⑴ 找工作得時候簡歷上上份工作工作年限多寫了一年。現在新單位要離職證明怎麼辦
如果只剛離職就過去的話不太好瞞下來，如果離職有一段時間的話找個借口搪塞過去就好了，他們拿過去其實也沒有什麼重要的用途，無非就是個驗證作用
⑵ 離職證明能作為在單位的工作年限嗎
離職證明，只證明勞動者勞動關系情況，至於工作年限，一般以勞動合同和就業證（現在失業證、就業證、創業證三證合一）上的時間為准。
⑶ 離職證明工作年限包括以派遣形式工作的那段時間吧
這個年限不會包括勞務派遣的那段時間。因為勞務派遣的那段時間你與建行不存在勞動合同關系，而是與勞務派遣公司存在勞動合同關系。離職證明可以說明你經勞務派遣在建行上班的時間。
⑷ 離職證明可以不寫入職日期嗎
不可以的，要求是要寫明勞動合同期限的，入職日期關繫到勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
(4)離職證明工作年限擴展閱讀
開具離職證明案例：
2013年3月，王強斌入職北京某葯企當銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規定，勞動者離職後應按照審批流程辦理貨款收回交接手續，且報公司領導審批後，3個月才可以辦理相關解除合同及檔案轉移等手續。
該公司以王強斌未按規定辦理葯品銷售貨款交接手續為由，一直未出具離職證明。
「為等一紙離職證明，要『待業』3個月，太長了！」王強斌說。
在河北某教育培訓機構工作的劉曉晴也曾陷入離職證明的「拉鋸戰」，「前公司不開離職證明，新公司又要得急，夾在中間，像胸口壓了塊大石頭」。
與王強斌不同，劉曉晴被拒開離職證明的理由略顯「奇葩」。今年7月，劉曉晴向公司提交離職申請後，公司卻不給開離職證明，給出的理由是：「公司為你職業前途考慮，暫時不同意你離職。」
幸運的是，劉曉晴跟部門直屬領導私交不錯，在後者出面與公司人力部門數次「斡旋」後，劉曉晴於去年10月終於拿到了離職證明，如願入職了新公司。
「離職是不是勞動者的權利？開具離職證明怎麼這么難？」劉曉晴問道。 有勞動者因單位不開離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開具的「污點證明」跳槽吃了「閉門羹」。
成都某科技公司程序員戴翔沒想到自己會「栽倒」在離職證明的一句話上。原公司給他出具的離職證明上，一句「該員工在項目未完成情況下因個人原因離職」，讓他今年跳槽時被新公司拒絕。
盡管戴翔是經熟人推薦的，但他離職證明上的這句話，還是讓新公司內部產生顧慮，「我們無法保證他對公司和項目的忠誠度，如果他再次中途離職，這個損失公司承擔不起。」
⑸ 離職證明日期是以最後工作日為准還是最後付薪日
《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法實施條例》第二十四條：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
⑹ 離職證明可以證明工作年限嗎
可以證明，你可以讓B醫院再開一個在職證明（把工作時間寫上）。另外報考職稱的時候，需要個人的工作經歷，你可以在工作經歷中說一個較為詳細的說明。希望能幫到你！
⑺ 虛報了工作年限，關於離職證明和社保卡腫么辦
要解決你的問題只能通過非法的手段了：
1、你可以刻上一家公司的人事行政章版，自己做個離職證明並權蓋章（前途是你的畢業時間在2012年12月之前），並找好「上家公司的證明人」對好入、離職時間，防止做背景調查。
2、一般情況，公司人事專員辦理入職、買社保時，是不會去查你之前買了多久的（我本人就是做HR的）。萬一新公司問了，你就說之前是試用期，上家公司不給買社保（總之找個說的過去的原因）。
3、私刻公章是違法的，其他網友不要效仿哈，我是急人所急才出的餿點子。
⑻ 原公司的離職證明可以作為工作年限材料嗎
應該在原公司工作所在地人事局開具相關證明
⑼ 要求提供離職證明，這對工齡，檔案有什麼影響
不會有影響
1､離職證明只是剛剛離職的單位的工作時間，從第一次和單位簽定勞動合同開始到終止合同的時間，一般和工齡都不同。工齡是本人從參加工作開始到最好一個單位，在所有單位的累計工作時間，退休時工齡計算就是累計的所有單位的工作時間。
2､離職時除了離職證明，個人與單位簽訂的勞動合同，以及養老保險停保手續都要保管好，以備以後辦理領取失業金或辦理失業證，再次就業或退休時使用。
⑽ 離職證明可以證明工作年限嗎
可根據需要寫出證明、具有法律效力