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司法鑒定誤工期限

發布時間:2021-06-28 01:34:13

㈠ 司法鑒定誤工時間標准

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。我們金華中級法院的細化標准中規定誤工時間可以計算至定殘日前一天。傷殘評定時機應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的並發症治療終結為准。對治療終結意見不一致時,由法院委託簽定機構確定治療終結時間。根據這兩個規定,我們知道確定誤工時間脈絡,結合本地實踐,按受害人的傷勢程度,具體分析如下: (一)受害人無傷殘的 這種情況的誤工時間確定是根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。在賠償中,住院治療的按住院時間加上醫院診斷證明書中出具的建休證明的時間確定;沒有住院治療的按醫院診斷證明書中出具的建休證明的時間確定。所以,如果傷勢不是很重,建議別忘了開醫院的診斷證明書。如果對這段時間的確定在處理時有異議的,由賠償義務人來舉證,一般是申請鑒定處理。 (二)受害人因傷致殘 這種情況的誤工時間確定從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天,規定是很明確的。但在實踐中,往往有的受害人遲遲不去鑒定,會認為推遲鑒定會增多誤工時間。出現了這種情況,金華中級法院在細化標准中強調了傷殘評定時機,這個時機應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的並發症治療終結為准。在司法鑒定過程中,為了有個一致的標准,對誤工時間有兩種確認方式,一種在符合傷殘評定時機提出評定的,在鑒定書中進行確認定殘日前一天;如果不在傷殘評定時機的,鑒定機構直接確定誤工時間的長短。 (三)受害人因傷害死亡的 這種情況的誤工時間確定從事故發生開始計算,至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費,因死亡賠償金已補償預期收入)。

㈡ 司法鑒定誤工時間從什麼時間算起

《民通意見》第143條的相關規定,誤工時間的計算標准應該按照其實際損害程度、恢復狀況並參照治療醫院出具的證明或者法醫鑒定等認定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

㈢ 司法鑒定誤工期限需要提交什麼材料

據醫囑和鑒定機構的鑒定結論來定誤工期限

㈣ 誤工時間如何確定

《人身損害賠償司法解釋》第二十條規定:誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。我們金華中級法院的細化標准中規定誤工時間可以計算至定殘日前一天。傷殘評定時機應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的並發症治療終結為准。對治療終結意見不一致時,由法院委託簽定機構確定治療終結時間。根據這兩個規定,我們知道確定誤工時間脈絡,結合本地實踐,按受害人的傷勢程度,具體分析如下: (一)受害人無傷殘的 這種情況的誤工時間確定是根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。在賠償中,住院治療的按住院時間加上醫院診斷證明書中出具的建休證明的時間確定;沒有住院治療的按醫院診斷證明書中出具的建休證明的時間確定。所以,如果傷勢不是很重,建議別忘了開醫院的診斷證明書。如果對這段時間的確定在處理時有異議的,由賠償義務人來舉證,一般是申請鑒定處理。 (二)受害人因傷致殘 這種情況的誤工時間確定從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天,規定是很明確的。但在實踐中,往往有的受害人遲遲不去鑒定,會認為推遲鑒定會增多誤工時間。出現了這種情況,金華中級法院在細化標准中強調了傷殘評定時機,這個時機應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的並發症治療終結為准。在司法鑒定過程中,為了有個一致的標准,對誤工時間有兩種確認方式,一種在符合傷殘評定時機提出評定的,在鑒定書中進行確認定殘日前一天;如果不在傷殘評定時機的,鑒定機構直接確定誤工時間的長短。 (三)受害人因傷害死亡的 這種情況的誤工時間確定從事故發生開始計算,至受害人死亡之時止(或有的因受害人死亡不計算誤工費,因死亡賠償金已補償預期收入)。

㈤ 司法鑒定機構作出的誤工期限有效嗎

司法鑒定機構作出的誤工期限只是證據的一種,如果不服可以申請重新鑒定。

㈥ 住院期間的誤工和司法鑒定的誤工期限300天,應該怎麼算

1.停工留薪期(工傷治療、康復期間)的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區,傷勢不同,所在地區不同,休息時間也不同,不能一概而論。
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受治療之日起計算,但對停工留薪期限長短的確定,《工傷保險條例》沒有明確規定,理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。
4.實踐中,部分省、自治區、直轄市出台了相應的管理辦法,制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》,以對照具體傷情,確定停工留薪期間的長短,可撥打12333咨詢當地勞動部門。

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