競業限制補償年限

『壹』 辭職後的競業限制經濟補償至少應該是多少，有具體的法律或文件規定嗎。

這個沒有具體的規定數額，只是規定了大的原則，具體還是有勞動者和用人單位協商，相關的法律規定如下：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

『貳』 競業限制期限可以超過兩年嗎

不能。而且這兩年每月需要給經濟補償金。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞版動權者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

『叄』 競業限制補償金一般多少

1、依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。

2、依據《勞動合同法》第二十三條規定：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

3、依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規定：

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

(3)競業限制補償年限擴展閱讀

注意事項：

一、簽訂競業禁止協議的對象

競業禁止協議禁止的是勞動者到與原單位生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業務。

因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議即可。當然，企業應根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對於某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入競業禁止協議主體的簽訂范圍。

二、競業禁止的范圍

1、用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業禁止的業務范圍，以免勞動者再就業時無意間違反競業禁止協議，引起不必要的糾紛。

2、用人單位在與勞動者簽訂競業禁止協議時還可以與勞動者約定競業禁止的地域范圍。

但應注意，用人單位與勞動者關於競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

三、違約責任條款

根據《勞動合同法》第二十三、九十條的規定，對違反競業禁止義務的情形，企業不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業禁止協議時應賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。

違約勞動者向用人單位支付違約金後，用人單位有權要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

『肆』 競業限制補償金的補償時間，補償金額是多少

補償時間是勞動者離職後的約定的競業限制期內的每個月，通常為競業限制期內每月支付一次。補償金額法律法規沒有明確規定，由雙方協商一致確定，通常按照原工資的一定比例（比如20%-50%）來確定。

『伍』 實施競業限制期的范圍，期限和經濟補償金的標準是什麼

你好，這個問題要分三點來談，請仔細看下面的條款。
一、《勞動合同法》2007年6月29日國家主席令中關於競業限制的規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
注意，這里沒有提到具體的賠償數額。對於賠償數額有規定的是1994年的合同法。
二、《中華人民共和國勞動合同法》1994年7月5日國家主席令 第28號中有規定，勞動合同法規定競業限制協議的內容包括競業限制的范圍、地域、期限、補償費的數額及支付辦法、違約責任等內容。這些內容由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
這里提到了補償費的數額也在勞資雙方商議的范圍內。並不是說最近出台的法律沒提到就表明以前的規定沒用。只要沒廢止它就是有效的。
當然，有些地方對競業限制也有相關規定的，是屬於地域性的
四、以北京為例，2000《中關村科技園區條例》就規定，企業應當依照競業限制合同的約定，向負有競業限制義務的原員工按年度支付一定的補償費，補償數額不得少於該員工在企業最後一年年收入的二分之一。本條例適用於中關村科技園區的組織和個人。
所以，具體的你可以看看你當地是否有規定。