⑴ 單位勞保防護用品各工種發放標准，使用期限
發放哪些勞防用品,具體是看工人所從事的具體工作和所處的環境來決定的.勞防用品的使用期限沒有具體的限制,最主要也是要看東西來說的,像口罩,一些手套可能是一次性的,安全鞋,工作服,防護面具等可能時間要長一些.
⑵ 勞保用品發放制度
勞動防護用品的管理制度
1、目的
為加強勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合國家標准或行業標准和國家有關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特製定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、制定依據
《中華人民共和國安全生產法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業病防治法》
《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》（國務院令 第352號）
《河北省安全生產條例》
《勞動防護用品監督管理規定》 (國家安監總局第1號 令)
《勞動防護用品管理規定》
《河北省落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》
《河北省勞動防護用品監督管理實施細則（試行）》
《勞動防護用品配備標准（試行）》國經貿安全【2000】189號文件
《勞動防護用品選用規則》（GB11651—89）
4、工作程序
4.1 采購
（1）物資供應科根據各單位上報防護用品計劃單進行采購。
（2）物資供應科負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購入庫、保管和發放工作，勞動防護用品的采購必須遵守以下原則：
○1 質量符合國家標准或行業標准。
○2 應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動防護用品。
○3 采購的一般勞動防護用品應有相應產品合格證，特種勞動防護用品應有三證一標志即：產品生產許可證、產品合格證、安全鑒定證、安全標志。
4.2 驗收
（1）入庫前由物資供應科告知安全技術科、質檢科進行驗收。
（2）安全技術科根據《勞動防護用品監督管理規定》和《勞動防護用品管理規定》的要求對所購特種防護用品進行驗收，驗收合格後,方可辦理入庫手續。
4.3 保管
（1）物資供應科應指定專人負責勞動防護用品的入庫保管。
（2）勞動防護用品的存放倉庫必須乾燥通風符合存放要求條件。
4.4 發放
（1）勞動防護用品的發放嚴格按《關於調整職工勞保防護用品發放標準的通知》，按照不同工種、不同崗位進行發放。
（2）凡在我公司生產崗位上工作的員工均享受相應崗位的勞動防護用品待遇。
（3）勞動防護用品應按公司規定按時發放，不得以貨幣或其他物品代替。
（4）退休人員不再享受勞動防護用品待遇。員工因事、病、產假等原因離崗的停發各類防護用品。待恢復工作，經安全培訓考核進入生產崗位後，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇。
（5） 超出標準的防護用品由單位提出申請,主管副總經理和安全技術科審批後核發。
（6）安全科應備有公用安全帽、工作服等勞動防護用品,備外來參觀、學習、檢查人員臨時借用。公用勞動防護用品應保持整潔,由專人保管。
（7）各單位按發放標准，結合本單位的實際情況編制采購計劃，報安全技術科審批，嚴禁亂領、隨意亂發等事件發生，一旦出現將追究其單位領導的責任。
（8）物資供應科根據安全技術科審批的各單位編制的勞保計劃編制采購計劃，經主管副總經理批准後按程序采購發放。
（9）對於新分配、調入職工及工種變動的職工，由職工所在單位持證明報安全技術科審批並調整計劃，物資供應科根據調整後的計劃采購。
4.5 使用
（1）公司各部門有責任教育和監督所轄員工按照勞動用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品，凡經過教育和處罰仍不按規定佩戴為蓄意違章，因蓄意違章發生傷害者責任自負。
（2）基層各單位要建立並妥善保管個人勞保領用卡,按時記錄發放的勞動防護用品和辦理調、轉崗手續，定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。
（3）進入施工現場人員必須佩戴相應勞動防護用品。
（4）各部門使用的特種勞動防護用品應建立維護保養台帳，由專人對特種勞動防護用品定期維護保養，並做好記錄。
（5）勞動防護用品使用前要進行必要的檢查。
