⑴ 工傷起訴法院期限多少！
如果是工傷，依法應由勞動部門先進行仲裁。
如果工傷已經起訴到法院，法院一般應在三個月內審結。
如果案情復雜，適用一般程序，則應在六個月內審結。
⑵ 工傷多久期限起訴有效
應該首先要申請工傷認定。
申請工傷認定的時間是一年。
工傷事故不能直接到法院起訴。
工傷訴訟應注意的三大問題：
一、時效。《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害或按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日，或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所在地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、保留證據。如果無書面勞動合同，要另保留證據。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。
三、復議前置。根據規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認定結論不服，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
⑶ 工傷向法院起訴有期限嗎
工傷事故發生1年後，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如版果受害者能在權事故發生後1年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40%的原告都是多次向用人單位主張權利，要求賠償而引起了訴訟時效的中斷。
⑷ 工傷的起訴的期限是多久（所有材料已備好）
30日內。
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
⑸ 工傷要到法院起訴期限多少一年後可以嗎
工傷分成幾個階段：
1、工傷發生後的認定階段。這期間企業應在1月內提報工傷，專企業不提報的屬，員工應在1年內自行申報；
超過一年就過期了。
2、工傷待遇，
申報工傷的，除一次性就業在離職時由企業支付，其他基本都是基金承擔的。這個費用在離職時支付，離職後超過1年未主張的超過訴訟時效，仲裁/法院不處理；
企業未辦理工傷保險的，由企業按照工傷待遇承擔。
⑹ 工傷起訴期限是多久
你好，根據你的描述，解答如下：
《工傷保險條例》規定了工傷認定申請的時效制度，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職工或其直系親屬、用人單位或工會組織超出了1年時效提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門將不予受理。
綜上，希望能解決你的疑惑。
⑺ 工傷打官司多長時間起訴有效
職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若無中止認定的情形，該部們會在六十日內作出是否屬於工傷的決定。若在一年內未申請的，則無法認定為工傷。
申請勞動能力鑒定：工傷職工在傷情穩定後，應向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，該部門在六十日內（必要時會延長三十日內）作出鑒定結論。
若產生爭議，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即勞動者應當自勞動能力鑒定結論作出之日起一年內申請勞動仲裁。否則，不受法律保護。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。