用人單位約定競業限制期限

A. 用人單位對所有人都可以規定競業限制嗎

可以
但員工離開用人單位後，競業限制期限內要按月支付經濟補償給員工。如果沒有每月給到經濟補償的，則限制自動失效。也包括比如剛開始給了三個月，但第四個月就沒有給了，哪第四個月開始，限制就失效了。
同時，限制不能超過二年時間。
當然，如果員工違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

B. 競業限制期限可以超過兩年嗎，約定競業限制的

競業限制最多2年，超過部分無效
《勞動合同法》
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

C. 競業限制的年限一般是多少

1：在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

2：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

D. 約定競業限制期限最長可以有多久

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高專級技術人員屬和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
所以，最長時間不能超過兩年。

E. 競業限制年限最長不得超過多少年

《勞動合同法》第二十四條規定競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人版員權和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
由本條規定可以看出，競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。

F. 與公司簽訂的競業限制都有哪些條款有限制的有效期嗎

很多企業，尤其是擁有核心技術的企業，會與接觸過此類商業秘密的員工簽訂競業限制協議，規定一旦與我公司解除勞動關系，2年內不得從事本行業工作。這個協議有法律效力嗎？讓我們來看看：事實上，這份競業禁止協議完全符合國家法律法規。根據《中華人民共和國勞動合同法》，是用人單位為了防止泄露公司秘密，與負責用人單位保守業務的勞動者簽訂的。協議。離職後2年內不允許從事本行業工作。了解競業禁止條款

但有些地方也有獨立的規定，大多規定離職前補償金額不得低於員工工資的50%，對於違反約定的員工也是如此。很多人擔心過高的薪酬標准會拖垮企業，不利於良好的人才就業環境。但從另一個角度來看，只有標准高了，用人單位才能慎重考慮哪些員工值得簽訂競業限制，哪些員工不會給企業帶來很大影響。離職後2年內不允許從事本行業工作。了解競業禁止條款

如果簽了競業限制條款，每年的賠償金額只有幾百元，那麼這都是白費，沒有人會太在意這些限制，所以商業秘密的保護只會變得更便宜。因此，賠償事項需要提前約定，包括賠償標准和方式等。競業限制條款一旦生效，用人單位需要自行向勞動者支付賠償金。用人單位不主動支付的，勞動者可以向用人單位提出。用人單位經勞動者請求仍不支付的，勞動者有權自行終止競業限制條款，不再受此約束。離職後2年內不允許從事本行業工作。了解競業禁止條款

事實上，這不僅在工人離職後，而且在他們就業期間都是如此。一旦利用職務之便為自己或為他人從事同類型企業，獲取非法所得，數額巨大的，就觸犯了刑法，一定要慎重。畢竟這個企業的員工對自己企業的運營和技術了如指掌，跳槽後願意從事這個行業或者相關行業。即使不是勞動者主觀上想泄露秘密，也不能不利用自己以前的工作經驗和在新企業的商業秘密。

為了防止此類事件的發生，規定了競業限制協議特別是對於掌握核心技術的企業和崗位。在這方面，西方國家早於國內企業。我們要客觀看待競業限制協議這個問題。畢竟企業也是為了發展。一旦泄露，後果不堪設想。但是作為勞動者，在接受競業限制協議，同時也要通過法律保護自己的權益，比如期限不能超過2年，賠償問題。

G. 競業限制期限多久

競業限制期限最長2年。相關規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第二版十四條競業限制的人員限權於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

H. 什麼是競業限制，競業限制的期限是多久

競業限制是勞動者與用人單位約定，在勞動者離職後在一定期限內不能到用人單位的同內行業就業，用人單容位對勞動者發放競業限制補償金的規定。有幾個方面需要注意：1、用人單位發放競業限制補償金是從勞動者離職後發放，標準是勞動者在職工資的30％或社平工資的30％；2、競業限制期限，法律規定最長2年，超過年限部分無效；3、如果用人單位在勞動者離職後沒有發放競業限制補償金，勞動者可以勞動仲裁請求用人單位發放；4、最重要的一點是，如果用人單位未發放競業限制補償金，而勞動者違反了競業限制條款，用人單位勞動仲裁請求勞動者承擔違約責任，還是應該支持。因為一個協議的效力，不能因為履行情形的不同，而一會兒有效，一會兒無效。既然用人單位未發放競業限制補助金，勞動者可以請求用人單位支付競業限制補償金，此時協議肯定是有效的。那麼勞動者違反了協議，就應該承擔違約責任。而不能說此時協議無效了。