的許可證【11.52】
生活污水排放許可證【11.53】
宿舍設施建築質量證書【12.7】
食堂的衛生許可執照【12.14】
飲食服務人員的健康證明【12.17】
醫護人員的資格證明（如果工廠依靠內部人員提供緊急醫護處理）

等級
ICTI評級分為三級：
A級
在小於或等於66小時/周工作至少40周和12周超過66小時/周，但小於或等於72小時/周（可連續應用的最大的「季節催產素」;）。
每周休息一天（每七天）。
一個進度審核需要6個月內從符合一般日期的印章，以驗證蓋章的可持續性。
B級
小於或等於工作72小時/周正常的基礎上工作。
最大的三次1，工作超過72小時/周。
一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
C級
可以長達12個月保持在這一類。工廠，能不能滿足要求減少6個月後50%的差距，或工廠能不能滿足12個月內，類「B」的要求，批准由ICFAL
能力和能力建設的工廠培訓計劃將被要求以證明工廠有1前途的系統跟進和改善，以減少工作時間過長和實現目標。

不符點
1．清潔衛生差
2．安全條件差
3．環境保護不達標
4．化學品不安全
5．沒有安全負責人
6．沒有急救訓練及消防演習
7．沒有提供和使用PPE
8．沒有MSDS
9．超時加班
10．工資低於最低工資標准
11．非法僱用童工
12．非法使用末成年工
13．收取押金、扣押身份證或限制人身自由
14．搜身、體罰、侵犯工人權利
15．拖欠工資
16．沒有法定福利待遇
17．「三合一」廠房，機器設備沒有安全裝置
18．宿舍擁擠，住宿條件差。
19．末被當地衛生部門檢查並發給證書
20．洗手間和洗浴設各不充足
21．通道有限
22．無性別隔離
23．通風設備不充足
24．滅火器和消防栓數量和分布不合理
25不安全因素

❸ ICTI標准

朋友希望能幫到你

ICTI標准中急救員資格證解決方案

ICTI條款原文：12.23若工廠依*內部人員提供緊急醫療處理，則應當保證每一班次都有足夠的工作人員。醫護人員或指定的員工等救護工作人員應當接受緊急救助以及心肺復甦法（CPR）的培訓，且具有關資格應仍在有效期內。在小型工廠中，每一班次至少應當有兩名接受過緊急救助以及CPR培訓的人員，且其具有關資格尚在有效期內。大型工廠應當有總人數百分之一的員工接受緊急救助以及CPR培訓，且其有關資格應在有效期內。

公司之前在操作急救員資格問題上的做法是：派員（一般是部門的統計或文員）到鎮級以上醫院，參加急救知識的培訓，時間是一天，每人費用是100元左右，拿證要一周左右時間，證書是由醫院頒發的證書。

以上做法保險，但產生較大費用，因為如今崗位人員流動性大，有人離職後證書就失效，而且部門急救員缺失，導致每次審核時都很被動。

今咨詢了幾位從事多年的驗廠工作的前輩，給我指點了，現將經驗在此做個分享：

首先要清楚客戶對此條的要求程度，（可向客人咨詢），我公司客戶要求取得ICTI的證書，由公正行審核，所以按照ICTI標准操作，現今的做法是：與醫院聯系並簽署合同，由醫院委派1名醫生，醫生需要有從醫資格證，（記得要復印他的證件），公司任命該名醫生到工廠做急救知識的培訓，保留培訓的教材，並由醫生製作一份測試試卷，給參加培訓的工人考試，考試合格者由公司頒發急救員資格證。

以上有幾點需要注意的，需要保留與醫院簽定的合同，以及任命醫生做急救知識培訓的任命書，培訓教材，測試試卷，可以的話拍一拍現場培訓的照片。這種做法我們還沒試過，不過前輩說以前他們做ICTI審核時是這樣操作的，通過認證的。