4.6 更換、報廢
（1）在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期，予以報廢。
（2）防護用品（如安全帶、防毒面具、安全帽等）在使用中出現破損或超過使用期限，要以舊換新，方可領用。
4.7 其它管理
（1）安全科負責監督各單位勞動防護用品的發放范圍和使用情況。
（2）工會應監督檢查勞動防護措施的執行情況，不定期徵求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。
（3）財務科保證勞動防護用品經費按規定合理提取的使用。
5、附則
本制度由公司安全科負責解釋。
⑶ 勞保用品中勞動服的使用期限是多久
這個沒有明確的規定，看你公司下回勞動服什麼時候發，使用期限就到了吧，呵呵
⑷ 勞保用品使用期限
做采購的？
這類物品你得跟商家談，各個商家的質保不一樣的。很多東西也沒有國回標的。
比如上海一答名的工作鞋，一般廠家提供一個月退貨服務，但是他們給我們提供三個月的退貨服務（非人為故意破壞）。
所以這個問題不好講的。具體問題具體分析吧。
我也是剛做公司的勞保采購這一塊。。。
使用期限，那就跟別提了。各廠家質量參差不齊，與你們實際的使用情況也有很大關系，很多東西的使用期限國家也沒規定的。
不好講。
⑸ 國家對勞保用品的管理規定及發放標准
勞保用品的使用發放的規定是：
1. 勞動保護用品由公司統一制定發放標准，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發放明細，經部門經理、總經理審核後方可增加發放。
2. 公司每季度統一按各部門人數標准發放勞保用品，由有關負責人統一從總公司領取後發放到個人。
3. 員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產與酒店服務的需要，按照標准規定發放。
4. 各部門以主要從事的工種為標准，配備勞動防護用品。
5. 各部門有關負責人按月份統一從公司領用勞動保護用品後按本部門的實際需要分發勞動保護用品。
6. 凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職等超過一個月以上者，部門有關負責人應在其勞動保護用品個人明細賬上將使用期限相應延長。
7. 對於低值易耗品如：線手套、橡膠手套等由部門管理負責人按實際操作需要發放。
8. 如在規定勞動保護用品使用期內丟失或損壞勞動保護用品，按成本價統一在總公司有償購買。
⑹ 勞保用品中勞動服的使用期限是多久
看你們的具體工作環境了 使用期限都是不一樣的 現在很多防護服 都是限次用的濟南林凱賽福安防設備有限公司鄭希賓
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⑺ 工人勞保用品發放的使用年限
不太有規定吧.
安全帽2年左右,手套、眼鏡、口罩、耳塞等易用品一般用壞了就換。安全鞋半年左右。
⑻ 國家對勞保用品發放的日期有沒有相關規定
為了加強對全校實驗室工作人員勞保用品發放工作管理，特製定本辦法。
一、勞動保護用品是保護直接參加教學實驗、科研實驗和生產的工作人員安全、健康的一種輔助措施，不允許作為一種福利待遇，各級領導在審批過程中，應作到合理使用資金，認真執行發放標准。
二、發放范圍：在實驗室工作的實驗技術人員、實驗室工人、專職從事教學、科研實驗工作兩年以上的教師及院行政工人。目前凡已脫離上述工作崗位人員，不再享受專項勞動用品。
三、發放標准：一般實驗室工作人員發放毛巾、肥皂、手套和工作服等勞保用品。從事特殊工種的現崗人員，按校有關規定享受勞保待遇（見附件）。勞保用品一律不得以現金形式發放，並須到指定經營單位購買，憑「專用發票」報帳，否則不予報銷。
四、發放時間及辦法：毛巾、肥皂等用品每年發放兩次，原則上由設備處計劃供應科統一購買，在每年1月和6月發放。工作服每隔兩年發放一次，在當年1月發放。在發放期內，各院級單位必須指定專人負責辦理勞保鴉片的登記和發放，並按有關規定統一購買。
五、實驗室的兼職教師原則上不享受個人勞保待遇，可根據需要購置一定數量的公用工作服（如藍白大褂），供工作時間使用。實驗室可每年發放公用毛巾2——3條，每月發放肥皂1條，供教師短期在實驗室工作和同學實驗後洗手用。
六、長期休假者（包括事價、病假及工傷），每3個月扣發一季度勞保用品，超過兩年停發工作服。
七、凡調入我校實驗室工作人員，應及時到教務處實驗室科登記備案，按學校發放標准領取勞保用品。超過發放日期的由所在院統一辦理補購手續。標准按如下公式計算：
⑼ 勞動防護用品使用期限國家有規定嗎
現在套用《國有企業勞動保護用品管理暫行規定》