延長合同期限

『壹』 租房合同期限如何延長

租約到期，承租人要求續租，而出租人則要求合理變更原租約條件。內如原租金過低，根據容公平合理的原則，參照較高的房屋所在地租金的實際水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放棄優先承租權，出租人即可與別人建立租賃關系；如果原承租人同意這些合法的條件，應另訂租賃合同；將新條件寫進去，將原已屆滿的期限換寫為新約定的期限，並向機關登記。
第二、租約到期，雙方均按原租賃關系延續
租約到期後，如果出租人沒有提出新的條件，承租人按原租約繼續交租又被其接受，則視為租賃關系延續，並且是不定期的租賃關系，出租人沒有正當理由時，不得終止。
第三、租約到期，出租人自住需要不能出租
租約到期後，如果出租人因自住需要，不願意繼續出租，未訂立續租合同，則承租人就應將房屋返還出租人。如果承租人在當地政府規定的或雙方約定的時期內確實無法找到房屋，出租人應當給承租人找房搬家的時間，酌情延長租賃期限，並有道義協助承租人找房。承租人也應按期騰房。如果承租人不積極找房和按期騰房，出租人有權在當地政府許可范圍內提高房租。當承租人有房可遷而拒不騰房時，出租人可向法院申請強制其搬遷並令其交占房期間的房租。

『貳』 關於新勞動合同法：勞動合同到期前延長合同期限是否屬於續訂

勞動合同到期前延長合同期限不屬於續訂，這種情況一般屬於勞動合同的變更,而不屬於續訂，因為勞動合同期限屬於勞動合同的內容之一，第一次與單位簽訂勞動合同的為新簽，續簽是之前的勞動合同到期，再次簽訂勞動合同時為續訂。

1、按勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

拓展資料：

第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。

第二，試用期應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自願的原則提供。

簽訂情況

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對於有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結束時間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位為規避經濟補償金，一般都不願簽無固定期的，寧願一年一年的續簽。這種做法極不利於維護勞動者的就業穩定性。

《勞動合同法》在加強保護勞動者的就業穩定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

3、連續訂立二次固定期限勞動合同

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

期限延長

合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

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『叄』 延長勞動合同期限補充協議怎麼寫

1. 簡單的寫法就是在原合同上加一句經雙方協商一致延長本合同期限到何時為止

2. 復雜的寫法就是重新約定

3. 重新約定也有幾種寫法，全部重新約定，部分變動，根據你的具體要求和情況寫明即可
   

『肆』 廷長原合同的履行期限,要怎麼寫啊

至於延長原合同的履行期限，建議採用在合同變更頁上進行。可專以這樣寫：經雙方協商一屬致，現就 年 月 日簽訂的有固定期限勞動合同履行時間進行變更，合同到期時間順延至 年 月 日。這樣做可以規避續簽勞動合同的風險。有些特殊情況是需要通過變更合同履行時間去完成的。需要提醒的是：變更合同履行時間必須在勞動合同終止前完成。
如果合同已經到期，那隻能是採取協商的辦法解決。

『伍』 合同未到期現有變故需要延長合同期限怎樣簽訂合同呢

我覺得還是應該重新簽訂一份合同，作為原合同的補充，其中應該明確原合同的何條款變更，何條款不變，最好簽好後到公證處公證一下。

『陸』 延長合同期限的格式 （2個公司之前簽訂的服務合同到期，要延長服務時間的協議格式）

補充一句話：本協議期限延長至年月日。

『柒』 因特定原因雙方同意簽訂協議延長有效期在法律上是否有

1、合同正文可以附附件，合同附件與本合同具有同等法律效力，如果合同附件與本合同存在不一致的，一般應以本合同為准。以本合同為准顯失公平的，以符合訂立合同本意的為准。
2、本合同經雙方同意可以簽訂補充協議，以補充協議為准。《合同法》第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
3、《合同法》第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：
（一）質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。
（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
（五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。
（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
4、《合同法》第一百二十五條當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。