臨時工的連續工齡能否視同繳費年限

① 統賬制度前連續工齡要交錢才能算視同繳費年限嗎

這要看你的招工類型,招工是固定工、合同制職工還是統賬結合前一直沒有正式招工。固定工的話不用繳費也能視同繳費，計算為連續工齡；合同制職工補繳費用後可計算為連續工齡；若統賬結合前你沒有招工的話，就沒法計算為連續工齡了。
固定工政策依據:《勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅省勞動局的復函》「你局八月五日（64）勞配字第872號函收到。關於臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工後的工齡計算問題，同意你局意見，即這些臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡」。
合同制職工政策依據：《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）「對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限」。
統賬結合前沒有經過正式招工的人,臨時工計算工齡暫沒有政策依據.
備注:統賬結合時間應該在1996年左右,各省份不太一樣.

② 合同制工轉正前臨時工工齡視為繳費年限嗎

臨時工工齡不視為繳費年限。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。

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繳費年限和工齡不是一回事。

繳費年限和工齡的區別如下：

1、供應商確定方式不同

繳費年限是通過發布公告的形式以邀請不特定的供應商來參與投標，能夠激勵供應商自覺將高科技應用到采購產品中，同時又能轉移采購風險。

工齡除了發布公告外，還可由采購人、評審專家分別作書面推薦，或者是從省級以上財政部門建立的供應商庫中隨機抽取，符合下列情形之一的貨物或者服務，可以依照本法採用競爭性談判方式。

2、文件發放日期不同

繳費年限的要求是自招標文件開始發出之日起至投標人遞交投標文件截止之日止，不得少於20日；

工齡的要求是從談判文件發出之日起至供應商提交首次響應文件截止之日止，不得少於3個工作日。

③ 在行政單位做臨時工五年,能否算視同繳費年限

當地社保局，認可。視同交費，再加交費，工齡！便可以了。如不認可。則需補交！社保局，認可的補交！才行！不然，誰給你。發退休金！

④ 請問80年代的臨時工齡算不算視同繳費工齡

根據國家相關規定：國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業、事業單位使用的計劃內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、招干後的工作時間合並計算為工作年限。不符合以上規定（70一80年代的臨時工）的不能視同社保繳費年限。
當臨時工的年限算不算社保視同繳費年限？根據你的描述，你1988年至1992年是臨時工，在原單位轉為合同制，如果屬於本單位的連續工齡，這種情況我認為你1992年之前從事臨時工的工作年限，是要計算為連續工作年限的，應當計算為本單位的視同繳費年限。

對於視同繳費年限的計算，主要還是要根據工齡的性質來決定。如果屬於1992年之前的國有企業的工作年限，並且是屬於國家認可的工作工齡或是工作年限，應該視同為繳費年限。對於黨政機關、事業單位工作人員離職後，到其他經濟主體工作，其在黨政機關、事業單位工作的年限要視同為繳費年限；機關事業單位工作人員，在2014年10月1日之前的工作年限，要視同為繳費年限。

對於機關事業單位工作人員、國有企業1992年之前的工作年限，視同為繳費年限，這是沒有分歧的，各地在認定方面的認識也是比較統一的。但是對於以前從事過臨時工，後來從臨時工轉為勞動合同制工人，其從事臨時工的工作年限是否要認定為連續工齡，這在各地有一定的分歧，由於認識的不統一，給勞動者在待遇享受，養老金的計算等方面帶來了很多困擾，甚至由於工齡不能計算，不能視同為繳費年限，導致養老金待遇的減少。

為了統一對過去從事過臨時工，後來轉為合同制工人關於工齡方面的政策統一，2020年原國家勞動和社會保障部辦公廳在復函貴州省勞動和社會保障廳的請示時，對相關問題進行了明確。根據原勞動和社會保障部辦公廳 《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函 》勞社廳（2002）323號精神，按照有關規定招用的臨時工，轉為勞動合同時工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人的工作時間，可合並計算為連續工齡，在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同為繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

按照重慶市渝勞社辦（2006）26號文件精神，最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與招收為勞動合同制或是固定工的工作時間可以合並計算為連續工齡。根據該復函精神，你1988年至1992年是臨時工，如果是在1992年之後轉為該單位勞動合同制工人，那麼你在1988到1992年期間從事臨時工的工齡應該計算為連續工齡。按照當時的政策規定，很多地方招收勞動合同制工人，基本上是從1986年的10月1日開始繳納了養老保險，如果繳納了養老保險的，不能計算視同繳費年限，要計算為實際繳費年限。你在1988年到1992年期間，由於屬於臨時工，肯定是沒有繳納養老保險的，由於很多企業繳納社會保險是從1992年之後才開始繳納的，所以你在這期間工作年限也應該計算為視同繳費年限。如果你在1988年到1992年之間，繳納了養老保險的，要計算為實際繳費年限，而不是視同繳費年限。如果按照當地政策不能認定為視同繳費年限，那麼臨時工期間的養老保險，各地規定都是可以由原單位來補繳的。

綜上所述，當臨時工的工齡是否計算為視同繳費年限，最關鍵的判斷標准就是要認定是否屬於國家認可的連續工齡或是工作年限。如果屬於最後一次能夠從事臨時工崗位上被招收為勞動合同制工人的，臨時工的工齡也是屬於國家認可的連續工齡，如果沒有繳納社會保險之前的工齡，就應當為視同繳費年限。

⑤ 離辭職前的連續工齡能否計算為視同繳費年限

小保復: 原全民單位固定工制,經組 }織批准辦理離職,、辭職手續後,重新就業的,其離職、辭職前的連續工齡能否計算為同繳費年限? 萬分萬分: 原全民單位固定工,1988年以前經組織批准辦理離職、辭職手續並領取一次性離職、辭職補助費的,其離職、辭職前符合國家規定可計算的連續工齡,不能計算為視同繳費年限;未領取一次性離職、辭職補助費的,其離職、辭職前符合國家規定可計算為連續工齡的工作年限,可計算為視同繳費年限。 福建省社保局視$福建省社保局<正> 小保:原全民單位固定工,經組織批准辦理離職、辭職手續後,重新就業的,其離職、辭職前的連續工齡能否計算為視同繳費年限?萬分萬分: 原全民單位固定工,

⑥ 銀行轉正前臨時工連續工齡可視同繳費

可視同繳費。

①根據 《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發 [1995]6號）的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。同時《社會保險法》第13條規定：「國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。」

②根據 《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 （勞社廳函〔2002〕323號）的規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。所以，王梅在該礦山企業最後一次從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡，並視同繳費年限。

綜上，銀行轉正前臨時工連續工齡可視同繳費。