企業年限的規定

Ⅰ 關於勞動合同法中本企業工作年限的界定

公司重組的時候給你們經濟補償金了嗎？如果什麼都沒有給，應該計算本企業連續工齡，如果已經按規定給予經濟補償金，應該重新計算本企業工齡。

Ⅱ 企業年檢時間怎麼規定的

見以下相關規定：
1、中華人民共和國企業法人登記管理條例 （2014）
第二十四條 企業法人應當於每年1月1日至6月30日，通過企業信用信息公示系統向登記主管機關報送上一年度年度報告，並向社會公示。
年度報告公示的內容以及監督檢查辦法由國務院制定。
2、中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則（2014）
第五十五條 企業法人應當於每年1月1日至6月30日，通過企業信用信息公示系統向登記主管機關報送上一年度年度報告，並向社會公示。

年度報告公示的內容及監督檢查按照國務院的規定執行。

Ⅲ 公司經營期限是如何規定的

根據執照的性質可以分長期和短期兩種形式。

1、經營期限長期：

是工商行政管理，在企業設立或變更登記時在申請書上註明經營期限為長期，而且企業地址需是商業用途和租賃期必須在一年以上，工商行政管理局就會批復長期的營業執照。

2、經營期限短期：

這里所只的短期是，經營期限在一年以內的企業，在企業設立或變更登記是申請書和章程上寫明經營期限，或是因為公司合同為臨時商用合約。和期限到了之前一個月需要到工商行政管理局進行期限續期。

(3)企業年限的規定擴展閱讀：

認定規則：

公司設立過程有諸多的內容和程序制度設計，但其中最重要的內容之一就是依法制定公司章程。公司章程之重要性不僅表現在它是公司設立過程必備的法律文件，沒有公司章程就不符合公司設立的法定條件，就不能設立成功。

還表現在公司章程是公司經營過程中必須遵守的行為規范，即使在公司清算過程中，公司章程也是重要的依據。另外，公司章程在某些情況下對沒有參加制定的人也會產生法律約定力，如中國《公司法》第11條規定，設立公司必須依法制定公司章程。

公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。公司股東可能是原始的制定公司章程的股東，也有可能是通過繼受方式受讓股權而取得股東身份沒有制定公司章程的股東，而對於受讓股權的股東公司章程對其有約束力。

而對於董事、監事、高級管理人員（根據《公司法》第217條第1項包括公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書的公司章程規定的其他人員。）正因為如此，有人認為公司章程與公司之間關系，猶如憲法與國家之關系，它是公司的憲法，具有最高之法律約束力。

因此，大多數公司章程都規定公司營業期限，並將其作為一個重要的條款。如此，則對營業期限的認定則不存在問題，根據公司章程之規定加以認定即可。

Ⅳ 固定資產使用年限規定新規定

折舊年限的最新規定是什麼?
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第六十條規定： 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，固定資產計算折舊的最低年限如下：
(一)房屋、建築物，為20年;
(二)飛機、火車、輪船、機器、機械和其他生產設備，為10年;
(三)與生產經營活動有關的器具、工具、傢具等，為5年;
(四)飛機、火車、輪船以外的運輸工具，為4年;
(五)電子設備，為3年。
汽車折舊年限及凈殘值如何規定?
汽車折舊年限為4年，凈殘值比例在原價的5%以內，由企業自行確定。
固定資產的折舊，按下列規定處理:
(一)下列固定資產應當提取折舊:
1、房屋、建築物;
2、在用的機器設備、運輸車輛、器具、工具;
3、季節性停用和大修理停用的機器設備;
4、以經營租賃方式租出的固定資產;
5、以融資租賃方式租入的固定資產;
6、財政部規定的其他應當計提折舊的固定資產。
(二)下列固定資產，不得提取折舊:
1、土地;
2、房屋、建築物以外未使用、不需用以及封存的固定資產;
3、以經營租賃方式租入的固定資產;
4、已提足折舊繼續使用的固定資產;
5、按照規定提取維簡費的固定資產;
6、已在成本中一次性列支而形成的固定資產;
7、破產、關停企業的固定資產;
8、財政部規定的其他不得計提折舊的固定資產。
提前報廢的固定資產，不得計提折舊。
(三)提取折舊的依據和方法
1、納稅人的固定資產，應當從投入使用月份的次月起計提折舊;停止使用的固定資產，應當從停止使用月份的次月起，停止計提折舊。
2、固定資產在計算折舊前，應當估計殘值，從固定資產原價中減除，殘值比例在原價的5%以內，由企業自行確定;由於情況特殊，需調整殘值比例的，應報主管稅務機關備案。
3、固定資產的折舊方法和折舊年限，按照國家有關規定執行。

Ⅳ 企業社保繳費年限規定

根椐你的提問，回答如下：
1、從職工入職之日起繳納。
2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
（1）職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。
（2）繳費比例養老保險28%（企業20、個人8%），醫療保險10%（企業8%、個人2%），失業保險3%（企業2Z%、個人1%），工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業享有失業金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領退休工資和享有退休醫保。

法律依據：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條等。

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