如果只是客戶驗廠的話，需要提前了解客戶對此方面的要求，如果要求不嚴格，可由公司內部的廠醫做急救員培訓，就不需要由醫院委派醫生來做培訓了。

公司每年都有員工體檢的，每年由體檢時請體檢醫院來做，就可以節省公司的一大筆費用了。

❹ ICTI取消了18個月的A級證書

ICTI最新規定：自2016年4月1日之後取消有效期18個月的A級證書，A級證書全面統一為12個月的有效期。之前取的18個月證書依然有效，但之後不與延期。

❺ 最新ICTI認證三個級別證書有什麼區別

證書有效期不一樣，證書級別的一個重要判定依據是工時

❻ ICTI的證書是等級的區別有那些

❼ icti驗廠合格後每年審核嗎

答：是的，ICTI驗廠審核後每年還會年審，時間分別如下：
1）A證書
次/半年
2）B證書
次/4個月
3）C證書
次/3個月
4）觀察期
次/3個月
證書有效期都是一年。
以上回答來源：CSA[中國驗廠論壇]

❽ WCA驗廠結果是如何劃分的有效期多久

WCA驗廠復結果分成4個等級制，等級有效期具體如下：
綠色（85-100分）：達到預期，表現良好，可拿WCA證書（無嚴重不符合項），有效期一年。
黃色（71-84分）：有待改善，通過，可以出貨，沒有WCA證書，有效期一年。
橙色（51-70分）：須採取改善行動，無WCA證書。
紅色（0-50分）：須實時採取整改行動，無WCA證書。

❾ ICTI證書怎麼查詢

到ICTI相對用的網站，

❿ ICTI是什麼認證，標准如何

ICTI是國際玩具業協會的簡稱。該協會成立於1974年，它包括20個國家和地區的玩具貿易協會。因為中國生產的玩具中有80%銷往西方國家，所以成為該協會的重點。
ICTI認證標准
ICTI 力倡玩具廠家的經營，務須達到合法、安全、衛生的要求，主張玩具廠要堅持三大原則：一是「三不用」——不用童工，不用強迫工，不用囚工；二是「四不拘」——不拘性別，不拘種族，不拘宗教，不拘社會歸屬；三是工廠遵守環保法規。非會員公司為會員公司承製產品，有關的供貨合約亦須訂明供貨公司須堅守這三大原則。有關詳情請參照《國際玩具業協會商業行為守則》中英文對照本。 ICTI商業行為守則 ICTI的職責是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調查，務求各會員公司均遵守ICTI的《商業行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當地政府和國家政府實施關於工資、工時和工廠安全衛生的法規。會員公司在取得承包合同之前，應當具備指定的營運條件，如下：一、勞工每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標准，或（如果沒有這方面的法規）工作條件合乎人道、安全和有助生產的要求；沒有僱傭未達法定最低就業年齡的人士在任何玩具生產階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和《僱用童工的最差方式公約（1999）》的規條。沒有僱用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執行正常保安工作。所有工人均有權享受關於病假和分娩假的法定權利。所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。二、作業場所玩具廠為員工提供安全的工作環境和符合甚至勝於當地法律規定的衛生保障和風險保障；工廠有適當的照明和通風，通道和出口隨時保持暢通；醫療協助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓；有足夠而且標識明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓練；有作效防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類設備方面，亦曾接受培訓；機器上的防護裝置符合甚至勝於當地有關的法規的要求；衛生間設施足夠，符合當地環境衛生法規要求；設有員工用餐和其他工間小息所需的設施，並制訂了適當的規定；如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛生設施滿足基本需求，通風良好，且符合消防和當地其他法規的要求；不施行精神上或肉體上的處罰。三、遵循情況本規范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標准，教育和鼓勵各廠商對負責任的生產活動作出承諾；以判定對本規范的遵循情況，會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，並要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查；各生產商或者其承包的責任人必須簽署關於本規范遵循情況的年度報告。玩具生產合同中應規定，凡是不能遵守本規范或者執行糾正措施計劃的時間過長，便屬違約，有關合同可因此取消；基於玩具種類、生產方法多種多樣，工廠規模及員工數目的千差萬別，本規范附設三個附錄為判別遵循情況提供指導。條文的實用性應根據合理原則予以確定；本規范應翻譯成當地文字，予以張貼或者提供給全體職工查閱。許多國家認為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進口勞役囚犯所生產的物品，本規定禁止向這些國家出口此類產品。

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