商業合同有效期過期能否自動續簽

① 關於合同到期後自動續簽和合同解除的問題～

勞動合同法施行後，已不認可事實勞動關系的說法

你的問題可以參考的是：
中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）（未生效）（20080508）
第十三條 勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續並辦理工作交接手續，仍繼續留用該勞動者的，視為續訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關於訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。

包括「到期後如雙方無異議則合同自動續簽」，我覺得都是續訂了一個固定期限勞動合同，而不是你提到的司法解釋規定的繼續履行原合同，這樣才有利於保護勞動者的權益，可以有效防止用人單位以這種方式來規避2次固定期限勞動合同後要簽無固定期限勞動合同的規定。

我建議你可以與單位協商解除勞動關系，以免除提前30天通知的苦惱，如果單位不同意協商解除，那麼你就主張自2008年2月1日起未續簽書面勞動合同期間的雙倍工資，讓單位自己去盤算去！！

② 合同過期但內容繼續執行還能續簽嗎

當然要續簽，只要合同沒有終止，有一方違約，損失就由違約方承擔

③ 合同期滿後可以視為自動續簽嗎

筆者認為該情況是否視為續簽有待商榷。事實上，在《勞動法》頒布後，對於勞動合同是否採用書面形式的討論一直在進行。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條第1款規定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。」從該規定可以看出：在司法上，已確認雙方的勞動關系不是勞動合同保護下的勞動關系，而是一種事實勞動關系。這種事實勞動關系與一般意義上的事實勞動關系不同在於，勞動條件是以原勞動合同的約定為基礎的。 在《勞動合同法》實施前，勞動和社會保障部《關於公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》(勞社部發[2007]41號)確認廢止了7件勞動和社會保障規章，擬修訂5件勞動和社會保障規章，現行有效52件勞動和社會保障規章。雖然《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)因級別較低沒有列入修訂范圍，但該文件第14條規定卻與《勞動合同法》第10條相沖突。 《勞動合同法》對於勞動關系的確定，是以簽訂勞動合同為唯一標准。雖然許可雙方在勞動關系建立後1個月內簽訂勞動合同，但對於超過這一時間是以用人單位支付雙倍工資為代價的。 在《勞動合同法》相關條款約束下，勞動合同到期未續訂勞動合同，雙方仍然存在的是事實勞動關系，而不具備視為續簽勞動合同的基礎，除非雙方在勞動合同中約定：「在勞動合同到期後，任何一方未提出解除(終止)勞動合同要求，視為按本合同期限及勞動條件續簽一次。」但要特別指出的是，這種續簽只能適用一次。在2008年後，簽訂的勞動合同第二次到期後，在職工未書面確認再續簽勞動合同的情況下(原勞動合同約定：「第二次或者以後勞動合同到期後，任何一方未提出解除(終止)勞動合同要求，視為按本合同期限及勞動條件再續簽」為無效條款)，用人單位按續簽勞動合同處理雙方的勞動關系，將承擔未簽訂無固定期限勞動合同而每月(無1個月的過渡期)支付雙倍工資的代價。

④ 與公司簽訂的合同過期一個月了，公司也沒有辭退我，有自動續簽一說嗎謝謝！

一般來講2年以上的勞動合同只要員工依舊在崗是自動轉為無期限的合同的，這個是有規定的。
沒有再簽勞動合同也沒關系的。打官司沒有簽勞動合同，公司還要補償你每個月2倍的工資。這個是有規定的。
《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑤ 合同到期了，公司能自動續簽嗎

不能
勞動合同要書面簽字才可以
即使續簽，也要書面簽

《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

⑥ 請教：主合同有效期一年，到期後自動順延，那補充合同呢

您好；來

補充合同如自果北雙方認可，那麼補充合同中與原合同中相左的內容將以補充合同為准。原合同沒有涉及或者涉及北補充合同從新認定的，也以補充合同為准。

補充協議是基於主合同共同協商制定的，所以有效期當然是合同約定的一年期，而您所闡述的是合同里約定了到期後自動順延，但是補充合同寫得是合作期滿，雙方未續約，則終止合作；個人意見這里是變更合同而不是補充合同，所以不應該將補充協議認定為了一個補充合同，而應該是對主合同的修改，所以應以最新的約定為准，也就是說合同到期後，應再次協商是否續約，若不續約，則終止合作了。
根據《合同法》第61條和第62條規定，「補充協議」是對主合同中沒有約定或者約定不明確事項補充的首選方式，即當事人對於主合同中的上述內容沒有約定或者約定不明確的，法律首先賦予當事人「協議補充」。只有不能達成「補充協議」，才能按照主合同條款進行體系解釋或者按照當事人之間的交易習慣進行補充。

⑦ 合同有效期為一年,如果不寫合同到期終止,會自動續簽么

合同有效期為一年，合同的期限就是一年，寫不寫合同到期終止，一年以後，合同都是終止的，如果續簽需要雙方重新約定，重新簽訂合同。

⑧ 合同有效期自動順延條款是否具有法律效力

合同到期自動順延，該條款是具有法律效力。

根據《合同法》第八條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

第九十二條規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

因此，原則上合同到期後，雙方權利義務關系終止，如果沒有提出書面異議，那麼按照之前約定自動順延一年，可視為續簽合同。

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根據《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立2次固定期限勞動合同之後，除非勞動者要求訂立固定期限勞動合同，否則用人單位均應與勞動者續訂無固定期限勞動合同，除非勞動者存在法定過錯或者出現法定情形。

用人單位在勞動合同中約定自動順延的條款，目的就是為了減少勞動合同訂立的次數，以便規避上述關於無固定期限勞動合同的規定。但是，這種規避法律規定的做法存在較大的法律風險，一旦發生糾紛，很多地方的裁判機關均不予支持，而是直接視為雙方重新訂立了

只要雙方在合意的前提之下簽署的合同中包含合同到期自動順延條款，那麼就具有司法效力，否則沒有效力，若逼迫一方簽署的情形，只要能提供相關的證據，那麼實施逼迫行為的一方不僅需要與其解除合同關系，同時需要支付罰金。

⑨ 勞動合同過期，算自動續簽嗎

不算的！

需要續簽勞動合同！

不續簽的話，可以要求用人單位支付雙倍工資！