A. 本合同有效期間自雙方簽章之日起生效，至簽約作品完成之日起十五年止。這條有什麼問題嗎
你好，這項條款有點小問題，建議修改一下，可以分兩條寫明。
具體告知如下：回
前半句，本合同有效期間自答雙方簽章之日起生效，建議修改為「本合同自雙方簽章之日起生效。」即可。
合同的有效期間可以在協議中單獨另寫一項條款，即：「本合同有效期為本合同生效之日起至作品完成之日後第十五年的12月31日止。」
這樣，合同的有效期就非常明確了，否則會造成歧義。
可見，合同的簽訂必須時間明確唯一，否則會造成公說公有理，婆說婆有理，各不相讓。
綜上所述，這個條款有點小瑕疵，建議分兩天寫，這樣就很明確了。
B. 合同約定：本協議有效期限從2010年 月 日至2010年 月 日止。是期限不明，還是期限為2010年一個年度期間。
合同約定來「本協議有效源期限從2010年 月 日至2010年 月 日止」的，屬於期限不明，視為對合同有效期限沒有約定，而不是期限為2010年一個年度期間。
根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同期限為勞動合同的必備條款之一，如果合同中約定「本協議有效期限從2010年 月 日至2010年 月 日止」，並且沒有另外明確勞動合同期限的，則該勞動合同因缺少必備條款而不成立，當然也就更談不上法律效力。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
C. 合同期限約定本合同長期有效，這樣約定能否視為合同期限約定不明確
合同有效期就是合同期限，比如勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，專它一般始於合同的生屬效之日，終於合同的終止之時。
根據我國《勞動合同法》的相關規定：「勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中，用人單位與勞動者雙方把完成某項工作任務作為勞動合同起始和終止的時間，該項工作任務開始時即為勞動合同履行的起始時間，該項工作任務完成時即為勞動合同履行的終止時間，這類勞動合同實質上也是一種固定期限勞動合同，是固定期限勞動合同的另一種表現形式;
D. 合同有效期一年是什麼意思
合同有效期一年是指簽到合同雙方約定的1年是合同期限，1年後合同失效。
如果一年版內合同一方有違約情況，需權要按照以下方式中的一種來賠償：
一、按照合同約定要求對方支付違約金；
二、要求對方賠償你因此造成 的直接經濟損失。
違約金和直接經濟損失只能主張一項，不能 同時要求雙份賠償。 那麼對於違約金來說，數額應當以合同約定的數字為准。按照法律規定，違約金數額不得超過實際經濟損失的130%，超出的部分無效，違約金約定的數額過高的，違約方可以要求適當減少。
E. 2、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日生效,有效期為伸的或與*合同有關的任何爭議,
validity,amendment and termination of the Agreement
1.the agreement will be put into effect based on the signature and seal from both party.The validity is one year and the agreement will be postponed if each party has not recieved opposition in writing before the expiration.
2.More disagreement will be added through consultation and suplementary agreement,the suplementary agreement is as the attachment of the agreement,which has the same legal effet.
5.The agreement has two copies,both party hold one of them ,and both copies share the same legal effect.
作為一般的公司用還可以,如果是國際公司還需要修改.
F. 本協議有效期為永久用英語怎麼說
本協議有效期為永久。
英語翻譯：
The period of validity of this agreement is permanent .
G. 三方協議的有效期到什麼時候
1、三方協議的效用，在畢業生到單位報到的時候(就是憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或者是《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收之後會自行終止的。
2、自簽約之日起至畢業生到用人單位報到為止的這段時間。從這方面來說，畢業後三方協議仍有效，但是一般情況下，畢業後都到用人單位報道了，而且開始用畢業證簽訂勞動合同了，三方協議自然就失效了。
3、三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。
通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。三方就業協議書不同於勞動合同。
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
(7)本協議有效期擴展閱讀：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。
學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校)。
H. 一般協議書有效期多久
一般協議書多久有效？這個要看你和對方簽訂協議書協商的結果，在協議書裡面可以標明這份協議書的有效期，你也可以通過公證雙方到公證處進行公證，那麼就更加具有法律效力。
I. 本協議有效期終止後,本保密仍具有法律效力,合同中這么寫合法嗎
如果針對的是國家秘密，那應該是有效的，公民都有保密義務。如果是針對商業秘密，恐怕還是得依據競業限制之類的規定去約定期限。
J. 本協議有效期屆滿前30個工作日內什麼意思
「本協議有效期屆滿前30個工作日內」，後面應當還有內容的。意思就是對於這個協議約定有有效的截止日期，需要在截止日期30個工作日（不包含周六周日和法定節假日）內，完成某項工作。