① 競業禁止的期限是多少
不超過二年。依法依據《勞動合同法》第二十四條規定：
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
② 競業限制，最長可以多久期限
《勞動合同法》第二十四條規定競業限制的人員限於用人單位的高級管理內人員、容高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
由本條規定可以看出，競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。
③ 競業禁止的期限最多不能超過
不能超過2年。
《勞動合同法》第24條規定：「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。」
④ 對於辭職後的競業限制期限最長是多長時間
兩年
《勞動合同法》
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管內理人員、高級技容術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑤ 什麼是競業限制，競業限制的期限是多久
競業限制是勞動者與用人單位約定，在勞動者離職後在一定期限內不能到用人單位的同內行業就業，用人單容位對勞動者發放競業限制補償金的規定。有幾個方面需要注意：1、用人單位發放競業限制補償金是從勞動者離職後發放，標準是勞動者在職工資的30％或社平工資的30％；2、競業限制期限，法律規定最長2年，超過年限部分無效；3、如果用人單位在勞動者離職後沒有發放競業限制補償金，勞動者可以勞動仲裁請求用人單位發放；4、最重要的一點是，如果用人單位未發放競業限制補償金，而勞動者違反了競業限制條款，用人單位勞動仲裁請求勞動者承擔違約責任，還是應該支持。因為一個協議的效力，不能因為履行情形的不同，而一會兒有效，一會兒無效。既然用人單位未發放競業限制補助金，勞動者可以請求用人單位支付競業限制補償金，此時協議肯定是有效的。那麼勞動者違反了協議，就應該承擔違約責任。而不能說此時協議無效了。