工會主席任職年限

『壹』 事業單位選舉工會主席時，候選人需要具備怎樣的條件

根據省《基層工會直接選舉工會主席辦法》中規定，工會主席選舉的候選人應當具備下列條件：

一、政治立場堅定，有較好的政治素質和道德修養；

二、熱愛工會工作，有較強的事業心和責任感，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務，敢於和善於維護職工的合法權益；

三、顧全大局，堅持原則，作風民主，廉潔自律，公道正派，敢於擔當，在群眾中有一定的威信；

四、具有與履行職責相應的文化程度、法律知識和管理才能，有較強的組織、溝通、協調能力；

五、是依法享有選舉權和被選舉權的中國工會會員；六是能夠滿足職務所需的健康條件。

其中基層單位行政主要負責人、法定代表人、合夥人以及他們的近親屬不得提名為工會主席候選人。基層工會的主席，在任職一年內應按規定參加崗位任職資格培訓，凡無正當理由未按規定參加崗位任職資格培訓的，一般不再提名為下屆主席候選人。黨政機關、事業單位工會主席候選人應符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》相關規定。

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工會主席的候選人選舉流程如下

《企業工會主席產生辦法》明確規定，企業工會換屆或新建立工會組織，應當成立由企業黨組織、工會和會員代表組成的領導小組，負責工會主席候選人提名和選舉工作。

企業工會主席候選人應以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據多數會員的意見，提出候選人名單。而且，企業工會主席候選人數應多於應選人數。

『貳』 現職年限怎麼填

現任職年限怎麼填
如實填寫任職年限
工作了幾年就填寫幾年

『叄』 工會主席任職條件

什麼樣的人才抄有資格當選工會襲主席？

一、具有履行職責所需要的政治理論水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，有效地發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

二、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。認真研究改革與發展的情況，使工會工作貼近廣大職工群眾，在黨組織的領導下，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。

三、有強烈的革命事業心和政治責任感。有較強的組織、協調和參政議政能力，熱愛且熱心於工會工作，有一定的群眾工作經驗，在職工中有較高的威信。有勝任工會工作的文化水平和專業知識。

四、依法治會；依法維權。密切聯系群眾，關心職工生活，幫助職工解決困難。自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。有全局觀念，善於集中正確意見，善於動員和團結廣大職工努力完成各項任務。

五、身體健康，能勝任工會工作。

『肆』 勞動者在擔任工會主席期間勞動合同到期可以終止嗎

勞動者在擔任工會主席、副主席、委員任職期間勞動合同到期可以終止嗎？ 根據工會法的規定，勞動者擔任工會主席、副主席和委員的，其勞動合同期限自動延長，但專職和非專職的延長方式有別。假設員工剩餘勞動合同期限為1年，工會任期3年，如果是工會專職主席、副主席或者委員的，則勞動合同期限延長了3年，一共變為4年，即工會任期屆滿後繼續履行原來的1年合同期限；如果是非專職工會主席、副主席和委員的，則合同期延長到3年，一共變為3年，即工會任期屆滿後合同也到期（《工會法》 第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外）。如此規定的理由是，擔任專職工會職務的，需要完全脫離原崗位，相當於原崗位的合同被「掛」了起來，「中止」掉了，工會職務卸任後，原崗位的合同恢復履行。擔任非專職工會職務的，原合同也只能相應延長才能如期完成工會職務，否則合同到期終止，不再是單位員工了，無法從事單位工會事務。 最高法院的司法解釋對上述延長的規定做了一番解釋。但一解之下，令人迷惑頓生。以至於如果堅持原來工會法的含義的話就無法理解，大家來看：《最高人民法院關於在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》第二條「根據工會法第十八條規定人民法院審理勞動爭議案件，涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應當自上述人員工會職務任職期限屆滿之日起計算，延長的期限等於其工會職務任職的期間」。依該解釋的思路，假設員工剩餘勞動合同期限為1年，工會任期3年，則3年任期屆滿後再延長3年，一延長勞動合同期限總計變成了7年？到底如何理解適用，只能暫且存疑。 可以確定的是，員工擔任工會相關職務的，合同到期後不能終止。單位終止的，即為「違法終止和解除勞動合同」，後果是終止無效或支付賠償金。 一句話提示 勞動者擔任工會主席、副主席和委員期間，其勞動合同到期的，不能終止，合同期限自動延長。 摘錄自《勞動用工法律疑難與風險防範》作者:甄靈宇 / 王建波

『伍』 學校工會主席職務退職年齡的規定是多少歲

法律上沒退職年齡 只有退休年齡 或者任職年限 。普通學校的工會主席 退休年齡目前是男60歲 女55歲

『陸』 工會主席和工會副主席的任職期限是如何規定的有何區別

《中華人民共和國工會法》沒有明確規定，但是工會主席和工會副主席的任內職期限應該容是沒有區別的。
只有以下兩個相關規定：《中華人民共和國工會法》第18條規定：「基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。」
《最高人民法院關於在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》第2條第（一）款規定： 「涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應當自上述人員工會職務任期期限屆滿之日起計算，延長的期限等於其工會職務任職的期間。」

『柒』 事業單位的工會主席任期是多長時間如果簽了內退的協議，又返聘後還能不能繼續擔任工會主席，開展工作

中華人民共和國工會法對此並無明確規定，該法第十八條規定，基層工會專職主席、副主席或內者委員自任職之日起，容其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 只要經過合法的程序任免且沒有被罷免的工會主席，不管他是內退後返聘，他仍然有權擔任工會主席，企業的工會成員有權知道這些情況，只要該內退的職工不系該事業單位的親屬能夠代表各職工成員的利益，那他有權擔任工會主席。

『捌』 工會主席要具備哪些條件

1、《工會法》沒有對工會主席設立具體要求，一般情況下，只要是用人單專位的職工、工會會員，屬都應當具有選舉權與被選舉權；但是用人音準的主要領導人及期直系親屬，不得當選為工會主席；
2、法律依據《中華人民共和國工會法》
第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領導下級工會組織。
第十三條職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

『玖』 工會委員的勞動合同期限和工會任期不一致的，應如何處理

LZ：
（1）基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長回，延長期限相當於答其任職期間；例如小李2008年6月15日入職，合同期為3年，2009年6月小李被選為工會專職委員，6月15日正式任職，任期為3年，那麼小李的勞動合同自動延長到（3年-1年+3年）2014年6月15日（2009年加5年）。

（2）非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。例如：小李如果不是專職委員，那麼小李的勞動合同就是2012年6月15日（2009年加3年）

（3）需要注意的是：任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。（李蕊）

『拾』 基層工會法人資格證在任期內到期了應如何處理

應當在變更後的30日內及時向審查登記機關申請辦理變更登記手續。

依據《基層工會法人資格登記辦法》第九條規定：取得工會法人資格的基層工會變更名稱或者法定代表人（含換屆選舉），應當在變更後的30日內及時向審查登記機關申請辦理變更登記手續。

取得工會法人資格的基層工會因所在的企業破產或者企業、事業單位、機關被撤銷而依法撤銷的，應向原審查登記機關辦理注銷登記手續，並提交法定代表人簽署的注銷申請書和上級工會關於該基層工會經費、財產清理及債權債務完結的證明。

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基層工會法人資格的相關要求規定：

1、上級工會可以對工會法人資格登記發證工作進行監督檢查，發現有不符合登記發證條件的，有權予以糾正；對未及時進行變更登記的，應督促其進行變更登記。

2、基層工會申請取得工會法人資格，應向審查登記機關報送基層工會法人資格申請登記表、上級工會出具的基層工會成立的證明、自有經費和財產證明等材料。