效能告誡期限多長

A. 責令限期改正的期限一般是多長時間依據是什麼

明確規定

《中華復人民制共和國稅收徵收管理法實施細則》第七十三條「從事生產、經營的納稅人、扣繳義務人未按照規定的期限繳納或者解繳稅款的，納稅擔保人未按照規定的期限繳納所擔保的稅款的，由稅務機關發出限期繳納稅款通知書，責令繳納或者解繳稅款的最長期限不得超過15日。

未明確規定

根據《國家稅務總局關於發布<稅務行政處罰裁量權行使規則>的公告》(國家稅務總局公告2016年第78號）第十二條「稅務機關應當責令當事人改正或者限期改正違法行為的，除法律、法規、規章另有規定外，責令限期改正的期限一般不超過三十日。

拓展資料

責令改正或者限期改正違法行為，是指行政主體責令違法行為人停止和糾正違法行為，以恢復原狀，維持法定的秩序或者狀態，具有事後救濟性。

處罰，只是保證法律實施的一種手段，不是目的。對違法行為給予處罰，目的在於維護社會秩序。因此，在對違法行為人給予行政處罰的時候，要同時責令行為人改正違法行為，不能以罰了事，讓違法行為繼續下去。否則就使行政處罰成了違法行為的「通行證」，這是要絕對禁止的。

參考資料網路 中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則

B. 黨紀處分有沒有規定期限比如黨內嚴重警告期限多長

黨紀處分沒有規定期限，只規定了影響期。而行政處分是有明確期限的，比如回警告6個月，記過12個月等。答
《中國共產黨紀律處分條例》第十二條：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
第十三條：黨員受到撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
第十四條：黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然撤銷。對於擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利後二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
第十五條：黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。
以上條文都是黨紀處分中關於影響期的規定。

C. 效能告誡算什麼處分 什麼是效能告誡處理

效能告誡是指對機關工作人員在公務活動中存在擅離職守、不作為、亂作為等夠不上黨紀政紀處分的影響行政機關勤政建設、工作效率和質量行為的一種處理形式。本規定適用於所有公務活動及其工作人員。說白了，其實就是行政機關對工作人員進行批評教育的一種方式。

