公司經營年限續約

❶ 合作經營合同期限為幾年，幾年後又應當如何續約

合作經營合抄同期限通常為1年。如果在經營期內，貴公司能達到我們設立的各項考核標准，我們將再續簽。謝謝您對電信產品的關注，祝您生活愉快。 如果以上信息沒有解決您的問題，也可登錄廣東電信手機商城（http://m.gd.189.cn），向在線客服求助，7X24小時在線喔！

❷ 公司經營年限更改需要什麼手續

公司經營年限更改手續:

1、企業經營年限變更申請書（原件）；
2、企業董事會關於企內業經營容年限變更的決議（原件）；
3、企業原合同、章程修改協議（原件）；
4、企業上一年度財務審計報告；
5、企業批准證書和工商營業執照復印件；
6、企業董事會成員名單；
7、驗資報告

❸ 連續續簽三次三年固定期限合同。現在合同到期了，公司不續簽了。應該怎麼計算賠償

一、你可以按已經是固定期限合同主張，如果用人單位沒有法定的支持情形而解除合的，屬於違法解除勞動合同，你可以主張雙倍經濟補償金。
二、你可以主張第三次應當簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂的雙倍工資（一般只支持11個月），然後再主張解除勞動合同的經濟補償金。
附：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❹ 企業經營年限到期如何修改企業章程

北京市變更經營年限公司章程修正案文本
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**公司章程修正案
根據決議，將章程修訂如下：

原章程營業期限10.0年，現章程修訂為 50.0年。

本修正案內容若有與國家法律法規相抵觸的,以國家法律法規為准。
本企業法定代表人簽字：
蓋本企業公章：

年 月 日

❺ 在公司工作10年了,合同馬上到期了,現在需要續簽是三年期限還是長期的對我們更有利

無固定期限對你更有利，這樣公司沒有權利在你無過錯情況下單方面解除合同。符合《勞動合同法》第39條和40條，即嚴重違反用人單位的規章制度的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的等情形，用人單位就可以解除合同。

❻ 企業持續經營年限是什麼意思

企業經營年限：是指投資者在合同、章程中約定創投企業的經營期限，一般不得超過12年。經營期滿，經審批機構批准，可以延期。

企業持續經營年限：企業持續經營的時間，即企業已經正常經營的年份數。

❼ 與公司合作經營,合約到期後,沒有續簽,但繼續在經營,是否可以認定為自動續約

你好，與公司合作經營，合約到期需要重新簽訂，不會默認為續簽的

❽ 公司經營期限是如何規定的

根據執照的性質可以分長期和短期兩種形式。

1、經營期限長期：

是工商行政管理，在企業設立或變更登記時在申請書上註明經營期限為長期，而且企業地址需是商業用途和租賃期必須在一年以上，工商行政管理局就會批復長期的營業執照。

2、經營期限短期：

這里所只的短期是，經營期限在一年以內的企業，在企業設立或變更登記是申請書和章程上寫明經營期限，或是因為公司合同為臨時商用合約。和期限到了之前一個月需要到工商行政管理局進行期限續期。

(8)公司經營年限續約擴展閱讀：

認定規則：

公司設立過程有諸多的內容和程序制度設計，但其中最重要的內容之一就是依法制定公司章程。公司章程之重要性不僅表現在它是公司設立過程必備的法律文件，沒有公司章程就不符合公司設立的法定條件，就不能設立成功。

還表現在公司章程是公司經營過程中必須遵守的行為規范，即使在公司清算過程中，公司章程也是重要的依據。另外，公司章程在某些情況下對沒有參加制定的人也會產生法律約定力，如中國《公司法》第11條規定，設立公司必須依法制定公司章程。

公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。公司股東可能是原始的制定公司章程的股東，也有可能是通過繼受方式受讓股權而取得股東身份沒有制定公司章程的股東，而對於受讓股權的股東公司章程對其有約束力。

而對於董事、監事、高級管理人員（根據《公司法》第217條第1項包括公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書的公司章程規定的其他人員。）正因為如此，有人認為公司章程與公司之間關系，猶如憲法與國家之關系，它是公司的憲法，具有最高之法律約束力。

因此，大多數公司章程都規定公司營業期限，並將其作為一個重要的條款。如此，則對營業期限的認定則不存在問題，根據公司章程之規定加以認定即可。