工種年限怎麼算

⑴ 特殊工種年限如何計算比如礦工工作十年，是要求檔案中每一年都要有記載嗎

社會保險機構對於審核特殊工種年限如何確定的問題，沒有一個統一認內定程序和固定容的標准，原則是，能夠證明是特殊工種，並且能證明年限就可以了，只要你的檔案後面沒有發生變化，就應該承認是特殊工種，不一定非要年年有記載，正如你所說，如果本人沒漲工資，沒什麼變化，檔案也就沒什麼變化，所以，應該承認是特殊工種，社會保險部門沒有理由不承認，他們說不是特殊工種，有什麼證據表明不是呢，我原來一直從事這樣的申報工作，也都通過審核了

⑵ 技術工種年限是什麼意思

技術工種年限，是指技能晉升年限，是每次晉級後重新計算，比如中級工升高級工，版是「取得本職權業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上」，才能晉升高級工。
所謂技術工種，是指技術復雜以及涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益工種或職業。按照國家《招用技術工種從業人員規定》，技術工種范圍由勞動和社會保障部確定。
《勞動法》、《職業教育法》、勞動和社會保障部《招用技術工種從業人員規定》規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，並取得職業資格證書後，方可就業上崗。目前，必須持有職業資格證書才能上崗的技術工種（職業）有87個。

⑶ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(3)工種年限怎麼算擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

⑷ 特殊工種的工作年限是怎麼計算

原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標准或法規對它沒有正式的定義。
跟普通工種的工作年限計算方法是一樣的。

⑸ 工作年限怎麼計算的

工作年限計算方法：

1、工作年限包括取得學歷前後的年限。例如本科報考一級建造師，只要有本科學歷並且工作滿4年即可，並不需要取得本科學歷後再工作4年。

2、如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>全日制本（專）科，那麼工作年限只能從全日制本（專）科畢業年開始算起。

3、如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>非全日制本（專）科，那麼工作年限可以從高中畢業年算起。因為可以解釋為：高中畢業即參加工作至今，而且在業余時間通過不懈努力取得非全日制本（專）科學歷。（以當地政策要求為依據）

4、如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本（專）科，那麼同上工作年限可以從高中畢業年算起。（以當地政策要求為依據）

5、如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>全日制本（專）科，那麼工作年限為N+全日制本（專）科畢業年至今，當然你可能需要開個證明，證明你18歲高中畢業後參加了N年工作。（以當地政策要求為依據）

拓展資料：

特別注意：

非全日制學歷：是指學歷不是連續獲得的，即考生在獲得第一學歷後，又通過其他方式得到國家認可的學歷，也就是在「學信網」上查得到的學歷。這種學歷分為兩種：

①學歷是脫產的：取得這個學歷前、後的工作時間可以合並計算；但需要提供這個學歷的前學歷畢業證書（時間）。

②學歷是不脫產的：學習時間可以計算工作年限的，這個工作年限是從你年滿18周歲算起，有的地方也要求提供前學歷（一般要求高中）。

全日制學歷：學歷是連續獲得的，工作年限是從畢業證上的畢業時間算起，直至報考當年年底的工作時間。

⑹ 特殊工種工齡如何折算

特殊工種工齡折算

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。回

（1）如井下礦工或固定答在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

（2）在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

(6)工種年限怎麼算擴展閱讀：

特殊工種工齡折算條件

退休時，人社機構會嚴格審核人事檔案，只要長期從事過特殊工種工作，女工人滿45歲，女幹部滿50歲，男同志滿55歲，連續工齡符合規定，社保繳費年限滿15年，可以辦理退休，按月領取養老金。

連續工齡具體規定如下：

（1）有害身體健康的崗位：累計工作滿8年。

（2）井下、高溫崗位：累計工作滿9年。

（3）高空、特別繁重體力勞動崗位：累計工作滿10年。

參考資料來源：

網路-工齡計算

⑺ 特殊工種年限是怎麼算的

目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲

⑻ 特殊工種年限是怎麼算的

特殊工種的工作年限是累計計算的，不是按連續工作年限計算的;
演算法如下，供參考
1、如果版按照有權毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，要滿9年才能提前退休;如果從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；
2、曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定。

⑼ 特殊工種怎麼計算工齡

一、定義

一般情況下，工齡分為一般工齡和連續工齡這兩種。如果你上來就問你的工齡是多少，根據情況不同也沒辦法給你一個合理的答案。

1、一般工齡

其實我們常說的工齡指的就是一般工齡，也就是你從開始參加工作迦納社保開始算起的年限。一般情況下，你的工齡越長、參加社保的年限越長、個人累計繳納繳納的養老保險年限也就越高。那麼等你退休之後，你能夠領到的基本養老金也就越高~

所以很多時候計算一般工齡的時候，都是按照你繳納社保的年限開始計算的。

2、連續工齡

跟一般工齡的累計計算不同，連續工齡主要指的是你在一家企業連續工作的年限到底是多久。也就是說從你開始和企業簽訂用人合同開始，你的連續工齡就已經開始計算了。

而連續工齡主要影響我們在就職期間的福利待遇。比如說你的帶薪年假、探親假、解除合同經濟補償金等等。相比起一般工齡來說，連續工齡更能直接的影響我們的生活。

二、如何計算

一般工齡的計算方法就很簡單了，查詢你的社保繳納記錄就能知道你工齡到底有多久，而連續工齡的計算就相對比較復雜一些，要分幾種不同情況。

1、連續計算

只要你是非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限就應該要合並計算為你新用人單位的工齡。

2、重新計算

如果你是因為職工個人原因，比如跳槽、被辭退這些情況而產生調動工作單位的，那麼你的連續工齡就應該從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

3、工齡折演算法

對於從事特殊工種和在特殊工作環境工作的小夥伴來說，連續工齡是可以進行折算的。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。

三、特殊情況

因為現在有很多用人單位不給員工購買社保，許多小夥伴就覺得自己沒辦法計算自己的一般工齡。其實如果你能出示相關材料證明你的工作年限，一樣可以保障自己的利益的。比如簽訂的勞務合同，就是保障一般工齡的利器。

而有些公司更過分，不但不繳納社保還不跟你簽訂勞務合同。那麼遇到這種情況不但沒法保障一般工齡，而且還不能計算你的聯系工齡。但如果你能出示工資條或者其他能夠證明僱傭關系的證據，依然能夠合法合理的計算你的工齡的！