人事案件審理期限

Ⅰ 民事訴訟立案時間是多久

民事訴訟立案時間一般為七日內。

一、《民事訴訟法》中有規定：

第一百一十二條 人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

二、《民事訴訟法》規定：

第一百三十五條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。

拓展資料

民事訴訟是訴訟的基本類型之一。法院在當事人和其他訴訟參與人參加下，審理解決民事案件的活動以及由這種活動所產生的訴訟關系的總和，特點：

（1）民事訴訟既包括法院依法進行的審判活動，也包括當事人和其他訴訟參與人依法進行的訴訟活動，在這些活動中法院和各訴訟參與人之間發生訴訟法律關系；

（2）法院的審判活動對民事訴訟的開始、發展和終結具有決定性作用，雙方當事人的訴訟活動則對民事訴訟的開始、發展和終結具有很大影響；

（3）民事訴訟的整個過程，圍繞解決民事糾紛這一基本任務，由若干各有其中心任務的階段組成，同時各個階段相互銜接，依次連續進行。對民事訴訟的涵義，國外訴訟理論有不同學說。大陸法系國家一般認為，民事訴訟是法院根據當事人請求保護其私法上的權益的程序。英美法系國家對該問題不甚重視，較少明確解釋。

Ⅱ 民事訴訟再審期限為多久，申請再審的條件是什麼

《民事訴訟法》第二百零五條規定：當事人申請再審，應當在判決、裁定發版生法律效力後六個權月內提出。但是當時人有新證據，足以推翻原判決、裁定的；原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；據以做出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；審判人員審理該案件時有貪污、徇私舞弊，枉法裁判行為的，有上述四種情形的，自知道或應當知道之日起六個月內提出。

Ⅲ 紀委受理案件的結案時間

紀委受理案件應當在90日內辦結。根據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》第二十八條：審查時間不得超過90日。在特殊情況下，經上一級紀檢機關批准，可以延長一次，延長時間不得超過90日。根據《中共中央紀律檢查委員會關於審理黨員違紀案件工作程序的規定》規定：

1、第九條各級紀委審理部門受理案件後，應及時指定承辦人辦理。除情節簡單的案件外，一般應由兩人辦理，特別重大復雜的案件，應組成兩人以上的審議組辦理，並確定其中一人主辦。

2、第十條審理案件，要按照事實清楚，證據確鑿，定性准確，處理恰當，手續完備的要求進行審理。

(3)人事案件審理期限擴展閱讀：

辦理違紀案件的一般程序：

1、受理舉報，初查後寫出初查報告，立案呈批報告。

2、立案決定、發立案決定書，成立調查組調查，寫出錯誤事實見面材料，與涉案人員見面簽字。

3、調查組對涉案人員所提不同意見作出說明，調查組寫出調查報告，支部大會作出處分決定，與涉案人員見面簽字，對涉案人員所提不同意見作出說明和復議意見。

4、提交黨委會議討論，向上級紀委請示，案件檢查審閱、校正、裝訂 。

5、移送審理，審理室審核、審議寫出審理報告，縣紀委常 委會或監察局辦公會議討論„副處級以上幹部的黨紀、政紀處分向縣委、縣人民政府請示。

6、待縣委、縣政府批復後，縣紀委、縣監察局下發黨紀、政紀處分決定，處分決定送達本人和相關單位，處分執行情況回執，立卷歸檔。

參考資料：

中共中央紀律檢查委員會關於審理黨員違紀案件工作程序的規定

Ⅳ 審理勞動仲裁案件，提供證據的有效期限是多久，謝謝

一般15天。仲裁前一定要拿到證據。

Ⅳ 人事爭議案件簡易程序到普通程序一共多長時間

1，人事爭議案件，簡單程序為受理之日起三個月內審結。普通程序為受理之日起回六答個月內審結，特殊原因可延長。
2，《民事訴訟法》規定：
第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
第一百六十一條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

Ⅵ 人事仲裁過了時效還能打官司么

屬於《人事爭議處理規定》處理的一般案件， 只有當事人對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。其它情況法院不受理。
特殊情況是：事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。這類案件，法院受理不受人事糾紛的限制。
不管什麼原因引起的糾紛，處理時一定要心平氣和，意氣用事反而會誤事。冷靜下來，全面衡量利弊，作出合法、合理和合情的決定，才能對自己最有利。祝你順利。
我的建議是：
超過時效總有原因，《人事爭議處理規定》第十六條規定：「當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。」過了時效，如果有正當理由，還應該先申請人事仲裁。
確實是超過時效而沒有正當理由的人事糾紛，根據最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。屬於此類糾紛，可以通過勞動糾紛處理方法去處理。

Ⅶ 紀委對機關工作人員立案後有時間限制嗎

立案審查時間不得超過90日。在特殊情況下，經上一級紀檢機關批准，可以延長一次，延長時間不得超過90日。

根據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》第六章第二十八條可知，審查組可以依照相關法律法規，經審批對相關人員進行調查談話，查閱、復制有關文件資料，查詢有關信息，暫扣、封存、凍結涉案款物，提請有關機關採取技術調查、限制出境等措施。

審查時間不得超過90日。在特殊情況下，經上一級紀檢機關批准，可以延長一次，延長時間不得超過90日。需要提請有關機關協助的，由案件監督管理部門統一辦理手續，並隨時核對情況，防止擅自擴大范圍、延長時限。

(7)人事案件審理期限擴展閱讀：

《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》第六章第二十五條規定：經過初步核實，對存在嚴重違紀需要追究黨紀責任的，應當立案審查。凡報請批准立案的，應當已經掌握部分違紀事實和證據，具備進行審查的條件。

第二十六條規定對符合立案條件的，承辦部門應當起草立案審查呈批報告，經紀檢機關主要負責人審批，報同級黨委（黨組）主要負責人批准，予以立案審查。

紀檢機關主要負責人主持召開執紀審查專題會議，研究確定審查方案，提出需要採取的審查措施。立案審查決定應當向被審查人所在黨委（黨組）主要負責人通報。對嚴重違紀涉嫌犯罪人員採取審查措施，應當在24小時內通知被審查人親屬。嚴重違紀涉嫌犯罪接受組織審查的，應當向社會公開發布。

Ⅷ 勞動仲裁的審理期限一般是多長時間是60天嗎超過60天後，若申請人想移交法院該如何處理

一般45天，最長不超過60天。逾期可以向人民法院提起訴訟。具體參考下面條文。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（勞動法解釋三）
第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管轄的；
（二）正在送達或送達延誤的；
（三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；
（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；
（五）啟動鑒定程序或者委託其他部門調查取證的；
（六）其他正當事由。
當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。