短期固定期限合同

1. 短期合同和長期合同的區別

一、公單位而言
1、長期合同試用期長，在較長的試用期內，更易了解員工能力，根性據考評再決定是否留用。短期反之；
2、長期合同更容易留用員工的心，讓員工放心在一個企業長期工作，短期反之；
3、長期合省得年年簽訂，兩次短期簽訂後變成無固定期限合同，還不如簽訂相對長一點的合同；
4、長期合同過了試用期後在合同到期前解除，除了要支付經濟補償外，還要支付賠償金，短期的到期了就可以解除合同。

二、對員工而言
1、員工要辭職，都是提前一個月寫辭職報告，沒有區別，都可以離開；
2、合同期長，試用期長，在這么長的試用期內存在更多的不確定因素。過了試用期相對來說，長期合同對員工更有利。

三、如果勞方和資方都是公平、公正，盡職盡能，其實沒任何別。

2. 有固定期限勞動合同和無固定期限合同分別是什麼意思

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對於那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對於一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，願意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入，更願意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意願如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協商一致後，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」、「終身制」，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

3. 單位連續與員工簽訂短期固定期限勞動合同是利還是弊

《勞動合同法》
第十四條：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4. 固定期限勞動合同期限規定

用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂短期勞動合同。短期勞動合同期限有：3個月期限的勞動合同，也沒有3個月以上1年以內的勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5. 什麼是固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

6. 固定勞動合同是什麼，固定期限勞動合同的最短期限

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動內合同雙方當事人在勞動容合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。

7. 固定期限合同與無固定期限合同的區別

8. 簽短期合同長期合同區別

區別一、兩者的特點不相同。

短期合同的內容通常更為具體和明確，以利於落實和執行長期合同，所以有時也稱「執行合同」。長期合同是「短期合同」的對稱，需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同，或在合同任務完成後，仍然保持合同關系的經濟合同。

區別二、兩者對用人單位影響不同。

長期合同就用人單位而言，招聘成本持續走高，員工流動性增強，招聘一個員工的成本往往要高於這個員工半年的工資！所以用人單位招聘很多時候都是長期打算，在應聘環節往往也會看中員工的穩定性。

短期合同造成工作穩定性不高是很多公司糾結所在。特別是職場新人，從校門走入職場，3年期合同太長，合同期長也就意味著試用期時間長，很多員工不到一年就離職。

區別三、兩者最後造成的情況不同。

對於長期合同來講，3年勞動合同期限實際上對用人單位的法律約束力要大一些。對勞動者的保護性強一些。短期合同中，沒干滿3年辭職一樣可以，只要提前30天通知隨時都可以走人，也不存在法律責任的。

但是公司想要在合同期內辭職員工就不容易了，會有賠償風險在內。如果公司以沒干滿3年為由剋扣工資也是違法的！

區別四、兩者的定義不相同。

短期合同指期限在1年以內的合同。而長期合同是指需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同。

區別五、兩者在工作年限上合同簽訂不相同。

對於長期合同來講，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定勞動期限的勞動合同。而短期合同沒有訂立無固定勞動期限的勞動合同的規定。

參考資料來源：網路-長期合同

網路-短期合同