掛職期限未到可以調動嗎

① 領導幹部在試用期內可以調動不

一般不宜調整其工作崗。

根據關於《黨政領導幹部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見（二）（組廳字〔2005〕9號）

「問：幹部任職試用期間，可否調整其工作崗位？答：根據實行領導幹部任職試用期制度的目的和要求，從有利於幹部盡快適應領導工作和加強對幹部的教育管理考慮，幹部任職試用期間，一般不宜調整其工作崗位。「

根據中共中央組織部辦公廳關於印發《關於〈黨政領導幹部選拔任用工作條例〉若干問題的答復意見（一）》的通知

「問：任職試用期未滿的幹部，能否提拔任用？能否允許其參加公開選拔、競爭上崗？答：（1）一般不能提任上級領導職務；符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務。（2）符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。」

(1)掛職期限未到可以調動嗎擴展閱讀：

根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》

第三條領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。

第六條領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條領導幹部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。 正式任職的，試用期計入任職時間。

② 掛職時間未滿一年可以提拔嗎而且提拔的是領導的老鄉

看是不是有人的
雖然說政策是不可以的
但是，有人就是可以的， 沒有問題

③ 掛職領導到時間必須離開嗎

掛職領導的時間必須要離開，肯定是要離開的，每個制度都是要執行，而且要堅決的完成

④ 掛職一年時間還沒到，但原單位有人事變動，能提拔嗎

理論上是不能提拔的

⑤ 機關事業單位到別的單位掛職，期滿後可以不回原單位嗎

機關事業單位工作人員屬於國家工作人員，必須要服從組織安排。只要在編制內，就不能由個人來決定。除非辭職不幹，那就想幹嘛就幹嘛

⑥ 掛職期間調動

對於掛職幹部，組織上一般不會安排掛職幹部承擔與掛職無關的學習、考察和工作任務。因此如果該幹部的考試得到市委組織部的同意或指派，則考上後予以任職。否則，組織部不予承認，應繼續在掛職單位完成掛職任務

⑦ 公務員掛職鍛煉期間可以從原單位調整職務嗎

從國發[2006]22號 國務院關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2006年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這里可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？原因就在於每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉科級正職的最低級別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低級別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。
下面給大傢具體看個例子。
例：
某人，學習及任職簡歷如下：2000年9月至2003年7月大專畢業，2003年7月見習期，2004年7月任科員，2007年12月副主任科員，2011年1月任主任科員。
此人2006年6月30日為在職在編員工，應該進行06年工資套改。截止工改時，工齡4年，未計入工齡的大專以上學習年限3年，套改年限應該計算為7年。截止工改時任科員3年，套改結果為26.2，級別和檔次工資的起始考核年份均從2006年開始計算；工作到2007年1月時，達到了滾動級別規定的年限，滾動一個級別為25.1，級別工資的起始考核年份從2007年起重新計算；2007年12月，職務晉升為副主任科員，級別工資就近就高定級為24.1，從2008年1月起執行新工資，由於25.1到24.1的工資差額大於25.1到25.2的工資差額，即超檔差，所以檔次的起始考核年限應該從任職當年（即2007年）起重新計算，所以原來應該2008年1月晉升檔次改為2009年1月晉升檔次，成為24.2；2011年1月兩年一次晉升檔次後為24.3；2011年1月晉升為主任科員，就近就高定級為22.1(因為鄉科級正職的最低級別為22級)，由於變動了一個職務層次晉升了兩個級別，所以級別起考年限從2011年重新計算，原本2012年進行的五年一次晉升級別改為2016年，另外24.3到22.1的工資差額小於24.3到24.4的工資差額，沒有超檔差，所以檔次的起始考核年限不變。2013年1月晉升檔次為22.2。

⑧ 副科級幹部試用期內可以調動工作嗎

不可。

根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》

第三條領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。

第六條領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

(8)掛職期限未到可以調動嗎擴展閱讀

《幹部調配工作規定》第七條各級人事部門可據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配幹部：

（一）改善幹部隊伍結構進行的人員調整；

（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；

（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；

（四）補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；

（五）安置因單位撤銷、合並或縮減編制員額而富餘的人員；

（六）調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；

（七）解決幹部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

（八）符合政策規定的易地安置；

（九）滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。

⑨ 公務員最低服務年限內可以調動嗎調動如何操作呢望高手指點一二啊！

可以通過借調或者遴選。

借調：《貴州省艱苦邊遠和少數民族地區基層公務員考試錄用工作的實施意見（試行）》：在鄉鎮工作2年內，一律不得調動；已滿2年但不滿5年的，可以在鄉鎮之間調動，因特殊原因需要調離鄉鎮的，須經市（州）級黨委組織部門同意。

遴選：根據《貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)》、《黔西南州州直機關公開遴選公務員實施辦法（試行）》的規定，已進行公務員登記或參照公務員法管理機關(單位)登記的在編在崗的工作人員，具有2年以上公務員（參照管理人員）工作經歷，具有3年及以上縣以下（含縣）基層工作經歷，以及其他相關資格和條件。

(9)掛職期限未到可以調動嗎擴展閱讀：

最低服務年限相關信息：

1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

3、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。

4、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。

5、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

參考資料：黔西人民政府-- 機關最低服務年限為五年(含試用期)相關咨詢

⑩ 公務員掛職期間可以提拔嗎

可以的。按有關規定，幹部到基層或艱苦地區掛職鍛煉期間，同等條件下，原單位用人要優先提拔使用。不然，基層誰去，奉獻青春，還耽誤前程。另一方面，這也是鼓勵年輕幹部安心工作。