工作年限與社保年限

㈠ 社保記錄和工作年限不符怎麼辦T

用人單位沒有按時繳納社保。
社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金；
如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替；
社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333；回答的最有權威。
個人辦理社保的，應當首先到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》，具體有以下幾點：個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險。
繳費比例：
基本養老保險+地方補充養老19%；
基本醫療保險+地方補充醫療8.5%。

㈡ 工作年限需要社保什麼意思

【摘要】什麼是社會養老保險的繳費年限？視同繳費年限和實際繳費年限又是什麼意思？繳費年限與連續工齡是不是相同概念？養老保險累計繳費年限達到15年後還需不需要繼續繳納？問：繳費年限的概念是什麼？答：繳費年限是單位和職工都按規定標准繳納社會保險費的累計時間。繳費年限可分為「視同繳費年限」和「實際繳費年限」。視同繳費年限是指原幹部、固定工在當地實施社會保險前，按照國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。實際繳費年限是指職工已參加社會保險並按規定標准繳費的年限，參保但不繳費的年限不計算為實際繳費年限。問：繳費年限與連續工齡有什麼不同？答：繳費年限與連續工齡是兩個不同的概念，不能相混淆。繳費年限是單位和職工都按規定繳納社會保險費的累計年限，用於衡量職工繳費時間長短，是計發社會保險待遇的依據之一。連續工齡是按國家規定可累計計算的實際工作年限，用於衡量職工勞動時間長短，連續工齡與繳費情況無關，不能作為計發社會保險待遇的依據。問：參加養老保險累計繳費年限10年以上（或15年）是否可以不用再投保？答：根據有關規定參加養老保險累計繳費年限10年以上（或15年）是指到達退休年齡按月領取養老保險待遇的一個必要條件，與投保不投保沒有必然的聯系。根據法律和法規的規定，只要就業（包括從事個體經營），就要參加社會保險。為勞動者參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的責任和義務。並不是說繳費年限滿10年（或15年）就可以不投保繳費。問：社會保險費能否一次性躉繳至退休年齡，有什麼規定？答：根據《廣東省社會保險費征繳辦法》（粵府[2001]1號文）的規定，社會保險費按月計征。但改制或破產的單位，對距法定退休年齡五年內職工、連續工齡滿30年以上的職工、已退休職工可按茂府16、28、35號文和茂府辦[2003]14號文規定辦理一次性躉繳社會保險費。躉繳社保費後由社保局在一定期限內分解錄入電腦記錄。

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㈢ 工作年限是看社保交的長短嗎

社保的工作年限就是看社保繳費的時間長短來計算的

㈣ 社保工作年限怎麼算的

有關系，從1998年開始交養老保險，計算退休金的工齡年限是交養老保險的繳費年限。
現在已回經沒有工答齡一說了，從93年開始都以繳費年限來算，93年之前是以實際工作的年限來算的，93年前的實際工作年限加93年後的養老金繳費年限合計計算為繳費年限是（也就相當於工齡），所以說93年開始只有繳納養老保險才可以，否則你工作了10年，如果沒有繳納養老金的話，那就等於沒有工齡了。

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㈤ 社保工作年限怎麼算

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有關系，從1998年開始交養老保險，計算退休金的工齡年限是交養老保險的繳費年限。
現在已經沒有工齡一說了，從93年開始都以繳費年限來算，93年之前是以實際工作的年限來算的，93年前的實際工作年限加93年後的養老金繳費年限合計計算為繳費年限是（也就相當於工齡），所以說93年開始只有繳納養老保險才可以，否則你工作了10年，如果沒有繳納養老金的話，那就等於沒有工齡了。

㈥ 勞動合同簽訂時間跟社保繳納時間不一致，如何算工作年限

按照勞動合同簽訂時間

一、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

(6)工作年限與社保年限擴展閱讀：

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

㈦ 「工齡年限」與「社保繳納年限」有關系嗎

工作了並且按時交納社保不中斷，「工齡年限」和「社保交納年限」是相同的。工作了沒有按時交納社保或者社保中斷，「工齡年限」大於「社保交納年限」。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

社保即社會保險，是國家為預防和分擔年老、疾病、失業等社會風險而強制社會多數成員參加的一種社會保障制度。社保主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等5個險種，其中，工傷保險和生育保險由用人單位繳納，其餘由用人單位和個人按一定比例共同繳納。

(7)工作年限與社保年限擴展閱讀：

社保斷繳後果很嚴重

養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休後的養老金待遇。

醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過，醫保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。

社保一旦斷繳，除了會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等「長線」結果產生影響，在一些城市，對參保人短期內的買房購車和落戶計劃的影響則更為直接。

在北京、上海等特大城市，社保的連續繳納年限直接與購房、買車搖號、落戶資格等掛鉤。以北京為例，非京籍居民要取得購房資格，需連續繳納社保或納稅滿5年；而買車搖號則必須同時滿足這兩個條件。而在北京落戶，在京連續繳納社保7年及以上則是必備條件。

㈧ 參加工作年限社保

帶薪年休假按累計工作年限計算。根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施條例》規定，職工帶薪年休假既不按本企業工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。國務院《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。