試用期與合同年限

㈠ 6個月試用期一般簽幾年合同

《勞動合同法》有規定：

第十九條 試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

當然，企業未必按照勞動合同法規定來做，還是需要你跟企業去溝通。

㈡ 關於試用期期限與合同簽訂時長問題

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。你可以要求公司支付超過法定試用期期限的工資差額。

㈢ 一年合同，試用期多久呢三年合同呢

《勞動合同法 》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過內一個月；勞動合同容期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

三年的勞動合同，試用期最長六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。

拓展資料：

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。

見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

㈣ 試用期與合同期限不符，能解除合同嗎

如果你在試用期內，提前3天提出離職申請就可以了；如果你在試用期外，提前1個月申請就可以了。另外，試用期長短一合同為准。

㈤ 三年勞動合同試用期應該是多久

根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)試用期與合同年限擴展閱讀：

《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

㈥ 勞動法 合同年限

是這樣的，簽訂合同里是有試用期的，在試用期之內誰單方解除勞動關系都是正當且不用支付違約金的，但如果是在任職期間的話，那就要看了，解除合同的主要過錯究竟是在誰身上，這個很重要，未必勞動者解除合同就一定要賠付違約金的，所以關鍵是你這個條款具體內容如何定的。
違約金不算是培訓費，如果是具體公司的培訓話，一般也不應當在勞動合同里強制性徵收某些費用，這個要另外約定的。
其實就職也沒有什麼特別需要注意的，就是保存好勞動合同，如果有什麼糾紛的話第一反應是留下證據，現在打官司就是打證據，沒什麼其他的，見招拆招吧，找工作難，的確社會強資本弱勞動無可避免，有時候還是要忍耐一下的。

㈦ 試用期和勞動合同期限的關系

試用期長短和勞動期限長短有關系，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)試用期與合同年限擴展閱讀：

試用期的工資和解除勞動合同的規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

不得約定試用期的特殊情況：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

違反試用期規定的法律責任：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

㈧ 請問 與單位簽訂勞動合同的年限和試用期有關嗎

試用期屬於工作年限。工作年限的開始日期不是合同的簽訂日期而是合同開始日期，如工作年限應從3月16日開始計算。
工作滿一年者可以享受年休假，這個工作滿一年是指在同一家單位或不同單位累計工作滿一年者即可享受年休假，年休假天數=當年度剩餘天數/當年度總天數*5，當年度年休計算出來不足一天這不予計算。