D. 效能告誡期限內如有調整工資也可以調整工資嗎

一、把握新時期效能監察工作的重點 效能監察工作領域寬廣，內容豐富，特別是隨著改革的不斷深化，需要我們開展的工作項目越來越多，任務日益繁重。因此，要做好這篇文章，必須學會抓住重點，找准切入點。開展效能監察，必須把經濟發展、社會穩定和群眾反映強烈的熱點問題作為工作的重點，以選題立項作為切入點，工作中要清晰監察思路，明確監察內容，把握環節，重點實施。 1、圍繞國家、省、市的工作重點開展工作。效能監察工作，必須牢牢把握改革發展穩定大局。要圍繞影響黨的「第一要務」和政府中心工作、大局工作作為效能監察的首要任務。堅持抓住關鍵問題，明確主攻方向，以局部突破帶動整體建設，更好地為改革發展服務。如我市近年來開展效能監察工作中，為推動《行政許可法》、《公務員法》等法律法規的落實，開展了行政許可法、財政供養人員工資清理專項效能監察；為加強道路建設中資金使用管理和工程質量的監督，進行了道路專項效能監察；根據城市建設的發展，正在進行城鄉規劃專項效能監察等，就是緊扣重大項目、重點工作的實施情況進行工作的。 2、圍繞群眾反映的熱點難點開展工作。要圍繞影響群眾最現實、最關心、最直接的問題，有針對性地開展效能監察，通過效能監察，提高機關效能，密切黨群關系，維護黨和政府在人民群眾中的良好形象。如一些部門搞明著一套、暗中一套，上有政策、下有對策的亂作為問題；有的幹部雖然一不貪污，二不受賄，但卻飲食終日，碌碌無為，「兩袖清風不幹事，四平八穩急死人」 的不作為問題；議而不行，推諉扯皮，「閻王好辦，小鬼難纏」，行政效率低下的問題。這些問題就是熱點、難點，是最需要改進的頑疾，是效能監察的重點。如對反映的上學難、看病難、住房難的問題進行檢查，對亂檢查、亂收費、亂攤派的「三亂」現象進行檢查，對違反人事、財經、組織紀律的現象進行檢查，都是群眾關心的熱點，是我們工作的重點和切入點。 3、圍繞領導關心的焦點開展工作。辦好領導關心的焦點問題，可以直接取得領導的理解、信任和支持，可以強有力的推進工作，提高效能監察的效果。如對領導交辦的臉難看、話難聽、門難進、事難辦的「四難」現象進行檢查，對創建、重點工程等階段性工作進行跟蹤問效等，這些工作是領導的批示件和領導關心的當前一段時間的工作焦點，就會得到各級領導的大力支持，並且實踐中也產生了良好的效果。 二、多措並舉抓好效能監察工作效能監察工作應以堅持不懈地抓好日常工作為主，以專項效能監察工作促進日常工作的全面開展，貫穿「充分發揮效能監察的職能，靠制度助推，抓查處懲戒促效果，不斷創新工作方式」的思路，切實轉變工作作風，促進工作的全面開展。 1、充分發揮效能監察的職能。效能監察室要發揮好賦予的職能，同時，必須做好任務的分配、各職能部門的協調、具體工作的落實、監察結果的運用。要在調查研究的基礎上，根據各單位的不同情況，分門別類地指導基層立項，指導各部門效能監察工作的正常開展，使全市上下形成一個工作系統，形成一個合力，而不是效能監察室一個獨立的、孤立的單位在包打天下。要上下聯動，調動兩方面的積極性，保證效能監察取得實效，通過履行職責使得各級效能監察室更加有為、有位、有威。 2、靠制度助推。目前效能監察的制度建設遠遠落後於工作實踐，要深入開展效能監察，必須大膽創新制度，完善操作規程，規范監察行為。效能監察工作是管理的再管理、監督的再監督，要體現這樣的目的，達到治「標」又治「本」的效果，就必須加強建章立制工作。要加強已有規章制度的運用，如監察機關的效能責任追究辦法，各單位的崗位責任制度、服務承諾制度、目標責任制度、政務公開制度等。同時，應結合工作實際，依法健全相關工作制度，使效能監察有法可依，有章可循。要針對行政管理中的漏洞或薄弱環節，提出加強和改進的建議，協助有關部門建章立制，促進行政管理活動更加規范、有序、高效。可以嘗試引進考核、考評、告誡、失職追究等內外部監督管理制度。如在考核制度中突出考核重點、明確考核范圍、量化考核指標，結合平時群眾舉報和單位的工作，進行季度或年度考核，不斷修正，形成考核、考評制度，促進工作的正常化和可操作性。 3、抓查處懲戒促效果。在效能監察工作中應注意發現問題。對有令不行、失職瀆職的，要根據情節及危害程度，區別對待，給予效能告誡、黨政紀處分、移交司法機關等處理。紀律處分是教育，行政告誡等非紀律處分也是一種教育的方式，要綜合運用。只有這樣，才能對幹部起到教育作用，對工作起到促進作用。 因此，日常工作中效能監察室要健全受理投訴辦法，做到有訴必理，有訴必果。通過公布投訴方法、途徑，包括公布舉報電話、設立舉報信箱，對群眾的投訴舉報實行限期調查處理和回復，並在一定范圍內採取適當方式公布調查處理結果等方式，加強日常舉報受理和查處，促進效能監察工作的有效開展。 4、不斷創新工作方式。效能監察工作的著眼點、立足點及效能監察工作本身的時效性，決定了此項工作需要不斷的創新創優。在完成上級 「規定動作」的同時，必須做好有特色的「自選動作」。要確立大局意識，根據不斷變化的形勢，圍繞熱點、難點，把握中心，服務黨委政府工作的大局，超前謀化，應勢而動。要加強群眾觀念，深入基層，傾聽群從意願，加強調查研究，探尋工作規律。要有超前意識，根據調研結果和工作需要，研究可能出現的新的工作重點並做好應對措施，決不能一成不變，不能及時跳出以前的重點，不能及時轉到新的重點中。通過不斷創新，樹立效能監察室令行必止的權威，保證效能監察工作旺盛的生命力。

E. 黨紀處分有沒有規定期限，比如黨內嚴重警告期限多長

黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務

F. 請問試行的法規、規章等有效期限時多長有無相關法律規定

一般 都會有載抄明生效期間的~~~ 沒有的話 要麼到所規定的事項實際消滅 或者 有新的條文頒布廢止它~~ 你要問的是哪部? 直接發上來看看 還有沒有效不就好了

依然有效 在國家質檢網站上有 並且未註明廢止

G. 什麼是書面效能告誡

就是寫信警告你工作效率不高.