離職證明期限

1. 離職證明可以不寫入職日期嗎

不可以的，要求是要寫明勞動合同期限的，入職日期關繫到勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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開具離職證明案例：

2013年3月，王強斌入職北京某葯企當銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規定，勞動者離職後應按照審批流程辦理貨款收回交接手續，且報公司領導審批後，3個月才可以辦理相關解除合同及檔案轉移等手續。

該公司以王強斌未按規定辦理葯品銷售貨款交接手續為由，一直未出具離職證明。

「為等一紙離職證明，要『待業』3個月，太長了！」王強斌說。

在河北某教育培訓機構工作的劉曉晴也曾陷入離職證明的「拉鋸戰」，「前公司不開離職證明，新公司又要得急，夾在中間，像胸口壓了塊大石頭」。

與王強斌不同，劉曉晴被拒開離職證明的理由略顯「奇葩」。今年7月，劉曉晴向公司提交離職申請後，公司卻不給開離職證明，給出的理由是：「公司為你職業前途考慮，暫時不同意你離職。」

幸運的是，劉曉晴跟部門直屬領導私交不錯，在後者出面與公司人力部門數次「斡旋」後，劉曉晴於去年10月終於拿到了離職證明，如願入職了新公司。

「離職是不是勞動者的權利？開具離職證明怎麼這么難？」劉曉晴問道。 有勞動者因單位不開離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開具的「污點證明」跳槽吃了「閉門羹」。

成都某科技公司程序員戴翔沒想到自己會「栽倒」在離職證明的一句話上。原公司給他出具的離職證明上，一句「該員工在項目未完成情況下因個人原因離職」，讓他今年跳槽時被新公司拒絕。

盡管戴翔是經熟人推薦的，但他離職證明上的這句話，還是讓新公司內部產生顧慮，「我們無法保證他對公司和項目的忠誠度，如果他再次中途離職，這個損失公司承擔不起。」

2. 提出離職後，公司應該什麼時候給我離職證明

勞動者辭職到期的，用人單位應當在十五日之內為勞動者開具解除勞動關系證明通知書以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。

根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條：

「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。」

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(2)離職證明期限擴展閱讀：

離職證明可以在離職的時候進行索要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。

離職證明的部分用途：

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

2、證明按照正常手續辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

離職證明的作用：

對於換過工作的人來說，離職證明應該並不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。

離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;

三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位;四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。

目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。

這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。

但是，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

3. 離職證明可以證明工作年限嗎

可以證明，你可以讓B醫院再開一個在職證明（把工作時間寫上）。另外報考職稱的時候，需要個人的工作經歷，你可以在工作經歷中說一個較為詳細的說明。希望能幫到你！

4. 開離職證明的時間

當然是不合法的，按規定來說，離職證明在你離職辦理完相關手續後，立即就可以開具的，原單位這恐怕是推託之詞，建議你還是先盡量催一催，如果實在不行就但勞動監察大隊投訴單位。

5. 離職證明有有效期的說法嗎

這個裡面，你離職一年多，新公司就會產生不信任感；
另外，離職過久的，你屬於失業人員，這個要辦失業證明也可以。

6. 新單位要求提交6個月內的離職證明 可是我的離職證明過期了

如果原單位給你補開離職證明，時間也不會改變的，肯定會寫明具體離職時間，如果寫晚些的話，原單位就要承擔一定的責任。新單位這個6個月期限是什麼規定？國家並沒有這樣的規定啊。離職證明超過半年就會影響再次就業嗎？！具體，還是咨詢一下當地的勞動保障部門吧。

7. 離職證明有效期多久

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞內動關容系後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
員工離職證明並沒有有效期，但是在員工和其他單位建立勞動關系之後，原單位的離職證明則失效。

8. 開離職證明有時間限制嗎我離職超過半年了，原公司不給開離職證明了

沒有時間限制。

一般勞動者離職以後，用人單位應當為其開具解除勞動關系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關系證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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《因沒開離職證明致新單位不予錄用公司被判賠償》

沒開離職證明 公司被判賠償

曾女士離職後，因原單位一直未開具離職證明，導致新單位不予錄用。為此，她起訴原單位要求賠償損失。北京晨報記者昨天獲悉，通州法院依法判令曾女士獲賠8000元。

曾女士曾入職一家公司擔任研發類崗位。過了半年試用期後，她覺得公司的制度和工作環境和預想不太一樣，就決定離開。不久後，曾女士順利找到了一家滿意的單位，薪酬待遇也不錯。隨後，曾女士向原公司遞交辭職信，對方口頭通知她離職的時間，但一直未出具解除勞動或終止勞動關系的證明。

曾女士當時並未在意，後新公司要求她辦理入職手續並提供上一家公司的離職證明。曾女士這才意識到了離職證明的重要性，又返回原來的公司要求出具。因原公司一直沒有開具，曾女士收到了新公司的取消錄用通知書。

丟了工作的曾女士越想越生氣，便向通州區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求原公司支付其拖欠的工資、年終獎、五一福利費以及因未開具離職證明導致新用工單位不予錄用的薪資損失共計兩萬七千元。仲裁裁決支持了曾女士的部分請求，雙方不服裁決結果向通州法院提起訴訟。

法庭認為，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時應出具解除或者終止勞動合同的證明。最終，法院判令公司支付曾女士各項經濟損失共計8000元

9. 離職證明有效期只有半年嗎

就業證就是待業證明了

空不空的沒有關系，拿著這個給公司，就可以跟簽合同和交社保了

10. 離職證明多久有效

員工離職證明並沒有有效期，但是在員工和其他單位建立勞動關系之後，原單位的離職證明則失效。而提取住房公積金是需要滿足提取條件之後即可申請提取。

職工有下列情形之一的，可申請提取住房公積金。
（一）購買自住住房的，提供購房合同、協議或者其他證明；
（二）購買自住住房的，提供建設、土地等行政主管部門的批准文件或者其他證明文件；
（三）翻建、大修自住住房的，提供規劃行政等主管部門的批准文件或者其他證明文件；
（四）退休的，提供退休證明；
（五）完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系的，提供完全喪失勞動能力鑒定證明和終止勞動關系證明；
（六）與單位終止勞動關系後，未重新就業滿五年的，提供未就業證明；
（七）出境定居的，提供出境定居證明；
（八）戶口遷出本省行政區域的，提供遷移證明；
（九）償還購房貸款本息的，提供購房貸款合同；
（十）支付房租的，提供工資收入證明和住房租賃合同；
（十一）進城務工人員與單位解除勞動關系，提供戶口證明和解除勞動關系的證明；
（十二）住房公積金管理中心規定提取的其他情形。

《住房公積金管理條例》
第二十四條
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）離休、退休的；
（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；
（四）出境定居的；
（五）償還購房貸款本息的；
（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

第二十五條
職工提取住房公積金賬戶內的存儲余額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。
職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。