⑴ 工傷認定時候單位沒有舉證，行政復議的時候舉證，這證據過了舉證期限或者是否有用
不予認定。行政復議，是對該認定的不服提出的，可是該工傷認定，並無程序違法的情況。應該是維持工傷認定的效力。
⑵ 工傷認定，單位舉證期限是怎麼規定的
公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(一般是15天)向社保部門提交能支持認定工傷的證據，逾期未提交相關證據，應承擔相應的不利後果。
⑶ 工傷認定中，收到舉證通知書後應該在多少天之內舉證
法律只是規定了工傷認定的整個時限，沒有規定舉證期限，由社會保險行政部門具體掌握。當事人收到舉證通知書，應當按照舉證通知書規定的時間進行舉證。
人力資源社會保障部
《工傷認定辦法》
第十七條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
⑷ 關於工傷認定之前的勞動關系確認
在工傷認定程序中，有時存在申請人與用人單位勞動關系有爭議但又不同意申請仲裁的情況，此時，應注意劃分工傷認定機關和仲裁機關認定勞動關系的界限。
勞動關系的存在是工傷認定的基礎。對是否存在勞動關系不能確定時，如果當事人已經啟動對是否存在勞動關系的仲裁程序，勞動行政部門可以中止認定程序，待是否構成勞動關系確定後，再啟動對是否構成工傷的認定程序。
在工傷認定程序中，有時存在申請人與用人單位勞動關系有爭議但又不同意申請仲裁的情況，此時，應注意劃分工傷認定機關和仲裁機關認定勞動關系的界限。
合理劃分認定勞動關系的界限可以加大對勞動者合法權益保護。
根據我國相關法律法規的規定，一個完整的工傷賠償程序包括勞動關系確定、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷賠償仲裁訴訟乃至執行很多環節，完整走下來可能要花費很長時間。如果將一些簡單的一般行政人員都能夠判斷的勞動關系都推向仲裁和訴訟程序將極大拉長受傷職工尋求救濟的時間，不利於勞動者合法權益的保護。
對工傷認定程序中勞動關系的認定：
要綜合考慮勞動者合法權益的保護和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動關系可以直接認定，又考慮到部分案件相對復雜，需要仲裁機關來認定。工傷認定機關和仲裁機關認定勞動關系的界限是可以劃分清楚的。
對於簡單的，如勞動者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向職工發放的「工作證」、「服務證」等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄、證明雙方存在勞動關系的公證文書、雙方簽字蓋章確認的勞動合同、用人單位出具證明存在勞動關系且在工傷認定舉證期限內未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動關系的情形，可以由工傷認定機關直接確定。
除此之外，其他對勞動關系有爭議的，工傷認定部門應當告知當事人走勞動仲裁程序，並中止工傷認定程序。讓部分復雜的案件中止工傷認定程序，讓其走仲裁程序對勞動者的合法權益沒有實質性的影響。因為勞動者還有其他救濟途徑，完全可以通過勞動仲裁程序來確定其是否存在勞動關系。如果職工不肯申請勞動仲裁，企業根據勞動爭議調解仲裁法也有權申請仲裁或者起訴要求確認不存在勞動關系。
⑸ 公司不服勞動局作的工傷認定，向法院行政訴訟，勞動局舉證期限內不舉證，我作為第三人該怎麼辦能勝訴嗎
民事訴訟、勞動糾紛的原則就是：誰主張誰舉證。原告、被告任何一方，在法院規定舉證期限內不能舉證，就支持不了自己主張，敗訴無疑。 如果你作為第三者，屬於不能舉證的一方，就不能勝訴。
⑹ 工傷認定中舉證方時效期多少天
法律中沒有明確的舉證時間規定，以地方行政部門作出的舉證通知書中明確的時限為准。