⑴ 結婚證請婚假有時間限制嗎，有效期是多久
在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
⑵ 婚假規定使用期限合法嗎
問：有些單位對婚假的使用有期先限制，比如規定婚假自領結婚證之日起三個月內有效。請問單位的這種規定合理嗎？ 答：婚假是勞動和社會保障法律上明文規定的一項內容，但是制訂地比較簡單，僅僅規定了基本婚假幾天，晚婚假幾天，對於其具體執行不如其他規定如法定節假日詳細。 現在不少單位都有婚假必須在領結婚證之日起多少日內使用完畢的規定。這是因為在實踐中確實發生了有不少結婚十多年的老員工，突然提出要請婚假的要求，並拿出國家法律法規，迫使企業同意的情況。還有一些員工在更換單位後，對新單位提出要婚假，而新單位也無從考證該員工在老單位是否已享受過婚假……由此種種，造成人力資源管理上的混亂。所以現代單位為了彌補這個漏洞，紛紛在規章制度中制訂了婚假享受期限的限制。 從員工的角度看，婚假是給予結婚員工的一種休假，相當於法律賦予的權利，有些員工就認為企業這樣做是剝奪了員工休假的權利，因此造成的糾紛也比較多。 兩種截然相反的意見，到底應該哪種是對的呢？人力資源專家認為，企業在自己的規章制度中規定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！ 首先，對婚假的使用作出限制完全符合婚假設立的目的。所謂婚假，就是企業給予員工一定時間的假期，以安排自己結婚相關的事宜。法律上的結婚是領結婚證。由於現在領取結婚證是越來越便捷，因此國家設立婚假還是考慮到我國傳統——婚禮及新婚蜜月而設立的。無論如何，婚假都緊扣一個「新」字。如果結婚已很久了，也談不上還有什麼結婚方面的事宜，此時再請婚假，那其目的很難說是為了結婚。 其次，對婚假的使用作出限制並不違反我國關於婚假的規定。企業規定，需在數月內使用婚假沒有如一些人所認為的剝奪了自己的權利，權利仍然存在。舉例來說，國家規定五一、十一有法定節假日，但是這些假期員工必須在五月和十月的頭三天使用，不能說可以暫時不用，等到以後積累起來再用，這是法律所不允許的。難道這樣也算是對權利的剝奪？顯然不是。法定節假日的休假當然應該緊扣節假日期來使用。同理，婚假的使用也必須緊扣結婚使用，只不過法定節假日是比較明確的幾天，而結婚的期間概念比較模糊罷了。
⑶ 婚假有時間限制嗎
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
⑷ 法定的婚假有期限限制嗎有規定領證後多久內需要休完
對於婚假的時間是沒有具體規定的，一般來講，應該以登記時間為准。但鑒於我國國情（登記後未必馬上舉辦婚禮），婚假時間比較靈活，一般以何時申請為准。
我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早於22周歲，女方不得早於20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日） 雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎金照發，使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎。
⑸ 婚假只能在一定期限內有效嗎
企業在自己的規章制度中規定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！
首先，對婚假的使用作出限制完全符合婚假設立的目的。所謂婚假，就是企業給予員工一定時間的假期，以安排自己結婚相關的事宜。法律上的結婚是領結婚證。由於現在領取結婚證是越來越便捷，因此國家設立婚假還是考慮到我國傳統——婚禮及新婚蜜月而設立的。無論如何，婚假都緊扣一個「新」字。如果結婚已很久了，也談不上還有什麼結婚方面的事宜，此時再請婚假，那其目的很難說是為了結婚。
其次，對婚假的使用作出限制並不違反我國關於婚假的規定。企業規定，需在數月內使用婚假沒有如一些人所認為的剝奪了自己的權利，權利仍然存在。舉例來說，國家規定五一、十一有法定節假日，但是這些假期員工必須在五月和十月的頭三天使用，不能說可以暫時不用，等到以後積累起來再用，這是法律所不允許的。難道這樣也算是對權利的剝奪？顯然不是。法定節假日的休假當然應該緊扣節假日期來使用。同理，婚假的使用也必須緊扣結婚使用，只不過法定節假日是比較明確的幾天，而結婚的期間概念比較模糊罷了。
綜上，企業完全可以規定婚假的使用期限限制。但是同樣是基於上述的理由，筆者認為企業的限制規定要符合下面兩個要求：
一、婚假期限限制必須合理。由於對結婚期間尚沒有明確的規定，所以到底多少時間屬於合理是一個比較玩味的問題。通常，員工領取結婚證後一個月內應該可以開始操辦有關事宜，拖延時間過長，反而不利於新婚員工自身的感情生活，因此，筆者以為企業至少應該將該限制定於一個月以上，建議定為一年，以避免不必要的糾紛。當然如果員工過了一年還吵嚷著婚假的話，一般就是無理取鬧了。
二、規定的制訂程序要合法。企業規章制度有著一套嚴格的制度，包括：制訂時要安排公示並得到職工（代表）大會或職工代表的通過，新員工進公司必須能夠通過常人的方式知曉該規定，等等。