工傷期間算不算工作年限

❶ 請問中間有段時間工傷但是有交社保請問這時間是不是應該算工齡

算社保繳納年限
工齡是按人事檔案里記錄的工作年限計算
如果你工傷休息期間單位的崗位記錄完整、不中斷，就可以計算工齡
所以工傷期間工齡如果社保局沒認定，有異議可以向社保局申請行政復議

❷ 我在國企上班，工作中出了事，申請了工傷，我現在不上班了在家休息，也算工齡么

員工在工傷停工留薪期間，員工的工資福利保持不變由單位按月支付給員工，所以員工工傷期間的時間是按照正常上班一樣累計的，而只要員工和單位的勞動關系沒有解除，那麼在本單位的連續工作年限是正常累計的。

《工傷保險條例》
第三十三#條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷#殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷#殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合並計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周囘年才能算一年。

❸ 工傷四級退休怎樣計算工齡保留勞動關系，退出工作崗位期間算不算工齡

四級工傷傷殘以上退休後仍然享受傷殘補貼。退出工作崗位如果勞動關系仍然存在，單位還給與繳納社保，就算工齡。

❹ 工傷期間休息算不算工齡

只要繳納了社保，工傷休養也算工齡的（節假日都算）。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。其計算方法有下三種：
第一，連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

第二，合並計演算法
也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

第三，折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

❺ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(5)工傷期間算不算工作年限擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

❻ 工傷期間是否享受工齡費

工傷停工留薪期計算工齡。

工齡是指勞動者以自己的工資收入作為主要或者全部生活資料來源的期間，工傷職工休養期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，是以其工資收入作為主要生活來源的期間，計算連續工齡。

工傷職工停工留薪期是勞動關系存續期間，按《勞動法》第七十二條和線管法律法規規定，用人單位和工傷職工必須參加社會保險，依法繳納社會保險費，計算繳費年限。

勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

《勞動法》

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❼ 請問工傷退休以後到正式退休這段時間算不算工齡謝謝！

我國目前的退休只有正常退休和病退兩種情況，沒有工傷退休的規定，如果你因為工傷提前退出了工作崗位，這個情況不是退休，可以享受單位給你的待遇，等到你到了法定的退休年齡，或經過審查批准辦理因病退休的手續之後才是正式退休了，在你辦理正式退休之前的時候都應該計算工齡的，

❽ 公司買工傷保險的年限算不算在公司工作的年限的證據

公司給員工建立工傷保險的交費證據，可以作為計算員工在本公司工作年限的證據之一，在沒有其它證據排除時應認定為員工的工作年限。

❾ 那一條法律說到，工傷的工齡怎麼算啊

工傷休養期間工齡連續計算。

工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，原工資福利待遇不變，工齡連續計算。

根據《勞動法》第七十二條規定，只要存在勞動關系，用人單位與勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動關系，必須依法繳納社會保險費，繳費年限連續計算。

《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動部
《勞動保險條例實施細則》
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

❿ 已經退休的在職工傷.是否也算工齡

應算在34年的工齡。

按國發[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年，其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日〈〈關於處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定〉〉辦理的，可不再變動。